Despido del trabajador por pérdida de confianza

Condiciones que se deben cumplir para que el trabajador pueda ser despedido por la pérdida de confianza del empleador en él.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

El periodo de prueba en el contrato de trabajo es esencial en el inicio de toda relación laboral y hay que tener claros los efectos y el alcance de esta figura.

Propinas que recibe el trabajador

Tratamiento que se debe dar a las propinas que los clientes dan a los trabajadores que le han prestado un servicio.

Salario en especie

Parte del salario se puede pagar en especie, cumpliendo los requisitos y límites que impone la ley.

¿Llegar tarde al trabajo es causal de despido?

Llegar tarde al trabajo genera como consecuencia un llamado de atención o sanción disciplinaria, pero eventualmente puede convertirse en una causal de despido.

¿Puedo renunciar si no me incrementan el salario?

Casos en que el trabajador puede renunciar al trabajo en razón a que el empleador no le sube el sueldo.

¿Quién determina la gravedad de las faltas del trabajador?

Faltas graves y leves del trabajador, y quién determina o califica la gravedad de una falta cometida por el empleado.

Días mínimos de vacaciones

Las vacaciones del trabajador no pueden ser inferiores a 6 días hábiles continuos anualmente, lo que limita su fraccionamiento.

Cambio de modalidad de contrato laboral

Posibilidad de cambiar la modalidad de contratación laboral o de tipo de contrato, sin riesgo de una reclamación judicial.

Terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede ser terminado por cualquiera de las dos partes, con o sin justa causa. Así se procede.

Interrupción o suspensión de las vacaciones

El empleador puede interrumpir las vacaciones del trabajador cuando exista una causa que lo justifique.

Embargo de prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son inembargables excepto por deudas con cooperativas o por pensiones alimenticias.