Nulidad del acuerdo de transacción en la terminación del contrato de trabajo

Si el contrato de trabajo termina por un acuerdo de transacción que es declarado nulo el trabajador debe ser reintegrado sin solución de continuidad

Vacaciones no se descuentan para calcular prestaciones sociales

El tiempo que el trabajado esté de vacaciones no se descuenta para liquidar la prima de servicios ni las cesantías.

Créditos laborales son de primera clase

Las deudas que el empleador tiene por salarios y prestaciones sociales son de primer orden, de modo que prevalecen sobre otras deudas.

Remuneración por pasantías no constituyen salario

Pagos que el estudiante recibe por pasantías, en caso de recibirlas, no constituye salario por cuento no se trata de una relación laboral.

¿Se pueden fraccionar las vacaciones?

Las vacaciones se pueden disfrutar parcialmente o dividir en varios periodos con las limitaciones que impone la norma.

Pruebas de alcoholemia en el lugar de trabajo

El empleador está facultado para practicar pruebas de alcoholemia en el lugar del trabajo, sin participación de medicina legal.

Importancia de exigir la seguridad social a los contratistas

Razones por las que el contratante debe exigir el pago de aportes a seguridad social de su contratista.

¿La muerte de un tío da derecho a la licencia de por luto?

¿El trabajador al que le fallece un tío tiene derecho a la licencia por luto?

Renovación de contrato y notificación de la no renovación

La notificación de la no renovación del contrato a término fijo es necesaria para que este pueda terminar por expiración del plazo pactado.

El mes laboral tiene 30 días

Para calcular los valores relacionados con la nómina y el contrato de trabajo el mes se considera de 30 días.

¿Trabajador responde por el robo del celular de la empresa?

Dependiendo de las circunstancias el hecho, el trabajador puede o no ser obligado a pagar un celular de la empresa que le han robado.

Prueba de la existencia del contrato de trabajo

La prueba idónea por excelencia es la copia del contrato de trabajo, pero no es la única, de suerte que a falta de esta, el interesado puede recurrir a diferentes medios de prueba.