Portada Derecho laboral Page 32

Cómo se liquida una suspensión laboral

La suspensión del contrato de trabajo supone la necesidad de descontar el salario y las prestaciones sociales que correspondan al tiempo de suspensión.

Contrato de aprendizaje cuando la aprendiz queda embarazada

Estabilidad laboral reforzada en mujeres embarazadas con un contrato de aprendizaje vigente.

Límites al embargo del salario

Solo una parte del salario de un trabajador puede ser embargado lo que dependerá del tipo de deuda por la que se embarga.

Embargo de honorarios en el contrato de servicios

Casos en que los honorarios en un contrato de prestación de servicios son embargables y el monto que puede ser embargado.

Casos en que la EPS no reconoce incapacidades laborales

Estos son los casos en que la EPS no reconoce una incapacidad laboral por no estar obligadas legalmente.

Indemnización por el no pago del subsidio familiar

El empleador debe pagar al trabajador el doble del subsidio familiar a modo de sanción o indemnización si no lo afilia a una caja de compensación.

Fuero circunstancial y el fuero sindical – Diferencias

Diferencias que existen entre el fuero sindical y el fuero circunstancial en los trabajadores.

Qué hacer sino estoy de acuerdo con la calificación de invalidez

Proceso que debe seguir un trabajador si no está conforme con la calificación del grado de invalidez otorgado por la ARL.

Indemnización por perjuicios morales y materiales al trabajador

De una relación laboral se pueden derivar varias indemnizaciones en favor del trabajador, que son distintas al despido injusto.

¿Puedo pagar sólo la pensión y no a salud?

En casos muy puntuales la ley permite que una persona cotice a pensión sin tener que cotizar a salud.

Reportar novedad de retiro al sistema de seguridad social

Al finalizar el contrato de trabajo el empleador tiene la obligación de notificar la novedad de retiro a la PILA.

Obligaciones laborales de consorcios y uniones temporales

Los consorcios y las unciones temporales pueden actuar como empleadores y asumir directamente obligaciones laborales sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de sus integrantes.
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