Empresas obligadas a contratar aprendices

Empresas o empleadores que está obligadas a contratar aprendices del SENA de acuerdo a la ley.

Vacaciones cuando el mes no tiene 30 días

Para liquidar las vacaciones el mes se toma de 30 días aunque en realidad tenga más días o menos días.

Empleador no puede exigir prueba de embarazo a empleadas

Está prohibido al empleador solicitar prueba de embarazo en los procesos de contratación personal o de promoción interna.

EPS no puede negar la afiliación de una mujer en estado de embarazo

Las EPS no le pueden negar la afiliación a trabajadores o mujeres en razón a su estado de embarazo.

Auxilio de transporte en el servicio doméstico

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho al auxilio de transporte de acuerdo a la norma general, con alguna excepción.

Norma que regula el contrato de prestación de servicios

Dependiendo del tipo de contrato de servicios, puede estar regulado por el código civil o el código de comercio.

Desprendibles o comprobantes de nómina

Obligación del empleador de entregar al trabajador los desprendibles o recibos de pago de la nómina y de los aportes a seguridad social.

Obligaciones con trabajador expuesto a radiaciones Ionizantes

Obligaciones que deben cumplir los empleadores con trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes.

Entidades sin ánimo y las obligaciones laborales

Las entidades sin ánimo de lucro como cooperativas y fundaciones deben cumplir con las obligaciones propias de cualquier empleador.

Qué hacer si el trabajador se niega a recibir la liquidación

Si el trabajador se niega a recibir la liquidación, el empleador debe consignarla en el banco agrario y entregar el título en el juzgado a disposición del trabajador.

Terminación de contrato por mutuo acuerdo

Una de las causales para terminar el contrato de trabajo es el mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, sin importar si hay una cusa subyacente.

Despido de trabajador estando suspendido

¿Es posible despedir a un trabajador al que se le ha suspendido el contrato de trabajo en razón a una falta disciplinaria?