Fuero circunstancial
Qué es el fuero circunstancial, a quiénes protege, qué plazos rigen tras la reforma procesal y en qué se diferencia del fuero sindical.
Derecho laboral · Página 41
Fuero sindical
Qué es el fuero sindical, quiénes están amparados, cómo se despide a un trabajador aforado y qué plazo hay para reclamar tras la reforma procesal.
Qué hacer si el empleador no recibe la carta de renuncia
Qué hacer cuando la empresa se niega a recibir la carta de renuncia y cómo dejar constancia de la notificación sin perder derechos.
Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo
Qué hacer cuando el empleador presiona al trabajador para que renuncie, cómo probarlo y qué debe decir la carta para conservar el derecho a reclamar.
¿Si renuncio al trabajo qué me pagan?
Qué le pagan al trabajador que renuncia, qué concepto no se causa y cuándo debe hacerse el pago de la liquidación.
Aportes a seguridad social sobre los ingresos por arrendamiento
Cuándo debe cotizar a seguridad social quien recibe ingresos por arrendamiento, cómo se liquida la base con el costo presunto y si el arrendatario puede exigir acreditar los aportes.
Prescripción de aportes parafiscales
En cuánto tiempo prescriben los aportes al Sena, el ICBF y las cajas de compensación, desde cuándo se cuenta el término y cómo alegar la prescripción.
Prescripción de los aportes a la seguridad social
En qué casos prescriben los aportes a salud, pensión y riesgos laborales, qué plazo tiene la UGPP y por qué el trabajador puede reclamar sin límite de tiempo.
¿Las horas extras son obligatorias?
El trabajador está obligado a laborar horas extras cuando la orden es legal. Vea los límites, cuándo puede negarse y si lo pueden despedir.
Reducción de la jornada laboral del trabajador
El empleador no puede reducir la jornada pactada sin el consentimiento del trabajador. Vea cómo se formaliza el cambio y qué hacer si no lo acepta.
Días festivos: cuántas horas se trabajan, si se pagan y si hay que reponerlos
Cuántas horas se deben trabajar en una semana con festivo, cómo se calculan si la jornada varía cada día y por qué no hay que reponerlas.
Disponibilidad laboral: cuándo hace parte de la jornada y cómo se paga
Cuándo la disponibilidad laboral hace parte de la jornada, cómo se paga, si se remunera aunque no llamen al trabajador y qué dice la Corte.
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