Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo

Por

Si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización.

Consulte: Despido indirecto.

Algunas empresas ente la necesidad o el deseo de despedir a un trabajador y hacerlo sin pagarle la indemnización que por ley le corresponde, lo inducen u obligan a que renuncie voluntariamente para hacerle “el quite” al pago de la indemnización.

Para esto recurren a estrategias como el no pago oportuno de sueldos, al maltrato presión psicológica, cambio de condiciones de trabajo, exigencias adicionales y un sin número de “artimañas”, con el fin que el trabajador decida que lo mejor es conseguir un nuevo trabajo y marcharse.

Si bien el trabajador, como consecuencia de situaciones como las enunciadas puede renunciar voluntariamente, necesariamente no quiere decir que se exime al empleador de pagar indemnización por despido sin justa causa.

Consulte: El empleador debe informar al trabajador la causa o razones por las que lo despide.

Recordemos que renunciar por justa causa implica o es equivalente al despido sin justa causa, y bien sabemos que cuando hay despido sin justa causa se debe indemnizar al trabajador.

Consulte:

Siempre que el trabajador pueda probar que ha sido inducido u obligado por parte de su patrón a renunciar a su trabajo, podrá alegar en la renuncia por justa causa y por consiguiente exigir el pago de la indemnización.

Existen casos en que el empresario debe retirar a un empleado, pero si no existe una justa causa contemplada en la ley, lo correcto y justo es despedirlo y pagarle la indemnización correspondiente, puesto que si se recurre a presiones para que este “voluntariamente” presente su renuncia, además de ser una actuación poco “ética” se corre el riesgo que el trabajador demande y consiga de todas formas el pago de la indemnización.

En ocasiones no es suficiente con actuar de acuerdo a la ley, sino que se debe actuar de forma correcta, puesto que el juez, a la hora de tomar una decisión puede no mirar la ley de forma aislada, sino que la puede [¿debe?] evaluar según las circunstancias y los hechos, lo que significa que aunque la causa por la que el trabajador decida renunciar voluntariamente, no esté taxativamente señalada por la ley como justa, puede ser considerada por el juez como justa sustentado en la jurisprudencia existente sobre el tema.

Por supuesto que en este caso, si el trabajador quiere cobrar la indemnización a que tiene derecho, debe demandar al empleador, pues éste rara vez actúa según la ley por su propia cuenta.

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10 Opiniones
  1. Sandra Herrera Garcia Dice:

    Mi hijo fue manipulado para renunciar al trabajo por la empresa de vigilancia para la que trabajaba por un robo de menor cuantía en el lugar que trabajaba. Tenía un contrato por 6 meses a término fijo. De éste tiempo trabajó al rededor de 3 meses y medio. El pasado 27de febrero nació su bebé y no fue beneficiado por la ley Maria ya que le dijeron que eso lo determinaba era la eps . Quisiera saber si él puede hacer algo ya que mi hijo es el único que devenga dinero para su bebé. Y si la ley lo ampara porque él no tiene copia del contrato y poco sabemos de leyes y si puede asesorarse de alguna entidad o algún consultorio jurídico. Agradezco su orientación urgente. Marzo 29 del 2017.

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  2. Jose de Jesus Robles Ureña Dice:

    Hola, buenas tardes, mi caso es el siguiente: trabajo en un hotel y para ser exactos el día 11 de este mes me llama mi jefe a su oficina para decirme que ya no le funciono a la empresa, que mi ultimo día es el 15 del mismo, pero me avisa que según para ellos yo no cumplía con mis labores y que por eso se me iba a despedir sin derecho a finiquito o alguna otra prestación, que al contrario, yo debería de pagarle a la empresa todos los sueldos que ellos me habían dado por prestar mis servicios, en fin, dado que la persona que llego a mi puesto no sabia nada, me tuve que quedar a capacitarlo, aunado a esto, antes de entrar a trabajar, me hicieron firmar mi renuncia voluntaria para poderme dar trabajo y yo por la necesidad de tener empleo(ya que tenia casi un año sin laborar), lo firme, mi ultimo dia de trabajo es este viernes, hoy volvi a hablar con jefe y me volvio a decir lo mismo, que no me merezco ninguna ayuda o finiquito por lo antes descrito, existe alguna posibilidad de que esto pase?, yo estoy convencido de demandar a la empresa para que me den lo justo, me podrian apoyar en esto por favor.

    Gracias.

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  3. derlis Dice:

    Si la empresa me obligo a firmar mi renuncia por anticipada en el momento de firmar mi contrato n viola la ley de estabilidad laboral?

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  4. jesus manuel arevalo correa Dice:

    Mi pareja quedó embarazada , y fue a asegurarse al seguro social, le dieron la carta patronal, le dieron permiso para faltar ese día, y cuando llegó al día siguiente no encontró su tarjeta para checar, lo que se hizo raro, después de varias horas laborando, subió a recursos humanos, y se llevó la sorpresa de que le estaban dando la carta de renuncia, según que por faltas pero todas estaban justificadas, lo veo mal ya que ellos sabían que estaba embarazada y la obligaron a firmar la carta de renuncia voluntaria, adjuntandole que ya no tenía desempeño laboral y que había faltado, pero como ya lo mencioné, eran faltas justificadas y firmadas por la misma licenciada quien era la que autorizaba dichos permisos, y el desempeño en el que era bueno ya que si Obténia productividad y aparte de eso casi no dan productividad.
    Quisiera de su ayuda para saber que podemos hacer, si sería conveniente demandarlos por todos los actos injustificados y corruptos que están haciendo, ya que como lo comenté la obligaron a firmar, porque según no le iban a dar lo trabajado ni su indemnización, pero aún hay más ya que fue para recoger su indemnización y resulta que ya no puede ni dar su expresión por medio del Facebook, que por eso ya no le iban a dar ningún finiquito ni mucho Menos, quiero que nos ayuden hay que hacer que no vuelva a pasar situaciones así por personas y empresas en las que no vale la pena trabajar ya que además de que explotan a sus trabajadores, hacen este tipo de injusticias hacia nosotros los trabajadores, los que muchas veces no saben acerca de sus derechos.
    Respuestas a mi correo dragondestructor1@gmail.com
    Gracias por leer esto y espero puedan darme sus opiniones

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  5. Martin Dice:

    La compañía la que trabajaba me hizo firmar mi renuncia y no se me hace justo !!! Tengo algún derecho legal ...la.razon por aver salido con una compañera de trabajo

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  6. laura Dice:

    Tengo problemas personales con la dueña de la empresa, no mis encargadas si no la dueña única de la empresa,de hecho estamos en una causa penal.
    Me obligaron a renunciar por eso.. esta bien? o esta mal? debería separar lo personal de lo laboral? ahora que pienso en frió me da mucha bronca que se hayan comido mis casi 5 años de trabajo en donde no tuve ni siquiera una falta ni llegada tarde. Se puede hacer algo?

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  7. Juanma Dice:

    Presté servicios durante 3 años como personal de ETT para la empresa que estoy trabajando actualmente. En el momento de pasarme a plantilla, me obligaron a hacer renuncia voluntaria, perdiendo así mi finiquito y antigüedad en la empresa como condición para pasarme a plantilla. Obviamente acepté. Hoy, 10 meses después, la empresa va a cerrar y me van a indemnizar solamente con la antigüedad de 10 meses. ¿Puedo reclamara la antigüedad perdida alegando coacción?

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  8. Jhonatam esmig caño Dice:

    Hola. Preste mis servicios a un hotel. Trabaje 7 meses . Por lo tanto el jefe ya habia establecido mi contrato como fijo descontinuo.y no se me habia comunicado.. faltando 2 semana para empezar la siguiente temporada me llama el jefe de cosina en este caso. Citandome para ir hablar sobre mi asunto laboral.. donde me duce que ya no podre precindir de mi puesto laboral. Y que lo mejor era que firmara mi renuncia de finalizacion de contrato...y que se me daria 100 euros.. prácticamente me indujo para que firmara . Yo en este casi firme dada mi inesperiencia en este campo.
    Lo que yo quiero saver.. es Si puedo hacer algo rrespeto y denunciar esta incidencia. Por que se supone que quien debe de tomar ciertas decisiones es el director de la empresa. Y no y no un subordinado en este caso el jefe de cosina. Quisera tener informacion de saver.. que hubiera pasado si no lo hubiese firmado? Y tambien que pasaria si lo firme.sin saver claramente lo que estaba haciendo dado que esta persona me indujo mintiendome que era lo mejor ..

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  9. gloria zapata escobedo Dice:

    soy de torreon ,coahuila mexico. el dia 14 de marzo del 2018 estaba trabajando y empece a conbulsionar pues cai al piso soy una persona con discapacidad pues no sabia de mi por el golpe de repente y cai con fuerza pues las convulsiones la persona de laborales que es rogelio estando yo en enfermeria y saliendo me lleva a la oficina de laborales esta persona me dice fira tu renuncia, yo le digo no sufri acoso laboral pues con palabrasy intimidacion laboral y por estar recientemente convulsionada y incapacidad trancitoria y deficiencia fisica por el golpe y palabras que sufri por acoso laboral haciendome firmar mi renuncia solicito por favor ayuda pues soy mama soltera a esta persona que me hizo firmar la acendieron 3 dias que a mi me saco mi firma y renuncia que cochinada pues a una persona con discapacidad que necesito un trabajo honrrado para vivir y pagar el agua,luz,gas,comida, alimentos. yo llamo a la empresa para hablar con esta persona de laborales rogelio RH me dicen que esta muy ocupada solicito ayuda pues soy persona con discapacidad muchas gracias y quedo a sus ordenes gloria

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  10. Stefanny Johanna CARMONA ROA Dice:

    Hola soy stefanny, llevo 18 años en la empresa, este mes la empresa cambio de dueño y nos quieren hacer firmar una carta donde dice que quedamos a paz y salvo con el dueño anterior para firmar un nuevo contrato con el nuevo dueño perdiendo la antigüedad con la empresa anterior. agradezco me colaboren con la asesoría de esta inquietud.

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