Fondo de solidaridad pensional

El fondo de solidaridad pensional está constituido por los aportes adicionales que se deben hacer por salarios iguales o superiores a 4 mínimos.

Parafiscales en la licencia de maternidad

Durante la licencia de maternidad no se pagan aportes parafiscales y el trabajador sigue teniendo derecho al subsidio familiar.

¿Quién paga los honorarios del abogado en una demanda laboral?

Los honorarios del abogado los paga quien lo contrata, y la parte perdedora paga una parte por vía de las agencias de derecho.

Afiliación de pensionados a las cajas de compensación familiar

Los pensionados pueden afiliarse voluntariamente a una caja de compensación familiar de acuerdo al decreto 1072 de 2015.

Descuentos de la liquidación sin autorización del trabajador

Una vez finaliza el contrato de trabajo el empleador no necesita autorización del trabajador para hacer descuentos sobre la liquidación final.

Cómo se liquida una suspensión laboral

La suspensión del contrato de trabajo supone la necesidad de descontar el salario y las prestaciones sociales que correspondan al tiempo de suspensión.

Límites al embargo del salario

Solo una parte del salario de un trabajador puede ser embargado lo que dependerá del tipo de deuda por la que se embarga.

Embargo de honorarios en el contrato de servicios

Casos en que los honorarios en un contrato de prestación de servicios son embargables y el monto que puede ser embargado.

Casos en que la EPS no reconoce incapacidades laborales

Estos son los casos en que la EPS no reconoce una incapacidad laboral por no estar obligadas legalmente.

Indemnización por el no pago del subsidio familiar

El empleador debe pagar al trabajador el doble del subsidio familiar a modo de sanción o indemnización si no lo afilia a una caja de compensación.

Fuero circunstancial y el fuero sindical – Diferencias

Diferencias que existen entre el fuero sindical y el fuero circunstancial en los trabajadores.

Qué hacer sino estoy de acuerdo con la calificación de invalidez

Proceso que debe seguir un trabajador si no está conforme con la calificación del grado de invalidez otorgado por la ARL.