Renuncia voluntaria de mujer embarazada

La ley prohíbe despedir a una mujer embarazada, pero no prohíbe que la trabajadora embarazada presente voluntariamente su renuncia.

¿Si estoy embarazada y falto al trabajo me pueden despedir?

Sí es posible despedir a una empleada embarazada por faltar al trabajo pero no siempre es así y se requiere un procedimiento especial.

¿Operan las vacaciones en el contrato de servicios?

En el contrato de prestación de servicios personales no existen las vacaciones, ni descansos remunerados de ningún tipo.

Nómina paralela

La nómina paralela incorpora trabajadores adicionales sin funciones o con duplicidad de funciones como mecanismo de corrupción.

Aportes parafiscales en salarios inferiores al mínimo

No existe una base mínima para efecto de pagar los aportes parafiscales por lo que estos se pueden pagar sobre salarios inferiores al mínimo.

Fondo de solidaridad pensional

El fondo de solidaridad pensional está constituido por los aportes adicionales que se deben hacer por salarios iguales o superiores a 4 mínimos.

Parafiscales en la licencia de maternidad

Durante la licencia de maternidad no se pagan aportes parafiscales y el trabajador sigue teniendo derecho al subsidio familiar.

¿Quién paga los honorarios del abogado en una demanda laboral?

Los honorarios del abogado los paga quien lo contrata, y la parte perdedora paga una parte por vía de las agencias de derecho.

Afiliación de pensionados a las cajas de compensación familiar

Los pensionados pueden afiliarse voluntariamente a una caja de compensación familiar de acuerdo al decreto 1072 de 2015.

Descuentos de la liquidación sin autorización del trabajador

Una vez finaliza el contrato de trabajo el empleador no necesita autorización del trabajador para hacer descuentos sobre la liquidación final.

Cómo se liquida una suspensión laboral

La suspensión del contrato de trabajo supone la necesidad de descontar el salario y las prestaciones sociales que correspondan al tiempo de suspensión.

Límites al embargo del salario

Solo una parte del salario de un trabajador puede ser embargado lo que dependerá del tipo de deuda por la que se embarga.