Conciliación laboral — Requisitos y efectos

La transacción laboral es una alternativa para finalizar conflictos y prevenirlos en el futuro, bajo ciertos parámetros.

Así se liquida una empleada del servicio doméstico

Así es como se debe hacer la liquidación de una empleada del servicio doméstico cuanto termina el contrato de trabajo.

Auxilio de rodamiento

El auxilio de rodamiento puede o no constituir salario dependiendo de lo que la partes hayan acordado en el contrato de trabajo.

¿Se debe renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada?

La obligación de renovar el contrato de trabajo a una empleada embarazada y lo que se debe hacer.

Certificación laboral

Qué es la certificación laboral, obligación del empleador de expedirla, requisitos y contenido que debe tener el certificado laboral.

Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo

Cláusulas ineficaces: Lo que no se puede pactar en un contrato de trabajo por vulnerar los derechos mínimos del trabajador.

Salario variable

Se debe diferenciar el salario variable de uno fijo, y también de una variación del salarios porque las implicaciones laborales son distintas.

Fuero sindical

El fuero sindical es la figura que protege a los directivos de un sindicato de ser despedidos sin justa causa y sin autorización de un juez de trabajo.

¿Si se vende una empresa que pasa con los empleados?

Cuando la empresa cambia de dueño cambia el empleador pero no termina el contrato de trabajo ni cambian sus condiciones.

Fecha en que se comunica el despido del trabajador – Importancia

La fecha en que se comunica el despido del trabajador es relevante en la medida en que algunos derechos laborales dependen de esa fecha.

Despido de empleada en licencia de maternidad

Casos en que una empleada puede ser despedida estando en licencia de maternidad. Requisitos y procedimiento a seguir.

Despido de empleada una vez termina la licencia de maternidad

Condiciones y requisitos para despedir a una trabajadora una vez finalizada la licencia de maternidad.