Facultades ultra y extra petita en el derecho laboral

El juez de primera y única instancia tiene facultades para decidir ultra y extra petita siempre que se cumplan determinadas condiciones.

Derecho laboral

Título ejecutivo laboral

Documentos que constituyen título ejecutivo en material laboral, con los cuales el trabajador puede ejecutar al empleador.

Derecho laboral

Cosa juzgada puede ser declarada de oficio por el juez

La cosa juzgada si bien debería ser alegada por la parte interesada, sino lo hace el juez debe declararla de oficio.

Derecho laboral

Favorabilidad, In dubio pro operario y condición más beneficiosa

El principio de favorabilidad comprende el In dubio pro operario, la norma más favorable y la condición más beneficiosa.

Derecho laboral

Recursos contra sentencias laborales de única instancia

Los procesos laborales de única instancia no pueden ser apelados pero sí existen un par de alternativas para el trabajador.

Derecho laboral

Recurso de reposición y en subsidio el de apelación

En qué consiste en el recurso de reposición y en subsidio de apelación, y casos en que proceden.

Derecho laboral

Reclamación administrativa en demandas laborales contra el estado

Para demandar laboralmente a cualquier entidad de la administración pública la reclamación administrativa es un requisito previo a cumplir.

Derecho laboral

Demanda laboral – Dónde y cómo se interpone

Lo que debe conocer el trabajador sobre las demandas laborales al empleador que le ha desconocido o vulnerado algún derecho laboral.

Derecho laboral

Suspensión e interrupción de la prescripción

El término de prescripción de un derecho está sujeto a la interrupción o la suspensión, conceptos diferentes con efectos diferentes.

Derecho laboral

Principio non reformatio in peius

El principio non reformatio in peius impide que el juez de apelación imponga una mayor condena que la impuesta en la sentencia apelada.

Derecho laboral

Demanda o proceso laboral de única instancia

Los procesos laborales de única instancia son aquellos en el que las pretensiones de la demanda son inferiores a 20 salarios mínimos mensuales.

Derecho laboral

Recurso de casación laboral – Aspectos a considerar

Finalidad, requisitos y formalidades que debe observar el recurso extraordinario de casación laboral ante la Corte suprema de justicia.

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