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Facultades ultra y extra petita en el derecho laboral

El juez de primera y única instancia tiene facultades para decidir ultra y extra petita siempre que se cumplan determinadas condiciones.

Documentos que constituyen título ejecutivo en material laboral, con los cuales el trabajador puede ejecutar al empleador.

La cosa juzgada si bien debería ser alegada por la parte interesada, sino lo hace el juez debe declararla de oficio.

El principio de favorabilidad comprende el In dubio pro operario, la norma más favorable y la condición más beneficiosa.

Los procesos laborales de única instancia no pueden ser apelados pero sí existen un par de alternativas para el trabajador.

En qué consiste en el recurso de reposición y en subsidio de apelación, y casos en que proceden.

Para demandar laboralmente a cualquier entidad de la administración pública la reclamación administrativa es un requisito previo a cumplir.

Lo que debe conocer el trabajador sobre las demandas laborales al empleador que le ha desconocido o vulnerado algún derecho laboral.

El término de prescripción de un derecho está sujeto a la interrupción o la suspensión, conceptos diferentes con efectos diferentes.

El principio non reformatio in peius impide que el juez de apelación imponga una mayor condena que la impuesta en la sentencia apelada.

Los procesos laborales de única instancia son aquellos en el que las pretensiones de la demanda son inferiores a 20 salarios mínimos mensuales.

Finalidad, requisitos y formalidades que debe observar el recurso extraordinario de casación laboral ante la Corte suprema de justicia.