¿Debe un trabajador asistir a una capacitación por fuera de la jornada laboral?

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Son muchas las empresas que programan actividades de capacitación para sus trabajadores, actividades que se pueden desarrollar dentro de la jornada laboral o por fuera de ella.

La inquietud recurrente tiene que ver con  la obligación o no que tiene el trabajador de asistir a una capacitación programada por la empresa por fuera de la jornada laboral, y frete a ese tema en nuestro sistema de comentarios,  uno de nuestros usuarios ha expuesto lo siguiente:

“No existe ninguna norma legal que le prohíba a los empleadores programar actividades de capacitación en horas distintas de las laborales o en días de descanso obligatorio. Lo que sí sería ilegal es que la empresa obligara a los trabajadores a asistir a esos eventos.

Cosa distinta ocurre con el mandato que consagra el art. 21 de la ley 50 de 1990, según el cual en las empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana, éstos tendrán derecho a que 2 horas de dicha jornada, por cuenta del empleador se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

El decreto 1127 de 1991, reglamentario de la ley 50 de 1990, en su artículo 5º estableció que la asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatorio.

Como puede observarse, la asistencia de los trabajadores a dichas capacitaciones será obligatoria si éstas se realizan dentro de la jornada de trabajo, y será opcional cuando se efectúen en horas de descanso.

Al margen de esa discusión, lo cierto es que al trabajador le conviene asistir a esas jornadas de capacitación pues eso le brinda mayores y mejores posibilidades de ascender dentro de la empresa. Claro está que esa situación no puede llevar al extremo de afectar de manera ostensible el descanso del trabajador, bien porque se hagan en jornadas demasiado extensas o porque versen sobre temas triviales o de escasa aplicación en el desarrollo del trabajo, pues constituirían un claro abuso”. Alonso Riobó Rubio

Considerando que la empresa no puede obligar a que un trabajador asista a una jornada de capacitación por fuera de la jornada laboral, y que en caso de que el trabajador no asista no puede imponerle sanción alguna, lo ideal es que las partes en común acuerdo pacten este tipo de actividades de manera que no se perjudique el derecho al descanso que tiene el trabajador, como por ejemplo que se haga dentro de la jornada laboral o que si hace por fuera de ella, se le compensa al trabajador ese tiempo en cualquier día de la semana.

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8 Opiniones
  1. Ana Martina Duque Dice:

    Hola la empresa donde trabajo programa cacpacitaciones continuemente, yo tengo un contrato de tiempo completo, es decir de domomgo a domingo con dia compensatorio entre semana.
    las capacitacioenes suelen coincidir con mis dias de descanso, es obligatorio asistir a esas capacitacioenes siendo mi unico dia de descanso entre semana.
    Agradezco su pronta respuesta.

    Responder
    • Sincero Dice:

      son unos perros asquerosos, empresas ladronas

      Responder
  2. DARIO ARBOLEDA Dice:

    24/08/2017

    Cordial saludo: para las personas de gerencie.com son ustedes un medio de información jurídica muy importante para los usuarios.

    Mil felicitaciones por compartir sus conocimientos.

    Como se puede acceder directamente a ustedes para realizar preguntas directas.

    mil gracias por su atención.

    Responder
  3. Wilmer .C Dice:

    Buenas noches :

    les comento que la empresa me envió a realizar un curso dos fines de semana completo ( sábado y domingo)
    mi pregunta es: tengo derecho a reclamar horas extras por este tiempo y tengo que pagar el curso. tengo entendido que si se realizan cursos,capacitaciones son en horas laborales y los cursos que manda a realizar la empresa son pagados por la misma.

    quisiera pedirles el favor de asesorarme y en que normatividad esta comtemplado

    gracias

    Responder
  4. marian Dice:

    buena noche tengo una pregunta yo entre a tabajar en mayo del presente año a una empresa pero tuve un accidente en junio yo tenia derecho a prima

    Responder
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