La nómina se debe liquidar de acuerdo al periodo de pago pactado entre las partes, que puede ser como máximo mensual, pero también por periodos menores, como quincenal, por ejemplo.
Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un contrato de trabajo, se utilizan las siguientes formulas:
- Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
- Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
- Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
- Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
- Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
- Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35
- Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75
- Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75
- Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2
- Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5
Indemnizaciones
Cuando el contrato de trabajo es terminado sin justa causa por el empleador, es preciso liquidar las indemnizaciones a que haya lugar. Veamos cómo se liquidan:
Contrato de trabajo a término fijo
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
Consulte con más detalle: Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término indefinido.
Contrato de trabajo a término indefinido:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
- Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
- Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
- Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
- Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Consulte en detalle: Indemnización por despido sin justa causa en el contrato de trabajo a término fijo.
Notas:
- El trabajo diurno va desde las seis de la mañana hasta las diez de la noche.
- Por regla general se entiende por Salario la asignación básica en dinero o en especie más comisiones, honorarios y otros conceptos pactados como tal.
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enero 20th, 2018 a las 7:00 am
A un trabajador que trabaja por día se le puede pagar toda la prestación de ley en el pago diario y como se hace y cuánto sería legalmente este valor. Gracias
marzo 29th, 2019 a las 6:41 am
Quisiera saber cuanto me toca de liquidación si empecé desde el 7de mayo del 2018 hasta el 17 de febrero del 2019 di mi pago era semanal y cobraba mas del sueldo mínimo 19.000 bolívares cuanto me corresponde?
marzo 4th, 2018 a las 6:38 am
Hola buenos días yo trabajo en una institución hospitalaria devengo un sueldo mísero de 7272.00 pesos mensuales empeze mi labor el dia5/6/15 si yo renunciará por cuestiones de salud tendría dedecho a algún beneficio Ono?
abril 13th, 2018 a las 3:00 pm
Buenas tardes. La empresa donde laboro nos contrata por horas, o sea semanalmente laboro 4 horas. La empresa debe afiliarnos a una ARL donde aplicaría la normatividad de contrato por días. No ha sido posible encontrar esta información para afiliar la empresa bajo esta modalidad en las ARL consultadas. Por favor me gustaría que me informaran como se hace.
Gracias,
Ana Karina Ruan
mayo 5th, 2018 a las 1:49 pm
Hola bienas tarde para hacer una pregunta cuanto me tendria q llegar de cesantias por 8 meses y mi sueldo es de un millon empese a trabakar el.7 de abril de2017 el 21 de abril de 2018 pero como me las consignaron en diciembre cuanto me llegaria gracias por su atencion
mayo 5th, 2018 a las 1:51 pm
Hola bienas tarde para hacer una pregunta cuanto me tendria q llegar de cesantias por 8 meses y mi sueldo es de un millon empese a trabajar el 7 de abril de2017 y termine el 21 de abril de 2018 pero como me las consignaron en diciembre cuanto me llegaria gracias por su atencion
mayo 5th, 2018 a las 1:53 pm
Hola bienas tarde para hacer una pregunta cuanto me tendria q llegar de cesantias por 8 meses y mi sueldo es de un millon empese a trabajar el 7 de abril de2017 y termine el 21 de abril de 2018 pero como me las consignaron en diciembre cuanto me llegaria gracias por su atencion
septiembre 5th, 2018 a las 7:01 pm
DURAN JIMENEZ JEIDER ELIECER LICENCIA NO REMUNERADA DE 20 DIAS EN EL AÑO 2018.
con un salario 1150000 con un axulirio de transporte de 88211 con una boificaciones 300000 contratacion liquidacion 31 de julio 2018
enero 1st, 2019 a las 8:18 pm
necesito poder liquidar mis horas extras, recargo nocturno festivos dominicales por favor tienes alguna formula. gracias
marzo 26th, 2019 a las 10:46 am
Cuáles son las operaciones matemáticas básicas que considera necesarias a la hora de liquidar la nómina de una empresa