Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina

Por   08/10/2017

La nómina se debe liquidar de acuerdo al periodo de pago pactado entre las partes, que puede ser  como máximo mensual, pero también por periodos menores, como quincenal, por ejemplo.

Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un contrato de trabajo, se utilizan las siguientes formulas:

  • Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
  • Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
  • Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
  • Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
  • Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
  • Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35
  • Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75
  • Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75
  • Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2
  • Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

Indemnizaciones

Cuando el contrato de trabajo es terminado sin justa causa por el empleador, es preciso liquidar las indemnizaciones a que haya lugar. Veamos cómo se liquidan:

Contrato de trabajo a término fijo

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

Consulte con más detalle: Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término indefinido.

Contrato de trabajo a término indefinido:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

  1.  Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Consulte en detalle: Indemnización por despido sin justa causa en el contrato de trabajo a término fijo.

Notas:

  • El trabajo diurno va desde las seis de la mañana hasta las diez de la noche.
  • Por regla general se entiende por Salario la asignación básica en dinero o en especie más comisiones, honorarios y otros conceptos pactados como tal.

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40 Opiniones
  1. manuel Dice:

    buenas tardes me gustaría saber a cuanto asciende una liquidacion de 27 meses de trabajo con un salario de $700000; pero que teniendo en cuenta horas extras y dominicales se recibía un salario mensual de$900000 incluyendo subsidio de transporte.
    la fecha de ingreso fue el 01 de octubre de 2013 y finalizó el 07 de enero de 2016 habiendo liquidado loas primas de servicio del año 2014 las vacaciones de ese año e intereses de cesantias; y pendiente por liquidar vacaciones del año 2015 intereses de cesantias mas los 7 dias laborados en enero 2016 gracias por su atencion y espero haber sido lo suficientemente explicito

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Manuel, desde luego fue tan explicito que prácticamente usted se responde a si mismo. Usted toma todos los datos que dio y aplica las fórmulas para la liquidación que explican muy bien en ésta página. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  2. jose torres Dice:

    Buenos dias:
    Para la pagina les agradezco por la informacion que nos brinda ya que es muy valiosa para comprender conceptos que pueden ser ajenos a la mayoria de nosotros y para la gente les recomiendo que no se desganten dejando los datos para que les hagan la liquidacion , que como veo aca no lo van hacer ……..

    Responder
  3. lorena Dice:

    Buenas noches quiero saber como liquidar sobre un salario de $ 500.000
    fecha de inicio 21 de agosto
    fecha de terminacion 30 de enero
    gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Lorena, es super sencillo, usted toma el salario devengado, lo calcula con el tiempo laborado y aplica las fórmulas para la liquidación de nómina que encuentran en ésta página.Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
      • Edinson Dice:

        buenas noches
        quisiera saber cual es valor mi liquidación ya que trabaje como afiliado a un sindicato de trabajadores desde mayo 29 de 2011 hasta 2 de octubre de 2017, fui despedido por una supuesta falta disciplinaria, la compensación promedio es de $ 959.236 me deben tres años de vacaciones y los tres meses de segundo semestre por concepto de prima de servicios. me hacen una liquidación por valor de $ 2.139.043. Agradezco su valiosa informacion

        Responder
  4. ANGIE RAMIREZ Dice:

    HOLA BUENAS TARDES TENGO UNA DUDA, TRABAJE DURANTE 8 MESE EN UNA EMPRESA MI SALARIO ERA DE 700.000 FUERA DE PROPINAS EN ESE TIEMPO ESTUVE INCAPACITADA 3 MESES QUIERO SABER SI ES POSIBLE CUANTO ME CORRESPONDE DE LIQUIDACION

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Angie, con mucho gusto. Su liquidación da $ 1.511.800 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  5. henryosorio Dice:

    buenas noches mi pregunta es trabaje desde el 04 de abril del 2015 hasta el 15 de octubre del 2016 tiempo completo y del 16 de octubre hasta el día 25 de abril del 2016 medio tiempo no se renovó el contrato siempre fue el mismo cuanto es la suma de mi liquidación. gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Henry: Es muy sencillo, como no hubo interrupción ni suspensión del contrato, la suma de su liquidación será el resultante de aplicar el sueldo devengado por usted, con todo el periodo laborado desde el 4 de abril de 2015 hasta el 25 de abril de 2016. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  6. Ernesto Piedrahita Dice:

    Jorge, su liquidación presenta un error grande y es que está aplicando los días efectivamente laborados cuando eso no se debe hacer porque usted ya había calculado el salario promedio mensual, el cual le dio $ 455.000 pesos. Pero como el contrato se mantuvo desde el 12 de enero al 10 de diciembre de 2015, ese tiempo da 328 días y sobre ese valor es que se deben calcular las prestaciones sociales, o sea ejemplo: Cesantías: 455.000 x 328 / 360: $ 414.555 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

    Responder
  7. diana c Dice:

    como seria la formula para la liquidacion en diciembre yo entre a trabajar el 13 de abril del 2016 para diciembre del mismo año como seria la liquidacion

    Responder
  8. diana c Dice:

    mi sueldo es del minimo les agradezco su colaboracion y su respuesta

    Responder
  9. LELIS MONTERO Dice:

    Mi nombre es lelis
    29 de agosto de 2016
    Buenos días. me gustaría me ayudara a sacar mi liquidación trabajo en una agropecuaria desde hace 4 años y no me han dado vacaciones ni cesantías, tres años me pagaron un sueldo mensual de $700000 y este año de $800000 todavia estoy trabajando, sino que un medico me dijo que el olor de los quimicos me estaba acabando,usted me puede decir cuanto me pueden dar de liquidacion .
    muchas gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Lelis, es muy difícil calcular su liquidación porque no menciona si le pagaron prima de servicios y por cual valor. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  10. johana Dice:

    Buenos días

    Quiero saber cuanto recibiré de liquidación ya que trabajare desde 01 marzo del 2016 hasta el 31 de octubre del 2016, con un salario mensual de 750.000

    gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Johana, usted debe recibir la suma de $ 1. 697.744 incluyendo el valor de las dos dotaciones a que tiene derecho, si durante todo su tiempo laborado no le hicieron liquidación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
      • duver Dice:

        muy buen dia un familiar llebava trabajando desde el 28 de agosto de 1995 y debido a una enfermedad general fallecio el 2 de julio del presente año, la pregunta es de que manera se realiza la liquidacion el ultimo salario devengado fue de 809.238 mas auxilio de transporte.

        Responder
  11. angie Dice:

    hola, un valor aproximado de una persona que trabajo desde el 30 de agosto al 14 de octubre, tiempo completo, ganando el salario mínimo ?? Gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Angie, aproximadamente $ 350.000 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  12. julian Dice:

    trabaje 10dias ime pagaban40000 diarios ytrabaje 12 horas de tras nocho de6pm a6am c iliquidables 40000 cunto mepagariannpor esos10 dias i miliquidacon muchas grasias

    Responder
    • julian Dice:

      y trabaje 2 festivos

      Responder
      • Ernesto Piedrahita Dice:

        Julian, debe aplicar la tabla de liquidaciones para que determine el valor de sus prestaciones. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

        Responder
  13. Dora Lopez Dice:

    necesito saber como liquidar cuando el empleado ha cambiado de sueldo en el mismo año.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Dora, la regla general por ejemplo para el cálculo de las cesantías cuando el salario ha sido variable es que se mira si eso ocurrió con los últimos tres salarios y si eso fue así, entonces se deberán promediar todos los salarios del año. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  14. yessica Dice:

    buenas tardes.

    para saber cuanto me llega de liquidación si mi fecha inicial de ingreso es 26 de octubre octubre del 2015 y fecha de retiro es el 18 de enero del 2107 mi salario fue de $900.000 mensual no hubo renovación de contrato alguno
    gracias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Yessica, debe tomar la tabla de liquidación para prestaciones sociales. Ejemplo: Para Cesantías y prima de servicios: último salario devengado x días trabajados/ 360. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  15. diego Dice:

    buenas tardes

    mi consulta se debe a que ingrese a laborar el 1 de noviembre de 2014 en servicio general pero firme contrato el 20 de enero de 2015 el jefe mio me informa que me notificara de una liquidación de tiempo hasta el 31 de diciembre del 2016 quiero saber cuanto seria mi pagoi hasta esa fecha gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Diego, la liquidación que le deben calcular se toma desde el día en que comenzó a laborar y no desde cuando firmó el contrato. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  16. Clara Dice:

    Buen dia,

    Quisiera saber cuanto seria mi liquidación, si Ingrese a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

    Muchas gracias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Clara, para calcular su liquidación debe aplicar la tabla de nómina. Ejemplo para Cesantías y Prima de servicios: Salario devengado x días laborados/360. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  17. Edinson Dice:

    buenas noches
    quisiera saber cual es valor mi liquidación ya que trabaje como afiliado a un sindicato de trabajadores desde mayo 29 de 2011 hasta 2 de octubre de 2017, fui despedido por una supuesta falta disciplinaria, la compensación promedio es de $ 959.236 me deben tres años de vacaciones y los tres meses de segundo semestre por concepto de prima de servicios. me hacen una liquidación por valor de $ 2.139.043. Agradezco su valiosa informacion

    Responder
  18. YOLA Dice:

    Cuanto suma mi liquidación, si llevo 6 años en la empresa y la resolución de pensión salio hace una una semana. Serian 6 años y 20 y días.

    Responder
  19. YOLA Dice:

    Cuanto suma mi liquidación, si llevo 6 años en la empresa y la resolución de pensión salio hace una una semana. Serian 6 años y 20 y días.
    Gracias

    Responder
  20. Luzmi Dice:

    Buenos dias,

    quisiera saber cuanto me tocaria de liquidacion, trabajo desde 16/05/2017 hasta 16/11/2017. Tengo un salario de 800.000 con un auxilio de transporte de 83.000.
    las primas de junio ya me las dieron.cuanto me corresponde de liquidacion?
    Muchas gracias.

    Responder
  21. Luz Dice:

    Muy buenos días, quisiera saber si la base para liquidar a una empleada Domestica que va por días,es sobre los días laborados o por ley la base debe ser el mínimo?

    Responder
  22. Socios Dice:

    A un trabajador que trabaja por día se le puede pagar toda la prestación de ley en el pago diario y como se hace y cuánto sería legalmente este valor. Gracias

    Responder
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