¿Se le puede iniciar un proceso disciplinario al trabajador que no reporta las incapacidades?

Depende de lo que estipule el reglamento interno del trabajo. Un proceso disciplinario se inicia cuando el trabajador ha incurrido en una falta, y para ello es necesario que la falta indilgada esté tipificada como tal en el reglamento o el contrato de trabajo. En consecuencia, si esa falta está tipificada sí se le puede iniciar un proceso disciplinario, de lo contrario no.

Al margen de lo anterior, si el trabajador no se presenta a trabajar y no justifica la ausencia, el empleador puede descontarle el salario de los días que faltó, y para ello no requiere iniciar ningún proceso disciplinario, puesto que si no hay prestación del servicio no hay obligación de pagar el salario. El proceso disciplinario sería necesario solo si lo considera el reglamento interno.

Si el trabajador no presenta la incapacidad laboral, la ausencia no se puede justificar, y sin justificación no hay obligación de pagar el salario ni la incapacidad, y no se hace necesario recobrar la incapacidad a la EPS.