¿Qué son las cesantías?

Por   05/02/2018

¿Qué son las cesantías o el auxilio de cesantías? Es una de las preguntas reiterativas que recibimos en Gerencie.com y que trataremos de responder en unas pocas líneas y con un lenguaje sencillo como es nuestra costumbre.

Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o al que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

Las cesantías son una gran conquista del trabajador colombiano, que ante la eventualidad la terminación del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del hecho de no conocer con exactitud la suerte que correrá en el futuro.

Las cesantías buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo, tenga unos recursos que le permitan sobrevivir mientras consigue otro. Con las cesantías se supone que el trabajador no queda desprotegido ante el desempleo que siempre está a la vuelta de la esquina.

Las cesantías son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine su vinculación laboral.

Claro que el objetivo original de las cesantías ha sido modificado para perseguir otros fines que no tienen mucha relación con las razones que le dieron origen. Hoy, las cesantías se pueden retirar anticipadamente si estas se destinan para comprar casa o para estudiar. Recordemos que las cesantías en principio sólo se pueden retirar una vez terminado el contrato de trabajo, pues se supone que son recursos que buscan financiar los gastos de la persona que ha perdido su trabajo.

Las cesantías son propias del contrato de trabajo, y tienen su origen en el contrato de trabajo mismo, razón por la cual esta figura no existe en la contratación por servicios o por las cooperativas de trabajo asociado.

Sobre las cesantías, en nuestro portal podrá consultar sobre cómo liquidarlas y pagarlas, sobre la base que se han de calcular y sobre los plazos para pagarlas.

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

26 Opiniones
  1. Myriam Rodriguez Dice:

    Apreciados señores:
    Trabaje en la secretaria de educación de Caldas desde el año 1987 hasta 1995. No he reclamado mis cesantias hasta el momento. Quiero saber si todavia tengo derecho, ya que me han dicho que no. Muchas gracias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Myriam, muy seguramente la Secretaría de Educación alega la prescripción para no pagarle ya que las prestaciones sociales prescriben a los 3 años de haberse causado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  2. MILE Dice:

    Buenas tardes, quisiera saber si cuando uno liquida una empledada que se lentrega en la liquidacion las cesantias + los intereses o solo los intereses

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Mile, A la empleada en el momento de hacer la liquidación si no ha cumplido el año y se va a retirar o es despedida, se le debe pagar las cesantías y los intereses sobre las cesantías proporcionales al tiempo laborado. Si tiene ánimo de permanencia lo más correcto es consignar las cesantías en el Fondo que ella desee a más tardar el 15 de febrero del año siguiente en que se causaron y pagarle los intereses a más tardar el 31 de enero del año siguiente en que se causaron. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  3. Oskar FIGUEROA Dice:

    Hola quisiera saber que son cesantias retroactivas como se liquidan y tambien como se liquidan los intereses a las cesantias cuando estas son retroactivas.
    Muchas gracias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Oskar, Se llama cesantías retroactivas al régimen que aplica para aquellos trabajadores que celebraron contratos laborales antes de la entrada en vigencia de la Ley 50 de 1990 para el sector privado, Ley 344 de 1996 para servidores públicos del Estado (30 de diciembre de 1996) y de la Ley 100 de 1993 para los servidores públicos del sector salud. Bajo este régimen el auxilio de cesantías se paga con base en el último salario devengado multiplicado por el número de años trabajados, y lo mismo aplica para los intereses. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  4. DAGOBERTO Dice:

    Buenos días:
    El escalafón de Obreros Oficiales, al modificarse en este año, de un funcionario que se encontraba en Clase 6 por 4 años, pasando a Clase 4; no se le consigna el Efecto de Retroactividad, es decir reconocer el tiempo servido y la opción del nuevo Nivel en el Escalafón de Oficios y Salarios.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Dagoberto, efectivamente no se le consigna el efecto de retroactividad del escalafón clase 6 pero si se tiene en cuenta tiempo y servicio y para la fecha de cómputo o cálculo se toma en cuenta el último escalafón obtenido. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  5. alfredo Dice:

    buenas días!
    la empresa donde trabajo actualmente no me ha consignado las cesantias correspondientes al año 2015 ,he solicitado por escrito al gerente el cumplimiento de este deber y no he recibido respuesta.
    que puedo hacer?
    gracias por su atención!

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Alfredo: Un procedimiento muy efectivo que puede utilizar es llamar desde cualquier equipo de celular, de cualquier operador y en forma gratuita al número 120. Desde ahí un funcionario del Ministerio del Trabajo requerirá al Gerente o Representante Legal de la empresa para que le pague sus cesantías atrasadas. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

      Responder
  6. daniela Dice:

    Buenos días,

    trabaje en una empresa por tres meses mi salario era variable, cuando fui por mi liquidación no me dieron mi carta de retiro de cesantías manifestando que no había cumplido un año para ser liquidadas, la empresa tiene razón?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Daniela, la empresa para la cual usted trabajó incumple la ley ya que las cesantías deben causarse sobre cualquier tiempo laborado por el trabajador, así sea por pocos días o meses. Haga valer sus derechos y reclámelas. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  7. juan hernandez Dice:

    buenas noches actualmente estoy trabajando pero me quiero retirar y hoy le dije ami jefe que me iba y cuando calcularon lo que me sale lo veo muy poco yo tengo 9 y 8 dias y me dicen que la cesantia no va incluida yo quiero saber si es cierto porfavor respondame grcias

    Responder
  8. juan hernandez Dice:

    9 meses y 8 dias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Juan Hernandez, las cesantías que a usted le corresponden deben incluir el periodo laborado de nueve meses y ocho días y su empleador no puede argumentar la falta de pago por el hecho de no haber llegado a la fecha de consignación de éstas en un Fondo de Cesantías. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  9. pedro suarez Dice:

    buenos dias doctor, existe diferencia entre auxilio de cesntias y cesantias. gracias

    Dr. buen dia me puede informar si el auxilio de cesantias es el mismo que la cesantias y si son distintos cuando prescriben cada una. gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Pedro, el auxilio de cesantías es lo mismo que las cesantías y es una prestación social. El término de caducidad es de 3 años contado desde el momento de la terminación del contrato. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  10. rodolfo Dice:

    buenas tardes Dr
    quisiera saber me gustaria qe me ayudaran esqe en la empresa donde trabajo me van a sacar porqe liquidan la empresa tengo contrato indefinido y llevo 15 años laborados quisiera saber si tengo derecho a liquidacion o si la liquidacion son las mismas cesantias

    gracias

    Responder
    • Kevin Monterrosa Dice:

      Hola, tienes derecho a todos ,adenas derecho a indemnizacion ya que fue despido sin justa causa, si quieres informacion lee el codigo sustantivo de trabajo es que soy aprendiz de contabiliad y me lo lei , tienes derecho a cesantias, intereses de cesantias, primas, y vacaciones por el tiempo laborado

      Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Rodolfo. Desde luego tiene derecho a liquidación respecto de las prestaciones sociales que no le hayan pagado y las cesantías hacen parte de la liquidación. Como en términos normales las cesantías de los años anteriores se supone que están consignadas en un Fondo, las que no alcanzaron a consignarse por la renuncia o terminación del contrato de trabajo, deberán pagarse al trabajador directamente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  11. Ernesto Piedrahita Dice:

    Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

    Responder
  12. José Dice:

    Buenas tardes, quisiera saber si el empleador puede exigir los recibos de pago al trabajador para verificar en que invirtió las cesantias. Gracias

    Responder
  13. Ernesto Piedrahita Dice:

    José, no es necesario que el empleador tenga que verificar si el trabajador invirtió las cesantías en lo que debía hacer ya que cuando se solicitan cesantías parciales, el pago lo hace el empleador directamente al beneficiario de la actividad solicitada. Ejemplo: Un trabajador solicita pago parcial de cesantías para pagar el impuesto predial de su casa. En ese evento el empleador girará o consignará el valor del impuesto ante la Entidad cobradora. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico o llamando a mi celular, son completamente gratuitas.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Perdón José, en este mensaje me equivoqué. No es el empleador el que ordena el pago parcial de las cesantías, lo es es el mismo Fondo luego el trabajador debe solicitar directamente el retiro parcial ante dicha Entidad obviamente llenando los requisitos exigidos.

      Responder
  14. GUEPZ Dice:

    Buenos dias,
    Trabaje 3 años y 4 meses para una empresa de servicios petroleros desde el 2011 al 2015, no conozco las leyes Colombianas porque vivo en Vzla pero tengo la nacionalidad Colombiana, quisiera q me informara si cuando me liquidaron estaba incluidas mis cesantias o las msma estan depositadas en algun otro ente y tengo que reclamarlas,

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      GUEPZ, es posible que en la liquidación de sus prestaciones sociales le hayan pagado las cesantías por todo su tiempo laborado ya que la empresa de haberlas consignado en algún Fondo de Cesantías, debería haberlo sabido porque usted es la persona que debía indicar a la empresa en que Fondo deberían ser consignadas y no la empresa porque no tiene esa facultad. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.