Retiro de cesantías por terminación del contrato de trabajo

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Los trabajadores pueden solicitar el retiro de sus cesantías al finalizar su contrato laboral, según la ley 50 de 1990. Para ello, deben presentar una carta de solicitud junto con documentos como la cédula, la carta de terminación del contrato y un certificado laboral. No hay un plazo específico para realizar este retiro, y las cesantías no prescriben una vez en el fondo. Además, los trabajadores tienen derecho a retirar cesantías de contratos anteriores y pueden hacerlo incluso si fueron despedidos sin justa causa. Si el fondo niega el retiro, se pueden presentar quejas ante las autoridades correspondientes.

El trabajador puede solicitar el retiro de las cesantías cuando termina su contrato de trabajo según establece el numeral 4 del artículo 99 la ley 50 de 1990.

El objetivo originario del auxilio de cesantías era, y sigue siendo, brindar una protección o apoyo al trabajador que queda cesante, de manera que cuando eso ocurre las cesantías pueden ser retiradas para que cumplan su propósito.

Contenido (Ver/Ocultar)

Requisitos para retirar las cesantías por terminación del contrato.
Modelo de carta de retiro de cesantías por terminación del contrato.
Preguntas frecuentes.

Requisitos para retirar las cesantías por terminación del contrato.

Para retirar las cesantías que el trabajador tenga acumuladas en el fondo de cesantías al terminar el contrato, sólo debe acreditar la terminación del contrato, que se puede acreditar con la carta de despido o renuncia según sea el caso, o con una certificación laboral expedida por el empleador.

A la carta de solicitud de retiro de cesantía se deben adjuntar los siguientes documentos:

Copia de la cédula de ciudadanía
Carta de terminación de contrato firmada por el empleador, o aceptación de renuncia
Certificado laboral con fechas de ingreso y retiro
Formulario de retiro del fondo debidamente diligenciado
Certificación bancaria de la cuenta para el desembolso (no mayor a 30 días)

Son los documentos que de forma general solicitan los fondos de cesantías, pero algún fondo puede solicitar otro documento, como una autorización expresa del empleador.

Modelo de carta de retiro de cesantías por terminación del contrato.

SOLICITUD DE RETIRO DE CESANTÍAS

Causal: Terminación del Contrato Laboral

(Art. 99 Ley 50 de 1990 · Art. 254 CST)

[Ciudad], [DD] de [Mes] de [AAAA]

Señores

[NOMBRE DEL FONDO DE CESANTÍAS]

Atención: Área de Prestaciones Sociales

[Ciudad]

Asunto: Retiro total de cesantías por terminación de contrato de trabajo

Respetados señores:

Yo, [NOMBRE COMPLETO], identificado(a) con cédula de ciudadanía N.° [NÚMERO DE CÉDULA] de [CIUDAD DE EXPEDICIÓN], afiliado(a) al fondo bajo el número de cuenta [NÚMERO DE CUENTA EN EL FONDO], me permito presentar la presente solicitud de retiro total de mis cesantías acumuladas.

Lo anterior, en virtud de la terminación de mi contrato de trabajo con la empresa [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR], NIT [NIT DEL EMPLEADOR], ocurrida el día [DD de Mes de AAAA], por la causal de [Ej.: renuncia voluntaria / terminación unilateral por parte del empleador / vencimiento del término / mutuo acuerdo], tal como consta en la documentación adjunta.

Datos para el desembolso:

Nombre completo:	[NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR]
Cédula de ciudadanía:	[NÚMERO DE CÉDULA]
Fecha de ingreso:	[DD/MM/AAAA]
Fecha de retiro:	[DD/MM/AAAA]
Cargo desempeñado:	[NOMBRE DEL CARGO]
Último salario devengado:	$ [VALOR EN PESOS]
Entidad bancaria:	[NOMBRE DEL BANCO]
Tipo de cuenta:	[Ahorros / Corriente]
Número de cuenta bancaria:	[NÚMERO DE CUENTA]
Teléfono de contacto:	[NÚMERO DE TELÉFONO]
Correo electrónico:	[[email protected]]

Declaro, bajo la gravedad del juramento, que la información consignada en esta solicitud es veraz y que el contrato de trabajo con el empleador señalado ha concluido de manera definitiva, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 254 del Código Sustantivo del Trabajo y el numeral 4 artículo 99 de la Ley 50 de 1990.

Agradezco la atención prestada a la presente solicitud y quedo en espera de la confirmación del desembolso.

Cordialmente,

[NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR]

C.C. N.° [NÚMERO DE CÉDULA]

Tel.: [NÚMERO DE TELÉFONO]

Correo: [[email protected]]

Documentos que se adjuntan:

Copia de la cédula de ciudadanía (
Carta de terminación de contrato firmada por el empleador, o aceptación de renuncia
Certificado laboral con fechas de ingreso y retiro
Formulario de retiro del fondo debidamente diligenciado
Certificación bancaria de la cuenta para el desembolso (no mayor a 30 días)

Preguntas frecuentes.

A continuación respondemos las preguntas frecuentes que nos plantean nuestros lectores.

¿Se pueden retirar las cesantías de contratos anteriores?

Sí. Cuando el contrato de trabajo termina el trabajador queda facultado para retirar todas las cesantías que tenga acumuladas en el fondo, incluso si en ese acumulado hay cesantías que corresponden a contratos anteriores ya terminados y que el trabajador no retiró en su momento.

¿Cuánto tiempo tengo para retirar mis cesantías después de quedar cesante?

La ley no establece un plazo o término para retirar las cesantías una vez el trabajador queda cesante. En consecuencia, podrán ser retiradas en cualquier momento futuro, en meses o en años.

¿Las cesantías consignadas en los fondos prescriben?

No. Las cesantías prescriben en cabeza del empleador cuando este aún no las ha consignado al trabajador, pero una vez en el fondo de cesantías no prescriben porque su naturaleza es distinta, la de un ahorro como una cuenta bancaria.

¿Qué pasa si el empleador no entrega la carta de terminación?

Si el trabajador se negara a entregar la carta de terminación del contrato de trabajo que impida al trabajador retirar las cesantías, puede presentar una queja ante el ministerio del trabajo.

¿Puedo retirar cesantías si me despiden sin justa causa?

Sí. La causa de la terminación del contrato no es relevante para el derecho que tiene el trabajador de retirar las cesantías a la finalización de la relación laboral. Es un requisito no considerado por la ley.

¿Qué hacer si el fondo niega el retiro?

Si el fondo de cesantías niego el retiro aun cumpliendo los requisitos, que es improbable, puede presentar una queja ante la Superintendencia financiera como primera medida. Si ello no diera resultado, tendría que recurrir a una acción judicial.