Contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico

Inicio » Derecho laboral. » (10 / 02 / 2014 )

Concepto servicio domestico.

Servicio domestico es el desarrollo de actividades propias del hogar como son aseo, limpieza, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, atención de niños y cualquier otra actividad relacionada con el hogar del empleador.

Solo las personas naturales pueden prestar este tipo de servicios y se entiende que solo se puede prestar a personas naturales, puesto que el servicio esta directamente relacionado con el hogar, la casa de habitación, y solo las personas naturales pueden tener hogar y casa de habitación.

Concepto de contrato de trabajo.

Contrato de trabajo es aquél contrato mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Un contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico tiene las mismas características y conllevan las mismas obligaciones y derechos que cualquier otro contrato de trabajo. Puede ser verbal o escrito, a término fijo o a término indefinido. Es importante recordad que cuando no en el contrato expresamente no se manifiesta que se trata de un contrato a termino fijo, se entenderá indefinido.

Jornada de trabajo.

El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los trabajadores del servicio domestico, pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de junio 21 de 1998, afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. Igual que tiene derecho a descansos dominicales y festivos, lo que permite concluir que en términos generales, para los trabajadores del servicio domestico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo.

Salario

El Salario de un trabajador del servicio domestico no puede ser inferior al mínimo legal vigente. Puede ser pagado en dinero, una parte en dinero y otra en especie. En el caso en que se pague en especie, esta no puede ser superior al 50% (30% si se devenga un mínimo) del total del salario.

Auxilio de transporte

Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, los trabajadores del servicio domestico tienen derecho al pago del auxilio de transporte, siempre y cuando no vivan en la casa de habitación del patrono que es su lugar de trabajo.

Prestaciones sociales

El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones, dotación, maternidad, cesantías e intereses sobre cesantías, lo mismo que seguridad social (salud y pensión).

El trabajador del servicio domestico no tiene derecho a la prima de servicios, puesto que la prima de servicios tiene como filosofía el participar al trabajador de las utilidades de la empresa, y teniendo en cuenta que el hogar, la familia, no es una unidad empresarial no se puede hablar de utilidades.

Aportes parafiscales

Sobre los aportes parafiscales la ley señala que toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores contratados, debe hacer un aporte equivalente al 9% de su nomina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Pero como se menciono con anterioridad, la familia no es una empresa o unidad productiva por lo que el empleador no se esta en la obligación de realizar aportes parafiscales por los trabajadores del servicio domestico que tenga a su cargo, sin embargo, por disposición del decreto 0721 de abril 15 de 2013 los trabajadores del servicio doméstico deben ser afiliados a una caja de compensación familiar. Más información aquí.

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312 Opiniones
  1. paolo armando dice:

    Tengo una persona que inicio a trabajar como empleada domestica y la empleadora le dijo lo siguiente:
    inicia a trabajar desde las 08:00 a 17:00 horas, al preguntarle que por que motivo 9 horas de trabajo excediéndose de lo estipulado en la Ley ella (la empleadora) manifestó que era la hora de almuerzo , asi mismo al preguntarle por las prestaciones sociales ella le dijo que después de los dos meses del periodo de prueba. Sera cierto eso?

  2. maria carolina rodriguez dice:

    Buenas tardes, me gustaria me ayudara con un caso que se me ha presentado con empleado de servicio domestico.
    La empleada se presento tarde a su jornada luego de su día de descanso, le pase un memo donde le llamaba la atención sobre el particular. En horas de la tarde manifesto sentirse enferma y se fue a un centro de salud, al día siguiente me mostró una incapacidad por 3 días no validada por eps y se fue a tomar la misma. Ha pasado de esto una semana y no ha regresado, no he vuelto a tener noticias de ella. Puedo dar por terminada la relacion laboral o como debo proceder en este caso?. Gracias por su colaboración.

  3. Ernesto Piedrahita - Serhos Bpo dice:

    Con mucho gusto le podemos apoyar en cualquier tema de su empleada doméstica:1) el contrato laboral que es especial para ellas y no se consigue fácilmente y lo hacemos dependiendo si usted la tiene trabajando por días, interna, externa, es decir, analizamos su caso. 2) La liquidación por retiro o de sus prestaciones sociales, 3) las afiliaciones a seguridad social: tenga en cuenta que en éste último caso si es menos de 7 dias puede llegar a pagar un aproximado de $35.600 mensuales por PENSION, CCF Y RIESGOS LABORALES y ella puede seguir en el Sisben, nosotros le ayudamos a usted para que pueda realizar dicho pago a las entidades correspondientes y le explicamos cómo. 4) Lo acompañamos a las diligencias de conciliacion. o 5) si usted quiere hacer el proceso completo de la contratación de su empleada y hacerlo usted mismo, le podemos dar una guía con un paso a paso. Por favor no dude en consultarnos al correo empleadas.domesticas@serhos.com.co o mercadeo@serhos.com.co, y conozca nuestros servicios http://www.serhos.com.co/#!empleadasdomesticas/c801

  4. Maribel dice:

    me podrían ayudar por favor a como debo proceder, estoy tratando de hacer una afiliciación al servicio domestic, pero el unico documento con el que cuento es el pasaporte o el NIT, que refleja el RUT. Ya realice la afiliación a los organismos pero hay una disyuntiva, Salud total, no me ha querído afiliar a la persona con el Número del pasaporte, y si con el NIT, pero Positiva se niega a hacer la afiliación con el NIT.

    No se que hacer, llevo en ese trámite desde febrero. Y he realizado los pagos a través de NUEVO SOI, Sin novedad alguna.

    Agradecería me pudieran orientar.

    • Serhos Bpo dice:

      Buenas tardes Sra Maribel. Con mucho gusto nosotros le colaboramos con el proceso de afiliación de su empleada. Según entiendo usted es extranjera o la empleada doméstica? desde cuanto tiempo lleva haciendo los aportes de ella? y confirmeme cuántos días va a la semana?

  5. Maribel Arrieta dice:

    Buenos días:
    Podría enviarme el modelo de contrato de empleadas por días que usted desarrolló.
    Se que indudablemente tiene un costo, de modo que le solicitaría me de las indicaciones del pago.

    Gracias,

    Maribel A.

  6. luis Fernando dice:

    Buenos días, quisiera poder contar con su ayuda en aclarar la siguiente situación: Tengo un contrato a termino fijo de 24 meses con la empleada domestica. Por razones personales, me mudaré al extranjero, lo que significa que deberé cancelar el contrato, despues de 15 meses de labor. Cuando cancele el contrato, ¿deberé indemnizar la empleada con el salario de los 9 meses restantes del contrato o, ya que la razón por la cual se termina el contrato es mi cambio de residencia al exterior, podré indeminzarla como si fuera un contrato indefinido?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luis, deberá liquidarla pagando la indemnización los 9 meses restantes debido a que esas es la forma utilizada para los contratos a termino fijo. Claro está que usted puede llegar a un acuerdo con ella para reducir ese valor y recuerde que el cambio de residencia al exterior no es justa causa para dar por terminado el contrato y no sustituye la modalidad del contrato celebrado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral.

  7. Ernesto Piedrahita dice:

    Ya tengo a mi disposición el modelo de contrato laboral de trabajadoras del servicio doméstico dependientes con periodo laborable inferior a un mes, denominado comúnmente por días, el cual está regulado por el decreto 2616 de 2013 y normas vigentes a 2015 y próximamente haré comentarios sobre el mismo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  8. maría lobo dice:

    DESEO SABER COMO LIQUIDO LOS SERVICIOS DE MI EMPLEADA EXTERNA VIENE 2 DIAS A LA SEMANA DESDE EL MES DE AGOSTO DEL AÑO 2014. LE PAGO $43000 DIARIOS. GRACIAS

    • Ernesto Piedrahita dice:

      María, para poder determinar el valor a pagar por concepto de liquidación de prestaciones sociales le hace falta el dato de la fecha en que quiere que se le haga el corte de liquidación o la fecha en que posiblemente la empleada renuncie o se le termine el contrato. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  9. maría lobo dice:

    Buenas tardes tengo una empleada externa que me trabaja 2 días a la semana y le pago $43000 por día ,decidió irse a trabajar interna en otro lugar y deseo saber cómo debo liquidarla. ella trabaja con migo desde agosto del año 2014. muchas gracias

  10. Ernesto Piedrahita dice:

    Ya tengo a mi disposición el modelo de contrato laboral de trabajadoras del servicio doméstico con periodo laborable inferior a un mes, denominado comúnmente por días, el cual está regulado por el decreto 2616 de 2013 y normas vigentes a 2015 y próximamente haré comentarios sobre el mismo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

    Responder

    • Luz Stella Echeverri dice:

      Cual seria el salario mínimo para una empleada doméstica familiar que trabajaría 6 horas diarias,de lunes a sábado y que prestaciones se le pagarían, como se haría el contrato.
      Gracias por su respuesta.

  11. ana maria dice:

    quisiera saber por favor, como es el pago de mis vacaciones? mi sueldo es de 3000 en blanco ,cuanto es que me corresponde cobrando mis vacaciones de 21 dias ?

  12. claudia gil dice:

    Buenos días, agradecería me ayudaran con unas dudas que tengo. Para este año debo contratar a una persona que labore en mi casa recogiendo mi hija del colegio y haciendo servicios varios en la casa de lunes a viernes de 3 horas en las tardes. Pero ella trabaja en otros sitios antes de llegar a mi casa. y al parecer ya esta afiliada a salud y arl, que debo hacer como debo pagarle las prestaciones sociales, le debo pagar parte de lo que ella paga en salud y arl? especificando en el recibo que se paga parte de las prestaciones de ley o como podría hacer. Me pueden orientar por favor. gracias por su colaboración.

  13. margarita dice:

    Buenos dias, me podrian colaborar con un modelo de contrato para una empleada domestica que va de lunes a sabado .?.es necesario especificar a que hora entre y sale?.

    Mil gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Margarita, en el modelo de contrato de empleada doméstica dependiente que va por días como es su caso, en la cláusula del horario si usted lo desea puede establecer hora de entrada y hora de salida y non pasa nada. Pero lo más correcto es decir que la empleada tendrá una jornada máxima de diez (10) horas. Yo tengo el modelo del contrato que legalmente se denomina: Contrato de trabajo para empleada doméstica dependiente que labora en periodos inferiores a un mes o por días. Para elaborarlo, ya que no se consigue en internet, tomé la legislación vigente a 2015 y en especial el decreto 2616 de 2013 que empezó a regir el 1 de febrero de 2014. Se lo puedo ofrecer en archivo word aunque obviamente ese si tiene un costo pequeño debido a que es de mi invención. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, asesorías, y consultas que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

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