Inicio » Derecho laboral. » (15 / 07 / 2011 )

Contrato de trabajo por duración de la obra o labor

La gente pregunta y Gerecie.com responde

Consulta

La empresa en la que laboro termina su contratación con una firma, tengo contratos de trabajo a termino fijo, si les realizo contratos a un año pasaría de la fecha estipulada por la empresa con la firma, cual es la mejor opción de contratación para este personal, contrato a termino indefinido o por obra o labor, o hay otra opción

Nuestra opinión

La situación planteada en la consulta, hace evidente que para la empresa que opera este tipo de contratación, no es conveniente contratar empleados mediante contratos a término fijo y menos a término indefinido, puesto que por las características de su objeto social, no puede garantizar que pueda tener un contrato permanente que permita tener ocupados a los trabajadores durante todo el tiempo, y económicamente la empresa no puede soportar una carga laboral ociosa, innecesaria, por lo que el camino mas adecuado es firmar un contrato por duración de la obra o labor.

Es por la misma razón, que la ley laboral ha contemplado estas situaciones, en vista que no se puede desconocer la realidad comercial y laboral en la que de desempeñan muchas empresas.

Es así que el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, reglamenta la duración que se puede pactar en un contrato en los siguientes términos:

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Como se puede ver, la ley permite que un contrato se firme por el tiempo que dure una obra o labor determinada, como puede ser la construcción de un conjunto residencial o una carretera.

Esto implica que la relación laboral termina una vez finalice la obra para la cual se hizo el contrato.

Se recomienda que por las características del contrato, este tipo de contratos siempre se haga por escrito, puesto que se debe dejan claro el tipo de obra que se va a desarrollar, par luego no tener inconvenientes por las razones o momento en que debe finalizar el contrato.

Es oportuno recordar que sin importar la duración del contrato, la empresa debe reconocer y pagar todos los conceptos propios de un contrato de trabajo, como la seguridad social y las prestaciones sociales en proporción al tiempo trabajado.

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301 Opiniones en “Contrato de trabajo por duración de la obra o labor”
  1. LISETH dice:

    buenas tardes una pregunta mi contrado era por labor contratada el 31 de julio me despiden sin darme ningun preaviso me acerco donde el director de operaciones y me comenta el caso el cual me cambian del puesto donde estaba prestando mis servicios y automaticamente me mandan a recursos humananos a entregarme la carta de terminacion de contrato merezco indemnizacion por despido injusto

  2. Luz Aydee Peña Sossa dice:

    Tengo derecho a indemnizacion si el contrato fue celebrado el 11 de octubre de 2013 y el 18 de julio de 2014 finalizo sin justa causa

  3. Luz Aydee Peña Sossa dice:

    si el contrato fue por obra y labor y despidieron sin justa causa , deben de liquidar dentro de los proximos 5 dias habiles.
    si no lo hacen que pasa?

    Muy agradecida espero respuesta.

    • FERANDANTE dice:

      Luz

      Con la información que nos suministra sería irresponsable de nuestra parte darle una opinión cierta; ya que desconocemos las condiciones de contrato, el tipo de labor, la duración, la forma de ejecución y de terminación.

      No es que se tenga 5 días para liquidar, lo justo es inmediatamente, pero en razón de diversidad de variables economicas, se considera un periodo razonable para efectuarla; de prolongarse, el empleador entra en un fenomeno denominado moratoria donde, previa declaratoria judicial, deberá pagar un dia de salario por cada dia de retardo en que no haya pagado la liquidación de prestaciones

  4. alejandra hurtado dice:

    buenas tarde
    un contrato de obra o labor puede dar solo 10 dias habiles de vacaciones, yo cumpli un año y la labor que desempeño es mercadeo, otra duda es sierto que las empresas solo tienen de 3 a 5 dias habiles para liquidar luego de finalizar el contrato... gracias a quienes amablemente puedan resolver mis inquietudes

    • FERANDANTE dice:

      Alejandra
      Buenas Tardes

      Un contrato de obra o labor es un contrato de trabajo y por ende el termino de duracion es el pactado por las partes dependiendo del termino de duracipon de la obra, pero conlleva el pago de todas las prestaciones sociales.

      No es que se tenga de 3 a 5 días para liquidar, lo justo es inmediatamente, pero en razón de diversidad de variables economicas, se considera un periodo razonable para efectuarla.-

  5. santiago dice:

    buenos días de antemano un 5 a la persona que me de respuesta o alguna opinión acerca de esta: tenia un contrato por obra o labor determinada para la construcción de una obra la diferencia de esta a la de todos los contratos por obra o labor es que :a mi me lo elaboraron por el 4.5% de la obra a mi ya me despidieron pero siguen laborando en la misma obra compañeros d trabajo los cuales su contrato es totalmente igual salvo que unos tienen el 2% y otros el 5% lo que para mi quiere decir que me despidieron sin justa causa ya que al parecer despedían personal a conveniencia y no miraban los contratos.

    • FERANDANTE dice:

      Santiago

      Buena Tarde
      Antes que todo nuestra labor no requiere de ninguna calificación númerica

      No entendemos a que se refiere con los porcentajes, ya que un contrato por obra o labor, es un contrato de trabajo con todas las prestaciones de ley

  6. carlos dice:

    buenas tardes mi pregunta es acerca de que a mi me contrataron para manejar una motoniveladora en un contrato obra o labor contratada donde se estipulo como periodo de prueba 2 meses, y el contrato original es para la pavimentacion de una via por un tiempo de 8 meses pero a mi me despidieron a los 52 dias osea faltando 8 para que se cumpliera, que puedo hacer, donde puedo consultar acerca de eso.. porque me h an dicho que eso es proporcional porque el contrato era menor a un año... no se donde leer o de donde sacar sentencias para soportar mi caso... gracias

    • FERANDANTE dice:

      Carlos

      Buenas tardes

      Estando en periodo de prueba no hay lugar a indemnización pero si al reconocimiento proporcional de todas las prestaciones sociales

      Solicite en la Inspección de Trabajo una conciliación con su empleador

  7. ALBA VARGAS dice:

    buenas noches son tan amables de explicarme de una forma concreta que es y en que consiste la obra labor y que diferencia tiene con la prestación de servicios y muchas gracias; feliz noche...

    • FERANDANTE dice:

      Alba
      Buenas tardes

      El contrato por obra o labor es un contrato de trabajo, el de servicios, es un contrato civil, esto es, sin prestaciones y sin seguridad social

  8. wandy dice:

    buenas noches, tengo una pregunta, lo que pasa es que yo firme un contrato de obra o labor el 15 de enero hasta el momento todo esta bien, la obra a la cual estoy trabajando esta funcionando. mi pregunta es... me pueden terminar el contrato para ingresar a otra persona aun sabiendo q la obra continua y supuestamente es un contrato de obra a labor entiendo yo por eso q cuando se termine la obra termino mi contrato. agradezco su respuesta

  9. ana Maria dice:

    Hola buen dia, mi contrato es por duracion de obra o labor terminada, inicie el 8 de enero de este año, y estoy incapacitada desde el 17 de feb, hasta el 2 de marzo y aun no se si si me vana dar mas, por una crisis de nervios y ansiedad, hasta estuve recluida una semana en una clínica de reposo.
    Estoy realizando desde casa algunas labores que tenia pendiente s para adelantar trabajo, pero se que a ningun empleador le sirve un trabajador con incapacidad tan larga y menos iniciando labores.
    La verdad tengo temor de que me despidan poe esta razón, es posible que lo hagan y de ser asi, alguna ley me protege?, para conservar mi empleo o para interponer alguna acción de tutela para indemnización y que todo ello no me traiga consecuencias para conseguir nuevamente un trabajo?.

    muchas gracias por su atención.

    Ana maria Jiménez

  10. Mary Luz Ocampo dice:

    un contrato por obra o labor se puede terminar antes de que finalice la obra por la que inicialmente se pacto el contrato.

  11. pablo dice:

    renuncie a una empresa con un contrato de obra labor el 03 de febrero quiero saber en que tiempo la ley estipula me sea cancelada mi liquidación, ya que la bolsa de empleo me dice que demora en 30 días o mas. es cierto?

  12. Mauricio dice:

    Buen dia, en el contrato de obra o labor determinada, se puede despedir al trabajador, antes de la labor encomendada, sin ninguna consecuencia legal? Cual sería la normatividad de las consecuencias de un despido así. Gracias...

  13. liliana dice:

    En el tipo de contratos en discusión como es el pago se horas extras y como el pago de liquidación, se habla de trabajador en misión pero contratada con una empresa se servicios temporales, sin embargo depende de la empresa de servicios odontológicos que es la que finalmente paga y en donde desempeña la labor, deben existir registros de ingreso, salida y horas extras?
    Agradecería me respondieran de forma rápida las tres preguntas

    • Jesucristo Guzmán Restrepo dice:

      Si deben existir reportes de horas extras , pues en base a ellas se le paga al trabajador pues la empresa temporal sobre sos datos le paga la nomina al trabajador y se las traslada a Uds. en nla factura mensual que le pagan..Lo mismo que las tarjetas de entrada y salida que las debe , la empresa, tener como control de estadia del personal dentro de la empresa..

  14. Diana Baron dice:

    Tengo un contrato por obra y labor llevo tres periodos de vacaciones los he solicitado pero me dicen que tengo que renunciar para ellos cancelar lo que me adeudan, esto es legal ellos lo pueden hacer, al hacer esto pierdo algun periodo de vacaciones o algun beneficio.

    • Jesucristo Guzmán Restrepo dice:

      Es absolutamente falso, lo que sucede es que las vacaciones desgraciadamente están a disposición del patrón cuando el las quiera conceder lo que si debe hacer es ir a la oficina de trabajo para reclamarlas y así no perderlas por prescripción que son cada tres años parece que no quiere que salga a vacaciones y la presionan a que renuncie y as{i evadir responsabilidades..

  15. Diana dice:

    Hola, si tengo un contrato obra o labor hasta el 31 de diciembe de 2013 y sigo trabajando hasta enero sin firmar otro documento que se refiera a una adición, otro si o prorroga, bajo que condiciones me pueden terminar el contrato?

  16. jk dice:

    un contrato por obra o labor puede ser terminado por periodo de prueba?????

  17. Gonzalo dice:

    ¿Por qué no se da respuesta a todas las preguntas?

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