Contrato de trabajo por duración de la obra o labor

Inicio » Derecho laboral. » (13 / 02 / 2015 )

La gente pregunta y Gerecie.com responde. Consulta

"La empresa en la que laboro termina su contratación con una firma, tengo contratos de trabajo a termino fijo, si les realizo contratos a un año pasaría de la fecha estipulada por la empresa con la firma, cual es la mejor opción de contratación para este personal, contrato a termino indefinido o por obra o labor, o hay otra opción"

Nuestra opinión

La situación planteada en la consulta, hace evidente que para la empresa que opera este tipo de contratación, no es conveniente contratar empleados mediante contratos a término fijo y menos a término indefinido, puesto que por las características de su objeto social, no puede garantizar que pueda tener un contrato permanente que permita tener ocupados a los trabajadores durante todo el tiempo, y económicamente la empresa no puede soportar una carga laboral ociosa, innecesaria, por lo que el camino mas adecuado es firmar un contrato por duración de la obra o labor.

Es por la misma razón, que la ley laboral ha contemplado estas situaciones, en vista que no se puede desconocer la realidad comercial y laboral en la que de desempeñan muchas empresas.

Es así que el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, reglamenta la duración que se puede pactar en un contrato en los siguientes términos:

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Como se puede ver, la ley permite que un contrato se firme por el tiempo que dure una obra o labor determinada, como puede ser la construcción de un conjunto residencial o una carretera.

Esto implica que la relación laboral termina una vez finalice la obra para la cual se hizo el contrato.

Se recomienda que por las características del contrato, este tipo de contratos siempre se haga por escrito, puesto que se debe dejan claro el tipo de obra que se va a desarrollar, par luego no tener inconvenientes por las razones o momento en que debe finalizar el contrato.

Es oportuno recordar que sin importar la duración del contrato, la empresa debe reconocer y pagar todos los conceptos propios de un contrato de trabajo, como la seguridad social y las prestaciones sociales en proporción al tiempo trabajado.

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325 Opiniones
  1. Daniipr dice:

    En el año 2013 se contrataron a 20 personas para que colaboraran en la ejecución del objeto de un contrato comercial celebrado con la empresa A. Estas 20 personas eran las encargadas de revisar el correcto funcionamiento de los equipos que se estaban prestando con la empresa A. El contrato laboral se celebro por el término de la obra o labor contratada.

    Hace dos semanas la empresa A nos notificó que el contrato comercial quedaba SUSPENDIDO por problemas económicos en el sector de hidrocarburos. Qué debemos hacer con estos contratos??? Si realizamos la suspensión de los mismos podemos pedir su posterior revisión??? se puede dar por terminado el contrato puesto que la obra está SUSPENDIDA???

    • juan dice:

      si se siguió el procedimiento del código laboral en cuanto a suspensión de labores:

      CODIGO SUSTANTIVO.

      Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

  2. JAIRO ENRIQUE CASTRO PUERTA dice:

    Buenas tardes trabajo en una empresa de seguridad de nombre SEPECOL LTDA la cual firmo contrato el 1ro de Junio del año 2014 con ECOPETROL por (3) tres años,los guardas de seguridad, firmamos con la empresa de seguridad sepecol ltda un contrato por obra o labor hoy en día ECOPETROL como tal se encuentra optimizando recursos,para lo cual cada jefe de departamento debe optimizar le llego el turno el dpto de seguridad,y en una reunión se nos notifico que van a suprimir varios puestos de vigilancia con lo cual quedarían varios compañeros en la calle.La pregunta del millón ese contrato que se firmo por obra o labor la empresa de seguridad puede dar por terminado dicho contrato ya que el servicio de vigilancia y seguridad es constante y permanente allá no hay ninguna construcción ni nada por el estilo en la que nosotros los guardas de seguridad estemos pendientes la pregunta es ellos SEPECOL pueden cancelar el contrato de trabajo o deben segun el articulo 64 indemnizar por el resto de tiempo que falta 4 meses y dos años para que se venza el que SEPECOL firmo con ECOPETROL

  3. Fedris Toncel dice:

    Una empresa puede contratar en periodos seguidos por obra labor a través de temporal, donde el cargo es jefe del departamento ambiental.

  4. Claudia dice:

    Hola, mi pregunta es la siguiente, he abierto un local de comida rapida, quiero contratar una persona para la cocina, pero solo la necesitare 4 meses, quiero saber que tipo de contrato debo hacerlo y pensando que apenas estoy empezando y no puedo tener muchas cargas prestacionales, pero quiero evitarme un problema mas adelante. Gracias por su colaboracion.

  5. soledad dice:

    Buenas tardes,

    Si mi contrato se termino en diciembre y era Contrato individual de trabajo por duracion de la labor contratada, y aun no me han realizadola liquidación correspondiente que puedo hacer. Mi contrato es con una empresa temporal.

    Gracias por su respuesta.

  6. Sonia dice:

    Hola.

    Cuando una persona tiene un contrato por "obra o labor" y se toma una licencia de maternidad.. mi pregunta es. ¿la empresa está obligada a contratarla de nuevo pasados los días de la licencia? o no?.

    Muchas gracias

  7. Darly dice:

    Hola, trabaje en una empresa donde el contrato era por obra o labor, mis funciones eran permanentes, era asesor de servicio al cliente y tenia unas funciones fijas,mi horario era de oficina de 8 a 12 y de 2 a 6pm dure 2 años y cada año me terminaban el contrato me daban unos días de "vacaciones" y me hacían un nuevo contrato, esto es obra o labor?, hago la pregunta por que cuando cumplí el año en el segundo contrato me despidieron diciendo que no me lo iban a renovar por que necesitaban el puesto para meter a otra persona, si fue legal mi despido?? Gracias.

    • FelipeConde dice:

      El contrato se terminó por una alguna de las justas causas que menciona el Código Sustantivo del Trabajo o el reglamento de trabajo de la empresa?, si no fue así, hubo algún tipo de indemnización? de lo contrario habría que conocer el contrato, pues en este caso prima la realidad y el contrato de obra o labor, que según comentas por tus funciones, no se podría configurar bajo esta modalidad.

      Te sugiero lo socialices con un abogado laboralista para que revise bien todas estas características. Según tengo entendido, este tipo de derechos se pueden alegar antes de cumplidos tres años de su acontecimiento; esto para que tengas en cuenta que hay un límite de tiempo para hacerlo.

      Un estudiante de ingeniería industrial.

  8. Nicolas Garcia dice:

    Pregunta, hay un tiempo limite, en la figura de CONTRATO A LABOR, si una persona trabaja 20 años continuos bajo la misma fijura, no cambia el tipo de contrato de acuerdo a la constitucion colombiana?

  9. francelly dice:

    yo tengo contrato por obra labor y me encuentro en embarazo, me dicen que este contrato no cubre hindenisacion porque ya se acabo la labor para todos en este caso que debo hacer

  10. frank ronderos dice:

    yo tengo un contrato por obra o labor determinada pero soy conductor de una empresa de concretos, tengo subordinación , horario y sueldo mas comisiones, este tipo de contrato si es denominado como de obra o labor determinada??? gracias

    • FERANDANTE dice:

      frank

      El contrato por obra o labor determinada, es una modalidad de contrato de trabajo, y asi como tiene las características de todo contrato de trabajo, tambien tiene los mismos beneficios de este.

  11. Andrés Suárez dice:

    Vuelvo y los molesto amigos de GERENCIE, y pasa lo siguiente, he oído en call centers y he visto en elempleo.com, ahora es un contrato de obra o labor, se que es por de acuerdo a una obra o algo similar, pero qué significa este en un call center y qué implicaciones tiene este

    Gracias

    • FERANDANTE dice:

      Andrés

      Lo mismo que en cualquier actividad; el contrato por obra o labor permanece en tanto subsista el contrato del empleador con el call center, o viceversa

      • FelipeConde dice:

        Es decir que cuando la actividad a desempeñar por un empleado es permanente y se tiene contrato de obra o labor, modalidad que se aduce al considerar que el empleador depende de una relación contractual con otra empresa que requiere esos servicios, se podría argumentar la terminación de un contrato entre el empleador y su empleado por motivos ajenos sobre el cual se fundamenta su modalidad de contratación (de obra o labor) con sus empleados?

  12. ANA PATRICIA dice:

    TENGO UN 2o. CONTRATO DE MEDICO EN MISION EL PRIMERO TERMINO EL 20 DE NOVIEMBRE DE 2013, INMEDIATAMENTE ME LIQUIDARON Y EMPESO UNO NUEVO POR UN AÑO ES DECIR QUE TERMINA EL 22 DE NOVIEMBRE DE 2014. ME ENTREGAN UNA CARTA EN LA QUE SE ME INFORMA QUE MI CONTRATO DE TRABAJO POR DURACION DE OBRA LABOR O LABOR TERMINARA EL DIA 05 DE SEPTIEMBRE, LA CARTA ESTA CON FECHA 04 DE SEPTIEMBRE. YO FUY CONTRATADA PARA PRESTAR MIS SERVICIOS EN LA UNIDAD RENAL. QUE DERECHOS ME ASISTEN ANTE ESTA EVENTUALIDAD, QUE DEBO INICIAR ANTE LA EMPRESA.

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