Contrato de trabajo por duración de la obra o labor

La gente pregunta y Gerecie.com responde. Consulta

"La empresa en la que laboro termina su contratación con una firma, tengo contratos de trabajo a termino fijo, si les realizo contratos a un año pasaría de la fecha estipulada por la empresa con la firma, cual es la mejor opción de contratación para este personal, contrato a termino indefinido o por obra o labor, o hay otra opción"

Nuestra opinión

La situación planteada en la consulta, hace evidente que para la empresa que opera este tipo de contratación, no es conveniente contratar empleados mediante contratos a término fijo y menos a término indefinido, puesto que por las características de su objeto social, no puede garantizar que pueda tener un contrato permanente que permita tener ocupados a los trabajadores durante todo el tiempo, y económicamente la empresa no puede soportar una carga laboral ociosa, innecesaria, por lo que el camino mas adecuado es firmar un contrato por duración de la obra o labor.

Es por la misma razón, que la ley laboral ha contemplado estas situaciones, en vista que no se puede desconocer la realidad comercial y laboral en la que de desempeñan muchas empresas.

Es así que el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, reglamenta la duración que se puede pactar en un contrato en los siguientes términos:

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Como se puede ver, la ley permite que un contrato se firme por el tiempo que dure una obra o labor determinada, como puede ser la construcción de un conjunto residencial o una carretera.

Esto implica que la relación laboral termina una vez finalice la obra para la cual se hizo el contrato.

Se recomienda que por las características del contrato, este tipo de contratos siempre se haga por escrito, puesto que se debe dejan claro el tipo de obra que se va a desarrollar, par luego no tener inconvenientes por las razones o momento en que debe finalizar el contrato.

Es oportuno recordar que sin importar la duración del contrato, la empresa debe reconocer y pagar todos los conceptos propios de un contrato de trabajo, como la seguridad social y las prestaciones sociales en proporción al tiempo trabajado.

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21 Opiniones
  1. julian Robeto dice:

    Buenas tardes , quiero preguntarles. Una vez terminado el contrato de obra labor contratada, cuanto tiempo tiene la temporal para realizar el pago de estas prestaciones sociales.

  2. July Pinilla dice:

    Buenas tardes quisiera hacer una consulta se contrataron dos oficiales en el sector construccion y fueron transladados de ciudad el cual se les dio un beneficio de vivienda y una bonificacion extrasalarial, segundo el solicito seis dias de descanso cada dos meses para ver a su familia? ¡ teniendo encuenta estos datos sabemos que por cada año celebrado tiene 15 dias de vacaciones quisiera saber si estos seis dias cada dos meses lo podriamos manejar como descanso no remunerado.

  3. Angelica Maria Barreiro dice:

    Buenos dias, mi consulta es la siguiente:

    corresponde a una justa causa de despido aquella en la que se de por terminado un contrato de obra o labor contratada cuando quien lo ha suscrito (empleador) le dan por terminado el contrato laboral por parte del beneficiario?

    "A" (beneficiario) dueño del terreno contrata con "B", para que actue como administrador delegado de un proyecto. "B" a su vez contrata con "C" para la edificacion de una de las seis torres que se deben construir. "C" ingresa con todo su equipo de trabajo contratado bajo la modalidad de obra o labor contratada, para la edificacion de una de las torres.

    "A" da por terminado de manera unilateral el contrato con "B" y estos a su vez, siguen la misma suerte con "C" sin haberse terminado la edificacion de la torre por la que se contrato. B y C al verse afectados por la decision tomada por A, la cual fue sin justa causa, entraron a demandar por el incumplimiento del contrato celebrado.

    Mi pregunta es: C puede alegar justa causa para terminar los contratos de obra o labor contratada con su personal? existe lugar a exigir la indemnizacion por parte de los trabajadores de C?

  4. Andres Ortegon dice:

    Buenas,
    Mi inquietud hace referencia, a que mi esposa en estado de embarazo tiene un contrato de obra labor con una agencia que presta servicios a una empresa, esa empresa esta siendo consumida por otra, en consiguiente la empresa quiere despedirla. ¿Puede ser despedida en ese estado por el tipo de contrato? ¿Que debe hacer?

  5. juanita dice:

    Buen dia,

    Tengo un contrato de obra o labor, pero mi cargo es ejecutiva en la empresa.

    hace aproximadamente mi contrato termino y fue renovado nuevamente 1 dia despues del corte anterior, aproximadamente en 15 dias pedi las vacaciones, pero me indican que deben terminarme el contrato nuevamente y quedaria con fecha del dia de mi regreso de vacaciones.

    Esto es permitido?

    • Paola dice:

      buenos tardes,tengo una amiga,la cual labora hace seis años en una empresa como secretaria,cuando firmo el contrato le dijeron que no había necesidad de laborar los sábados porque no era necesario por el momento; hace dos años ella ingreso a la universidad para estudiar diseño de modas,hace dos meces la emprasa le pide la renuncia o dejar de estudiar porque ya hay que laborar el día sábado,ella no sabe que hacer;su contrato es por obra o labor terminada;que aconsejan ustedes?

      gracias

    • Yesid dice:

      Si no te dieron un pre aviso y si terminaron el contrato un día después del termino del contrato, éste se renueva automáticamente.

      Sobre el tipo de contrato, se tendría que ver la parte sustancial del contrato.

  6. Andres dice:

    Buenos días, me encuentro trabajando en una compañía con un contrato tipo obra o labor, la labor es muy genérica porque hace referencia a un cargo y no a una actividad, mi pregunta es, ¿cuando cumpla mi año laboral tengo derecho al pago de vacaciones así como el poder disfrutarlas?, he observado que la compañía un mes después de que las personas cumplen el año les hacen firmar un contrato nuevo con fecha de un mes anterior y si la persona desea descansar estos días no son contemplados como vacaciones sino como días sin contrato, me explico; Juanito cumplió un año el día 3 de Enero pero nadie dijo nada y siguió trabajando normalmente, el 3 de Febrero lo llaman para firmar un nuevo contrato tipo obra labor y le exponen las siguientes opciones: 1) Si desea tomar 15 días de vacaciones el nuevo contrato que va a firmar queda a partir del 18 de Enero (lo que indica que no estuvo vinculado laboralmente del 3 al 15 con un contrato que así lo corrobore aunque estos días los trabajo). 2) no descansa y su nuevo contrato queda firmado a partir de 4 de Enero.

    gracias

  7. Nathalia suarrz dice:

    Hola estuve trabajando en una empresa la cual habia firmado un contrato de obra labor y me hecharon sin ninguna razon.. despues de venir de una semana de incapacidad, llego y de una me hechan sin ninguna razon yo podria denunciar ala empresa ? Por hecharme sin motivos ?

  8. Herbert Cardona dice:

    Buenas tardes, trabaje un poco más de seis años con un contrato por obra o labor como operador auxiliar (servicio al cliente), el contrato no estipulaba una finalización clara, en pocas palabras, la empresa que me contrato, firmo un contrato con X empresa y así me hicieron mi contrato, es decir, mi contrato decía que la duración estaba estipulada el contrato # ... entre la empresa A y la empresa B desarrollando la labor de afiliaciones y registro en una ARL, pero nunca supe el tiempo real de duración, adicional a esto en un par de ocasiones nos enviaban a firmar otros si (adiciones al contrato) con la misma característica en la duración; me retire de la empresa en enero 2016 y un mes después a los compañeros que quedaban les hicieron firmar otro (otro si) pero este ya decía que la duración era por X trámites radicados...
    Mi pregunta es la siguiente:
    ¿este tipo de contrato estaba bien? ¿la empresa tuvo alguna falta?

    Muchas gracias...

    Herbert Cardona

  9. Juan Cardona dice:

    Cordial saludo, me están celebrando un contrato por obra o labor, en la q el objeto del contrato es prestar mis servicios en misión con otra empresa en el área de atención al cliente, en el contrato esta estipulada una asignación mensual x, pero al inicio dice q se pagara por horas y el valor de la hora es el valor mensual dividido 240, pero me acabo de enterar q del total del día solo pagan en ocasiones 5 horas, 6 o 7 que son dicen ellos las horas en q aparezco conectado al sistema realizando la labor, así haya estado en la empresa dos horas antes... Me podrían ayudar con aclararme este contrato y que están violando? Ya q veo que no se aplica en mi empresa correctamente?

    Gracias.

  10. jose henry diaz gomez dice:

    cordial saludo: trabajo con una constructora con un contrato de termino de obra o labor contratada, mi contrato debe renovarse cada año?

  11. Natalia dice:

    Buenos Días, Se puede celebrar un Contrato por duración de la obra o labor contratada entres dos empresas S.A.S?

  12. Milena dice:

    Tengo una duda, el contrato de labor contratada hace que la persona pierda la prima de servicios?
    esto debido a que mi mama trabajo por 14 años con una temporal y al momento de entregarle la liquidación ellos solo le están pagando los últimos días trabajados, aunque ella tenia contrato a termino indefinido ellos ahora dicen que es labor contratada y durante esos años nunca fue liquidada.
    Que se debe hacer?

  13. carlos gonzalez dice:

    Me encuentro laborando en una empresa hace cuatro meses, firme contrato por la temporal por obra y labor, si antes de que yo termine la actividad a la cual fui contratado el empleador da por terminado mi contrato ¿ CUALES SERIAN MIS DERECHOS?

  14. Carolina Duran dice:

    Tengo un contrato de obra o labor en el cual llevo 10 meses en el cargo, mis compañeras las cuales cumplen la misma labor mía tienen el mismo contrato y lo renuevan cada año, al renovarlo adquieren sus vacaciones. Mi contrato fue finalizado por inconvenientes personales directamente con mi jefe donde el considero que podrían afectar su cargo y por lo tanto decidió dar fin a este, el contrato que manejaba era directamente con una temporal, en la cual me informan que los contratos no tienen un termino de tiempo si no van de acuerdo a la labor y por lo tanto mi contrato no tiene validez alguna para indemnización. Quisiera saber si en realidad es así, la otra situación es que tengo unas comisiones pendientes por pagar del mes de diciembre hasta el 28 de enero, cómo podría adquirir mis comisiones ?

  15. ANDREA CANO dice:

    Buenas Tardes
    Quiero saber que de cierto tiene que un contrato por obra o labor dura máximo un año? En que me afecta esto en mi vida financiera y crediticia en caso de que desee algún tipo de beneficio bancario o de vivienda?

  16. Efrain Suárez González dice:

    Saludo cordial y respetuoso,
    Ruego orientación sobre la figura contractual a tomar para un proyecto de zoocriadero que estamos haciendo, pero la contratación laboral es un lunar demasiado oneroso y deja muy limitadas la opcion de iniciar.
    Los trabajadores (03-Hombres y 01-Mujer) deben permanecer en la finca y alli se les suministra alimentacion y hospedaje, pero la contratación temporal de los primeros nueve meses , en periodos de 03 meses cada uno, me permitirá definir nomina a partir del mes 13, a quienes se debe ofrecer capacitación . Adicionalmente debo contratar servicios permanentes de medio tiempo o especifico xa secretaria, veterinario y contador.
    Por favor suministrarme un chat o un correo para ampliar mi consulta, en la nómina proyectada. Reducir costos cumpliendo obligaciones legales y que den sostenibilidad legal y financiera a la actividad.
    Agradezco mucho una respuesta,
    efrain suárez gonzález 320-2846829

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