Embargabilidad del salario mínimo

Inicio » Derecho laboral. » (13 / 06 / 2010 )

Por regla general contemplada en el artículo 154 del código sustantivo del trabajo colombiano, el salario mínimo no es embargable, pero como casi todo en la ley, existen algunas excepciones que expondremos a continuación.

El artículo 156 del código sustantivo del trabajo señala lo siguiente:

Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil.

Aunque por expresa disposición del artículo 154 del código sustantivo del trabajo el salario mínimo no es embargable, el artículo 156 establece que todo salario, en el que naturalmente se debe incluir también el salario mínimo, es embargable hasta en un 50%  para los casos que allí se exponen.

Esto quiere decir que quien devengue un salario mínimo podrá ser objeto de embarga hasta el 50% de su valor, cuando se trate de cooperativas legalmente constituidas y cuando se trate de pensiones alimentarias. En ningún otro caso se podrá embargar ninguna parte del salario mínimo.

Precisamente esta es una de las causas por las que las entidades financieras no gustan de conceder créditos a quienes devengan un salario mínimo, puesto que en caso de impago, les será imposible perseguir el salario del trabajador por ser inembargable para esos efectos.

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235 Opiniones
  1. angel orrego cano dice:

    buenos noches alguien depronto me puede ayudar con esto resulta que tengo un parte de transito por 400 mil en el municipio de itagui y me embargaron la cuenta de nomina sabiendo que yo solo gano el salario minimo quiero saber si eso es legal hacerlo o me vulneraron mis derechos por que el salario minimo solo se puede embargar en dos casos y no es este muchas gracias

  2. MARCELA VARGAS RESTREPO dice:

    Buenos dias

    yo tengo un contrato de prestación de servicios por lo tanto recibo son honorarios,
    es posible que una cooperativa embargue mis honorarios hasta por un 30 % cuando me estoy ganando 1218000 mensuales.

  3. daisy rivera dice:

    buenas noches

    tengo una inquietud servi de fiadora a varias personas en diferentes cooperativas, los titulares de las deudas quedaron sin empleo y hace 1 año me embargaron el 25% sueldo de 1 de ellos y ahora me estan embargando 25% del otro embargo, adicional a esto yo tengo un prestamo del cual me hacen la respectiva deduccion. llevo 2 meses sin recibir sueldo porque lo que gano esta cubriendo estas obligaciones. yo tengo 2 hijos menores de edad bajo mi cargo y he pasado infinidad de necesidad debido a esta situacion. existe alguna solucion o que debo hacer para que por lo menos yo reciba algo de sueldo y me pueda sostener con mis hijos?

    muchas gracias

  4. Johanna dice:

    buenos Dias.

    lo siguiente yo me gano el minimo que son 616.000 y tengo un pendiente con una entidad llamada crearpais ellos me han llamado para un acuerdo pero no puedo pagar lo que ellos quieren trato de arreglar con ellos y tampoco quieren acomodarce a lo que puedo pagar, ahora han enviado una carta donde yo trabajo que si no hago ese acuerdo con ellos me van a embargar el sueldo.
    mi pregunta es es posible que ellos puedan embargarme el minimo si soy madre de dos niños y tengo gastos que no me alcanzan.

    por favor espero pronta respuesta de que puedo hacer gracias.

  5. Riabonilla dice:

    Mi caso es que tengo un embargo por un crédito de libranza con un banco, pero ellos adicionalmente me están descontando una cuota que sumada con el embargo cubre el total de la cuota pactada inicialmente, la pregunta es: Es procedente que me descuenten por nomina lo ordenado por el juez y que a la vez me descuenten cuota por libranza?
    quisiera tener un argumento legal.

    • FERANDANTE dice:

      Riabonilla

      En teoría existe un doble descuento para atender la misma obligación lo cual es improcedente, hasta el punto que haría inviable el embargo ya que se estaría cumpliendo con lo pactado en la libranza de tal forma que no será exigible judicialmente.

      Aunque no nos indica en q

      • FERANDANTE dice:

        Riabonilla

        En teoría existe un doble descuento para atender la misma obligación lo cual es improcedente, hasta el punto que haría inviable el embargo ya que se estaría cumpliendo con lo pactado en la libranza de tal forma que no será exigible judicialmente.

        Aunque no nos indica en que forma se activan ambos simultaneamente como si ya se hizo parte en el proceso judicial, habría que establecer en que estado procesal se encuentran las cosas, para solicitar la suspensión de uno de los descuentos.

        Si gusta escríbame en privado, cuénteme en que ciudad se encuentra y con más detalle cada uno de los eventos, a un costo muy razonable evaluamos personalizadamente la situación para darle las orientaciones correspondientes :

        ferandante@gmail.com

        http://www.gerencie.com/author/fernando-calderon-olaya

  6. leidy arboleda dice:

    buenos dias queria que me colaboraran con una inquietud tengo una deuda con un almacen que era de 1000000 y ahora por los interese ya va en 3000000 y esta en cobro juridico quiero saber si me puden embargar mi sueldo que se el minimo legal ya que me exigen ponerme a pas y salvo de contado

  7. Pablo dice:

    Buenos días.
    El mío es un caso particular en el que agradecería mucho si alguien me puede orientar.

    Estaba trabajando en una empresa en Colombia y fui trasladado a Francia para trabajar con la misma empresa por un periodo de tiempo indefinido.
    Actualmente, mi contrato con esa empresa en Colombia se encuentra en estado latente, lo que significa que sigue vigente pero únicamente como garantía que algún día podré volver a Colombia y seguir trabajando en la misma empresa.
    Adicionalmente, tengo un contrato con la misma empresa pero en Francia y el pago lo hacen directamente en Euros a mi cuenta en un banco en Francia.

    Tengo una deuda con el banco en Colombia que ya tiene más de 8 meses de mora. Ayer me enviaron un correo electrónico amenazándome con radicar los folios para embargar mi sueldo en la empresa en Bogotá.

    La pregunta es, es esto posible? me afectaría de alguna manera la radicación de estos folios? Entiendo que no podrían disponer de mi salario ya que no lo estoy recibiendo en pesos en Colombia y dado que mi contrato vigente es con la empresa en Francia.

    Alguien tiene experiencia con un caso similar?

    Gracias

    Pablo

    • FERANDANTE dice:

      Pablo
      Buenos Días

      Es posible que el embargo lo alcance, ya que su contrato es en Colombia y bajo el mismo contrato está como bien dice "trasladado" a Francia, sin importar donde le hacen el pago y en que moneda, se le puede hacer efectivo desde aquí.

      No sea conchudo, PAGUE

  8. fabio lopera dice:

    Buenas tardes!Espero me puedan colaborar aclarándome la siguiente duda:
    Actualmente tengo contrato laborar a termino fijo, inferior a un año, con un salario mensual de $1.188.000, salario que por una deuda adquirida años atrás con un fondo de empleados me ha sido embargado, motivo por el cual me hacen descuentos mensuales de $586.000, sumado a esto los descuentos por concepto de aportes a seguridad social son cerca de $ 90.000 y adicional $300.000 por concepto de un crédito que me había otorgado la empresa, en total me están quedando mensualmente menos de $280.000. Por esto me estoy viendo obligado a renunciar ya que tengo dos hijos y dado que desde hace un par de meses que se empezó a hacer efectivo el embargo , no he podido cumplir con el compromiso adquirido con su cuota de alimentación, por lo que temo se avecinan dos demandas más por concepto de alimentación. No sé mucho de leyes, qué puedo hacer?
    Gracias!

    • FERANDANTE dice:

      Fabio

      Buenas tardes

      No es posible que por un embargo de un Fondo de Empleados, usted ganadose $ 1´188.000,oo le descuenten $ 586.000,oo. Lo máximo estaría en el orden de los $ 114.000,oo.

      Sin importar embargo y otros descuentos, no pued recibir menos de la mitad de un salario minimo legal mensual vigente, ($ 313.000).

      Si gusta escríbame en privado, cuénteme en que ciudad se encuentra y con más detalle, a un costo muy razonable evaluamos personalizadamente la situación para darle las orientaciones correspondientes :

      ferandante@gmail.com

      http://www.gerencie.com/author/fernando-calderon-olaya

  9. Wilson H. Rivera dice:

    Buenas tardes, tengo varias deudas con bancos que me ha sido imposible cubrir en su totalidad y ya tengo el salario embargado por uno de ellos en 1/5 de lo que excede el salario minimo. Mi pregunta es si otro de los bancos solicita el embargo de mi salario este nuevo embargo queda en cola mientras termina el primero o el juez puede exigirle a mi pagador el embargo de otra 1/5 parte adicional de lo que excede mi salario el salario minimo ?.

    Gracias por la respuesta.

    • FERANDANTE dice:

      Wilson

      Buenas tardes

      No hace "cola" en su empresa, pero si puede hacer "cola" ante el juzgado que en este momento lo tiene embargado.

      Solo se puede embargar 1/5 parte nada más

  10. Glona dice:

    A nivel laboral cuales se consideran emolumentos que se puedan embargar a un trabajador. A la espera de su respuesta.

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