Despido del trabajador por enfermedad

El trabajador puede ser despedido por enfermedad que lo incapacite para trabajar previo cumplimiento de una serie de requisitos.

Trabajo a destajo

Salario a destajo en el contrato de trabajo. Características y tratamiento laboral en esta forma de remuneración.

Renuncia del trabajador por acoso laboral

Procedimiento que debe seguir el trabajador que renuncia por acoso laboral, y requisitos que debe cumplir para ser  indemnizado o reintegrado.

Quien firma el contrato de trabajo del representante legal.

El contrato de trabajo y las certificaciones del representante legal deberían ser firmados por quien lo eligió y no por el mismo representante legal.

Renovación del contrato de trabajo a trabajador discapacitado

Casos en que es obligatorio renovar el contrato de trabajo a término fijo a un trabajador en condición de discapacidad.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a término fijo?

Un contrato de trabajo a término fijo puede ser renovado indefinidamente sin que por ello pierda su naturaleza de duración definida.

¿Se debe renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada?

La obligación de renovar el contrato de trabajo a una empleada embarazada y lo que se debe hacer.

Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo

Cláusulas ineficaces: Lo que no se puede pactar en un contrato de trabajo por vulnerar los derechos mínimos del trabajador.

¿Si se vende una empresa que pasa con los empleados?

Cuando la empresa cambia de dueño cambia el empleador pero no termina el contrato de trabajo ni cambian sus condiciones.

Fecha en que se comunica el despido del trabajador – Importancia

La fecha en que se comunica el despido del trabajador es relevante en la medida en que algunos derechos laborales dependen de esa fecha.

Despido de empleada en licencia de maternidad

Casos en que una empleada puede ser despedida estando en licencia de maternidad. Requisitos y procedimiento a seguir.

Despido de empleada una vez termina la licencia de maternidad

Condiciones y requisitos para despedir a una trabajadora una vez finalizada la licencia de maternidad.