Sustitución patronal respecto a los extrabajadores del anterior empleador

Responsabilidad solidaria que tiene el comprador de un establecimiento de comercio con los extrabajadores de dicho establecimiento.

Cláusula de permanencia en el contrato laboral

Las partes del contrato de trabajo pueden acordar una cláusula de permanencia del trabajador en la empresa, e incluso una indemnización si el trabajador la incumple.

Nulidad del acuerdo de transacción en la terminación del contrato de trabajo

Si el contrato de trabajo termina por un acuerdo de transacción que es declarado nulo el trabajador debe ser reintegrado sin solución de continuidad

Renovación de contrato y notificación de la no renovación

La notificación de la no renovación del contrato a término fijo es necesaria para que este pueda terminar por expiración del plazo pactado.

Contrato de trabajo por un mes

Aspectos a considerar cuando se firma un contrato de trabajo con una duración de un mes o menos.

El trabajador debe recibir copia del contrato de trabajo

El empleador tiene el deber de entregar una copia del contrato de trabajo al trabajador,  y este el derecho a exigirla.

Relación legal y reglamentaria

La relación legal y reglamentaria hace referencia al vínculo laboral de los empleados públicos, que son diferentes a los trabajadores oficiales.

Teletrabajo en Colombia

En Colombia existe la figura del teletrabajo, una forma de organización laboral en trabajador vinculados mediante contrato de trabajo.

Suspensión del contrato de trabajo

Los casos en que se puede suspender un contrato de trabajo y los efectos o consecuencias de la suspensión.

Periodo de lactancia

Durante el periodo de lactancia el empleador debe otorgar un descanso a la trabajadora para alimentar a su hijo.

¿Existe relación laboral entre iglesias y sus colaboradores?

No existe una relación laboral entre las iglesias y las personas que colaboran con ellas siempre que se cumplan determinadas condiciones.

Brazos caídos o salarios caídos

Los salarios caídos o brazo caídos es la indemnización que se debe al trabajador si no recibe oportunamente salarios y prestaciones al terminar el contrato.