Reintegro del trabajador despedido

Casos en que un juez poder ordenar el reintegro de un trabajador que ha sido despedido y consecuencias del reintegro.

Qué hacer si el empleador no paga el salario oportunamente

Si el empleador no paga el salario al trabajador este puede renunciar y luego demandar para exigir el pago de la indemnización por despido injusto.

Sanción moratoria en el contrato de trabajo

Indemnización o sanción moratoria por no pagar la liquidación al trabajador al terminar el contrato de trabajo. Casos en que se debe pagar.

Contrato de trabajadores para cubrir reemplazos

Cómo contratar a un trabajador para reemplazar a otro que se ha ido de vacaciones, licencia de maternidad o permisos no remunerados.

Límites a los pagos no constitutivos de salario

Los límites que la ley impone a los pagos que el trabajador y el empleador pueden pactar como no constitutivos de salario.

Qué hacer cuando muere el trabajador

Así debe proceder el empleador con el pago de salarios y prestaciones sociales ante la muerte del trabajador.

Modalidades de contratos de trabajo

Modalidades del contrato de trabajo y de la contratación laboral. Clases, tipos o formas de la contratación laboral.

Por renunciar al trabajo no se pierden derechos laborales

El trabajador no pierde ningún derecho laboral por el hecho de renunciar a su trabajo, incluso si lo hace sin justa causa y sin previo aviso.

Carta de renuncia del trabajador

Requisitos de la carta de renuncia laboral y los efectos jurídicos de esta.

¿Si trabajo hasta el viernes me pagan sábado y domingo?

Así haya terminado el contrato el descanso dominical se debe pagar cuando en vigencia del contrato se haya causado el derecho a recibirlo.

Liquidación del contrato de trabajo

Conceptos, procedimiento y fórmulas para hacer la liquidación del contrato de trabajo ya sea a término fijo o indefinido.

Elementos del contrato de trabajo

El contrato de trabajo tiene una serie de elementos que lo caracterizan, y que de presentarse están por encima de las formas acordadas por las partes.