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Renovación del contrato de trabajo a trabajador discapacitado

Casos en que es obligatorio renovar el contrato de trabajo a término fijo a un trabajador en condición de discapacidad.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a término fijo?

Un contrato de trabajo a término fijo puede ser renovado indefinidamente sin que por ello pierda su naturaleza de duración definida.

Estabilidad laboral reforzada

La estabilidad laboral reforzada busca impedir que un trabajador con limitaciones pueda ser despedido sin una causa justa y objetiva.

¿Se debe renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada?

La obligación de renovar el contrato de trabajo a una empleada embarazada y lo que se debe hacer.

Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo

Cláusulas ineficaces: Lo que no se puede pactar en un contrato de trabajo por vulnerar los derechos mínimos del trabajador.

¿Si se vende una empresa que pasa con los empleados?

Cuando la empresa cambia de dueño cambia el empleador pero no termina el contrato de trabajo ni cambian sus condiciones.

Fecha en que se comunica el despido del trabajador – Importancia

La fecha en que se comunica el despido del trabajador es relevante en la medida en que algunos derechos laborales dependen de esa fecha.

Despido de empleada en licencia de maternidad

Casos en que una empleada puede ser despedida estando en licencia de maternidad. Requisitos y procedimiento a seguir.

Despido de empleada una vez termina la licencia de maternidad

Condiciones y requisitos para despedir a una trabajadora una vez finalizada la licencia de maternidad.

Contrato de aprendizaje

Derechos y obligaciones del estudiante en prácticas en el contrato de aprendizaje y su relación con la empresa patrocinadora.

Despido indirecto del trabajador

El despido indirecto se da cuando el trabajador renuncia debido a que el empleador lo obliga a renunciar, y da lugar al pago de la indemnización por despido injusto.

Cómo despedir a un trabajador por justa causa

Lo que debe tener en cuenta al despedir a un trabajador por justa causa y así evitar demandas laborales.

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