Suspender contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito

Requisitos y condiciones para suspender el contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, como el Covid – 19.

Víctima de acoso sexual en el trabajo no podría ser despedida sin justa causa

Ley que protege a las víctima de acoso sexual en el trabajo hace virtualmente imposible despedirlos del trabajo sin que exista justa causa comprobada.

Contador público puede ser despedido si le suspenden la tarjeta profesional

Suspensión de la tarjeta profesional se constituye en una justa causa para despedir al trabajador que fue contratado como contador público o revisor fiscal.

Contratos de trabajo sucesivos

Aspectos a evaluar para determinar si ante la presencia de varios contratos de trabajo entre un mismo empleador y trabajador se puede hablar de contratos de trabajo sucesivos.

Asignación de funciones diferentes al cargo

El empleador tiene la facultad de cambiar, modificar o adicionar funciones al trabajador con un criterio de razonabilidad.

Preaviso por parte del trabajador para terminar el contrato de trabajo

Aunque el trabajador está obligado a notificar el preaviso al empleador para terminar el contrato de trabajo, la ley no establece consecuencias por no hacerlo.

Liquidación de contrato cuando hay aumento de salario

El efecto que el incremento del salario al trabajador tiene en la liquidación del contrato de trabajo.

Liquidación del contrato de trabajo

Conceptos, procedimiento y fórmulas para hacer la liquidación del contrato de trabajo ya sea a término fijo o indefinido.

Edad de retiro forzoso en los empleados y servidores públicos

Aspectos a considerar al desvincular a un servidor público que cumple la edad de retiro forzoso.

Continuidad laboral en los contratos de trabajo sucesivos

Cuando se firman contratos de trabajo sucesivos, donde se liquida el contrato y a continuación se firma uno nuevo, ya sea al otro día, a…

Despido con justa causa de trabajador discapacitado

Trabajador discapacitado puede ser despedido por justa causa sin autorización del ministerio del trabajo.

¿En la sucesión patronal se asume toda la responsabilidad histórica del empleado?

Casos en que la sustitución patronal implica responder por las obligaciones laborales históricas del anterior empleador.