Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios

Diferencia entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios: subordinación, honorarios, prestaciones, seguridad social y contrato realidad.

Obligación de contratar trabajadores con discapacidad

Las empresas deberán contratar trabajadores con discapacidad según la cantidad de trabajadores que tenga. Requisitos y condiciones a considerar.

Terminación del contrato de trabajador que se pensiona

Descubre cómo terminar legalmente un contrato por pensión en Colombia, requisitos, preavisos y derechos del trabajador pensionado.

Contrato de docentes por hora catedra

Contratación de docentes por hora catedra, salario, valor de la hora catedra, prestaciones sociales y seguridad social.

Fuero de prepensionado

El fuero de prepensionado una figura jurídica que protege al trabajador próximo a pensionarse de ser despedido sin justa causa. Incluye calculadora en línea para saber si es prepensionado o no.

Empresas obligadas a contratar aprendices

Empresas o empleadores que está obligadas a contratar aprendices del SENA de acuerdo a la ley.

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar la liquidación?

Plazo o término que tiene el trabajador para pagar la liquidación una vez termina el contrato de trabajo, o despide al trabajador.

Conductores de servicio público se vinculan con un contrato de trabajo

Conductores de vehículos de servicio público deben ser vinculados con un contrato de trabajo verbal o escrito. Consecuencias de no hacerlo

Seguridad social de los aprendices del Sena

Empresas patrocinadoras de los aprendices del Sena deben afiliar a seguridad social a sus aprendices según la reglas establecidas por la ley.

¿Cuánto tiempo debe pasar para que no haya continuidad laboral?

El tiempo que debe transcurrir entre dos contratos de trabajo para que no se configure la continuidad laboral.

Contrato de trabajo de obra o labor

El contrato de obra o labor es aquel cuya duración es determinada por la duración de la obra o labor contratada.

Terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito

El código laboral no contempla la fuerza mayor o el caso fortuito como una causa justa para terminar el contrato de trabajo.