¿Es obligatorio entregar el cargo o puesto de trabajo?

El trabajador está obligado a entregar el puesto de trabajo preferiblemente antes de la terminación del contrato.

Contrato de trabajo verbal

El contrato de trabajo puede ser verbal, teniendo en cuenta que ciertas condiciones de la relación laboral no se pueden pactar si no es por escrito.

¿El trabajador debe firmar la liquidación?

Si el trabajador se niega a firmar la liquidación el empleador no tiene problema con ello siempre que el trabajador reciba el pago.

¿Qué pasa si no me renuevan el contrato de trabajo?

Lo que puede pasar y lo que se debe hacer cuando el empleador decide no renovar el contrato de trabajo a un empleado.

Periodo de prueba en empleada doméstica

El periodo de prueba en el servicio doméstico debe ser máximo de 2 meses y debe constar por escrito tras la sentencia C-028 de 2019.

Desmejoramiento de las condiciones laborales

El desmejoramiento de las condiciones laborales del trabajador puede derivar en el pago de indemnizaciones si no hace correctamente.

Reintegro del trabajador despedido

Casos en que un juez poder ordenar el reintegro de un trabajador que ha sido despedido y consecuencias del reintegro.

Qué hacer si el empleador no paga el salario oportunamente

Si el empleador no paga el salario al trabajador este puede renunciar y luego demandar para exigir el pago de la indemnización por despido injusto.

Sanción moratoria en el contrato de trabajo

Indemnización o sanción moratoria por no pagar la liquidación al trabajador al terminar el contrato de trabajo. Casos en que se debe pagar.

Contrato de trabajadores para cubrir reemplazos

Cómo contratar a un trabajador para reemplazar a otro que se ha ido de vacaciones, licencia de maternidad o permisos no remunerados.

Límites a los pagos no constitutivos de salario

Los límites que la ley impone a los pagos que el trabajador y el empleador pueden pactar como no constitutivos de salario.

Qué hacer cuando muere el trabajador

Así debe proceder el empleador con el pago de salarios y prestaciones sociales ante la muerte del trabajador.