Despido colectivos de empleados

El despido colectivo de trabajadores está sujeto a ciertas reglas contempladas en el artículo 67 de la ley 50 de 1990.

Contrato de trabajo por días y pago al jornal

Aspectos a considerar cuando se contrata trabajadores por días o se paga su salario al jornal o por día trabajado.

Despido de trabajador que ha sido contratado estando pensionado

Si contrata trabajadores pensionados luego no puede alegar el reconocimiento de la pensión como justa causa para despedirlo.

Cómo contratar trabajadores menores de edad

Un empleador puede contratar menores de edad siempre que tramite la respectiva autorización ante el inspector de trabajo.

Contratar trabajadores afiliados al Sisben

Si contrata a un empleado afiliado al Sisben, debe afiliarlo a seguridad social. Conozca las consecuencia de no hacerlo.

¿Puedo tener dos contratos de trabajo simultáneamente?

En Colombia es posible firmar dos contratos de trabajo con distintos empleadores siempre que no se haya pactado exclusividad laboral.

Renuncia voluntaria de mujer embarazada

La ley prohíbe despedir a una mujer embarazada, pero no prohíbe que la trabajadora embarazada presente voluntariamente su renuncia.

¿Si estoy embarazada y falto al trabajo me pueden despedir?

Sí es posible despedir a una empleada embarazada por faltar al trabajo pero no siempre es así y se requiere un procedimiento especial.

Terminación del contrato de trabajo en el acoso laboral

Si un empleado presenta una denuncia por acoso laboral contra su empleador, se activa una especie de fuero que lo protege de un despido por retaliación.

Contrato laboral

El contrato laboral es sinónimo de contrato de trabajo, y es el que contiene las obligaciones mutuas entre el trabajador y el empleador, entre otros aspectos propios de la relación laboral.

Renovación del contrato a trabajador con fuero sindical

No es obligatorio renovar el contrato de trabajo a un trabajador con fuero sindical.

Cambio de cargo al trabajador no afecta el contrato de trabajo

El cambio de cargo del trabajador no implica cambiar el contrato de trabajo, ni hacer liquidaciones parciales.