¿Se puede despedir a un trabajador incapacitado?

Cuándo se puede despedir a un trabajador incapacitado, cuándo se activa la protección especial y por qué la regla de los tres meses no existe.

Estabilidad laboral reforzada

Qué es la estabilidad laboral reforzada, quiénes están amparados y en qué casos se puede despedir a un trabajador protegido.

Despido sin justa causa

Qué es el despido sin justa causa, ejemplos, en qué casos está prohibido y qué puede reclamar el trabajador despedido.

¿Qué pasa si no me dan mis vacaciones?

Si el empleador puede negar las vacaciones, cuándo la negativa constituye acoso laboral y qué puede hacer el trabajador para exigirlas.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

Qué es el periodo de prueba en el contrato de trabajo, cuánto dura según el tipo de contrato, cómo se pacta y en qué condiciones puede terminarse.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal

En el contrato de trabajo verbal el periodo de prueba solo vale si consta por escrito. Vea qué ocurre cuando se pacta de palabra y cómo documentarlo.

Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba

El periodo de prueba no elimina el fuero de maternidad. Requisitos para desvincular a una trabajadora embarazada y consecuencias de no cumplirlos.

Periodo de prueba en el contrato de servicio doméstico

El periodo de prueba de la empleada doméstica es de dos meses y debe constar por escrito. Vea cómo se calcula y qué pasa si trabaja por días.

Otrosí en el contrato de trabajo

Qué se puede modificar con un otrosí en el contrato de trabajo, qué límites tiene, cómo se usa en los contratos a término fijo y qué pasa si no se firma.

Terminación del contrato de trabajo con justa causa

Las 15 justas causas del artículo 62 del CST para despedir y las 8 para renunciar, con el preaviso de 15 días y qué le pagan al trabajador despedido.

Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa

• Los ocho pasos que debe agotar el empleador para despedir por justa causa sin que el despido termine declarado injusto o ilegal.

Así se debe proceder para la contratación de trabajadores extranjeros

Cómo contratar trabajadores extranjeros en Colombia: visa que autorice el trabajo, cédula de extranjería, seguridad social, RUTEC y SIRE. Guía actualizada.