Terminación del contrato de trabajo con justa causa
Las justas causas para terminar el contrato de trabajo en Colombia, por parte del empleador y del trabajador, cómo se notifican y qué se paga.
Contrato de trabajo · Página 6
Terminación del contrato de trabajo
Cómo termina el contrato de trabajo en Colombia: causas legales, justas causas, mutuo acuerdo y despido sin justa causa, y qué se paga en cada caso.
¿Si se vende una empresa, qué pasa con los empleados?
Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa: continuidad del contrato, indemnización si hay despido y responsabilidad del nuevo dueño.
Sustitución patronal
Qué es la sustitución patronal en Colombia, requisitos, efectos en los contratos, responsabilidad solidaria del nuevo empleador y cesantías.
Suspensión del contrato de trabajo
Qué es la suspensión del contrato de trabajo, causales del artículo 51 del CST, efectos en prestaciones y seguridad social, y suspensión por fuerza mayor.
¿Se puede liquidar a un trabajador y volverlo a contratar?
Si se puede liquidar a un trabajador y volverlo a contratar en Colombia, cuánto tiempo debe pasar y qué riesgos tiene para el empleador.
Solución de continuidad en el contrato de trabajo
Qué significa solución de continuidad y sin solución de continuidad en el contrato de trabajo, cuánto tiempo debe pasar entre contratos y qué efectos tiene.
Casos en que el trabajador debe informar sobre su estado de salud
Cuándo el trabajador debe informar su estado de salud al empleador y si puede ser despedido por ocultar una enfermedad al ingresar.
Desmejoramiento de las condiciones laborales
Qué se considera desmejoramiento de las condiciones laborales, por qué degradar el cargo lo es aunque se mantenga el salario, cómo debe hacerse un cambio desfavorable y qué puede hacer el trabajador.
Cambio de contrato o de cargo en la misma empresa
Qué cambios puede imponer el empleador en el contrato de trabajo: modalidad, cargo, ascenso, degradación y reducción de salario.
Asignación de funciones diferentes al cargo
Si el empleador puede asignar funciones distintas a las del cargo, cuándo el trabajador puede negarse y qué riesgos tiene el empleador.
Traslado del trabajador a otra ciudad
Cuándo puede el empleador trasladar al trabajador a otra ciudad, qué gastos debe asumir y qué pasa si el trabajador se niega al traslado.
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