¿Desprendibles o recibos de pago de nómina son obligatorios?
Obligación del empleador de entregar al trabajador los desprendibles o recibos de pago de la nómina y de los aportes a seguridad social.
Derecho laboral
Ejecución de la orden de embargo del salario
Procedimiento a seguir el pagador o empleador para dar cumplimiento a una orden de embargo de salarios.
Derecho laboral
Descuentos de la liquidación sin autorización del trabajador
Una vez finaliza el contrato de trabajo el empleador no necesita autorización del trabajador para hacer descuentos sobre la liquidación final.
Derecho laboral
Descuento por libranzas de la liquidación final del trabajador
Los descuentos por libranza de la liquidación final de prestaciones sociales generan controversia por no estar expresamente prohibidos por la ley.
Derecho laboral
Cuenta en la que se consigna el salario
Por disposiciones fiscales el salario del trabajador debe pagado en una cuenta bancaria, teniendo el trabajador la facultad de elegir el banco.
Derecho laboral
Pago de salario sin prestación del servicio
Casos en que el trabajador tiene derecho a recibir su salario aún cuando no ha prestado sus servicios al empleador.
Derecho laboral
Préstamos a trabajadores – Así debe proceder el empleador
El empleador puede otorgar préstamos a sus trabajadores, cobrar intereses por ellos y hacer los descuentos de nómina respectivos.
Derecho laboral
Descuentos por salud y pensión de las vacaciones
Los pagos por salud y pensión se descuentan de las vacaciones siempre que estas hayan sido efectivamente disfrutadas por el trabajador.
Derecho laboral
El festivo se paga aunque no se trabaje la semana completa
El descanso remunerado en días festivos se debe pagar así el trabajador no haya laborado la semana completa.
Derecho laboral
Cómo se liquida una suspensión laboral
La suspensión del contrato de trabajo supone la necesidad de descontar el salario y las prestaciones sociales que correspondan al tiempo de suspensión.
Derecho laboral
Pago de salario del trabajador secuestrado
Empleador debe seguir pagando el salario y las prestaciones sociales a los trabajadores que se encuentren secuestrados.
Derecho laboral
Salario proporcional si no se trabaja el mes completo
Cuando el trabajador no labora el mes completo se le paga proporcionalmente, lo que afecta si l mes no es de 30 días.
Derecho laboral