¿Qué pasa si falto al trabajo durante un día?

Medidas y decisiones que puede tomar el empleador cuando el trabajador falta al trabajo sin justificación por uno o más días.

Derecho laboral

¿Las horas extras son obligatorias?

El trabajador está obligado a trabajar horas extras si el empleador lo exige, pero sólo dentro de los límites que impone la ley.

Derecho laboral

Embargo de salario por deudas con cooperativas

Embargo del salario del trabajador que tiene deudas con una cooperativa.

Derecho laboral

¿Las vacaciones se pagan aparte del sueldo?

Dependiendo del empleador, las vacaciones se pagan aparte del salario o junto con el salario.

Derecho laboral

Cálculo de las horas extras

Las horas extras se calculan aplicando el recargo que cada una tiene según su tipo sobre el valor ordinario de la hora.

Derecho laboral

Acumulación de las vacaciones

Las vacaciones se pueden acumular, pero se recomienda no acumular más de 3 periodos de vacaciones por el riesgo de perderlas.

Derecho laboral

Sábado como día de descanso obligatorio

Días de descanso laboral obligatorio y los casos particulares que se presentan como por ejemplo el sábado.

Derecho laboral

Pago de las vacaciones cuando se incrementa el salario

Si el salario se ha incrementado antes de salir a vacaciones estas se pagarán con el nuevo salario vigente a esa fecha.

Derecho laboral

Provisiones de nómina

En la provisión de nómina cada mes o cada quincena se va provisionando lo que se debe pagar anualmente por prestaciones sociales.

Derecho laboral

Auxilio de transporte por días – Cómo calcularlo

Si el trabajador labora por días se la paga el auxilio de transporte por días, y si falta al trabajo se le descuentan los días no trabajados.

Derecho laboral

Apropiaciones de nómina

Conceptos de nómina que la empresa debe apropiar mensual o quincenalmente, cada que liquida la nómina de sus empleados.

Derecho laboral

Bonificaciones pagadas al trabajador

Que una bonificación haga parte o no del salario depende de si son obligatorias, por mera liberalidad u ocasionales.

Derecho laboral

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