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¿Qué pasa si falto al trabajo durante un día?

Medidas y decisiones que puede tomar el empleador cuando el trabajador falta al trabajo sin justificación por uno o más días.

El trabajador está obligado a trabajar horas extras si el empleador lo exige, pero sólo dentro de los límites que impone la ley.

Embargo del salario del trabajador que tiene deudas con una cooperativa.

Dependiendo del empleador, las vacaciones se pagan aparte del salario o junto con el salario.

Las horas extras se calculan aplicando el recargo que cada una tiene según su tipo sobre el valor ordinario de la hora.

Las vacaciones se pueden acumular, pero se recomienda no acumular más de 3 periodos de vacaciones por el riesgo de perderlas.

Días de descanso laboral obligatorio y los casos particulares que se presentan como por ejemplo el sábado.

Si el salario se ha incrementado antes de salir a vacaciones estas se pagarán con el nuevo salario vigente a esa fecha.

En la provisión de nómina cada mes o cada quincena se va provisionando lo que se debe pagar anualmente por prestaciones sociales.

Si el trabajador labora por días se la paga el auxilio de transporte por días, y si falta al trabajo se le descuentan los días no trabajados.

Conceptos de nómina que la empresa debe apropiar mensual o quincenalmente, cada que liquida la nómina de sus empleados.

Que una bonificación haga parte o no del salario depende de si son obligatorias, por mera liberalidad u ocasionales.

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