Compensar horas extras con descanso

Las horas extras no se pueden compensar con horas de descanso porque las dos tienen valores diferentes, que no las hace comparables.

Vacaciones proporcionales

En las vacaciones proporcionales se debe determinar tanto su valor como el número de días de vacaciones a otorgar.

Limites del salario en especie

El salario en especie no puede superar los límites que señala el artículo 129 del código sustantivo del trabajo.

Pérdida del descanso dominical remunerado

Casos o situaciones que pueden llevar a que el trabajador pierda el derecho al descanso dominical remunerado.

¿Si el mes es de 31 días como se paga la segunda quincena?

Toda quincena laboral tiene 15 días aunque el mes tenga 31 días o 28 días.

¿Las vacaciones se pagan aparte del sueldo?

Dependiendo del empleador, las vacaciones se pagan aparte del salario o junto con el salario.

Auxilio de rodamiento

El auxilio de rodamiento puede o no constituir salario dependiendo de lo que la partes hayan acordado en el contrato de trabajo.

Salario variable

Se debe diferenciar el salario variable de uno fijo, y también de una variación del salarios porque las implicaciones laborales son distintas.

¿Cuánto vale un domingo laborado?

El valor del domingo laborado depende del salario del trabajador, pero cualquiera que sea, es igual a 1.75 veces el salario diario.

Salario integral 2023

El salario integral para el 2023 no puede ser inferior a $15.080.000 incluyendo factor prestacional.

Viáticos al trabajador y su tratamiento laboral

Los viáticos pueden ser ocasionales o permanentes, y pueden ser para manutención, alojamiento y transporte, y no todos reciben el mismo tratamiento.

Pagos laborales que no constituyen salario

Pagos que recibe el trabajador que no constituyen salario, ya sea por disposición legal o por acuerdo entre las partes.