Descuentos y retenciones al salario

Descuentos que el empleador puede hacer a los salarios y prestaciones sociales del trabajador, con su autorización y sin ella.

¿Cuándo se debe pagar el salario?

El periodo de pago en salario que las partes acuerden determina la fecha de pago el plazo que tiene el empleador para pagar el salario o la nómina.

Descanso dominical proporcional cuando se trabaja por días

Pago proporcional diario de descanso dominical remunerado en trabajadores que laboran por días.

Liquidación de las vacaciones

Conozca el procedimiento a seguir para liquidar las vacaciones, tanto su provisión como su liquidación definitiva.

Horas extras no se incluyen para liquidar las vacaciones

Las horas extras no se incluyen en la base para el pago de las vacaciones al trabajador.

Compensar horas extras con descanso

Las horas extras no se pueden compensar con horas de descanso porque las dos tienen valores diferentes, que no las hace comparables.

Vacaciones proporcionales

En las vacaciones proporcionales se debe determinar tanto su valor como el número de días de vacaciones a otorgar.

Limites del salario en especie

El salario en especie no puede superar los límites que señala el artículo 129 del código sustantivo del trabajo.

Pérdida del descanso dominical remunerado

Casos o situaciones que pueden llevar a que el trabajador pierda el derecho al descanso dominical remunerado.

¿Si el mes es de 31 días como se paga la segunda quincena?

Toda quincena laboral tiene 15 días aunque el mes tenga 31 días o 28 días.

¿Las vacaciones se pagan aparte del sueldo?

Dependiendo del empleador, las vacaciones se pagan aparte del salario o junto con el salario.

Auxilio de rodamiento

El auxilio de rodamiento puede o no constituir salario dependiendo de lo que la partes hayan acordado en el contrato de trabajo.