Apropiaciones de nómina

Conceptos de nómina que la empresa debe apropiar mensual o quincenalmente, cada que liquida la nómina de sus empleados.

Provisiones de nómina

En la provisión de nómina cada mes o cada quincena se va provisionando lo que se debe pagar anualmente por prestaciones sociales.

Salario en el contrato de trabajo

Concepto o definición de salario, elementos que lo integran, formas de pago y modalidades que puede adoptar el salario.

Gastos de representación y su tratamiento laboral

Los gastos de representación no constituyen salario al no ser remunerativos, y por tanto se incluyen para el pago de prestaciones sociales y seguridad social.

Bonificaciones pagadas al trabajador

Que una bonificación haga parte o no del salario depende de si son obligatorias, por mera liberalidad u ocasionales.

Descuentos y retenciones al salario

Descuentos que el empleador puede hacer a los salarios y prestaciones sociales del trabajador, con su autorización y sin ella.

¿Cuándo se debe pagar el salario?

El periodo de pago en salario que las partes acuerden determina la fecha de pago el plazo que tiene el empleador para pagar el salario o la nómina.

Descanso dominical proporcional cuando se trabaja por días

Pago proporcional diario de descanso dominical remunerado en trabajadores que laboran por días.

Liquidación de las vacaciones

Conozca el procedimiento a seguir para liquidar las vacaciones, tanto su provisión como su liquidación definitiva.

Horas extras no se incluyen para liquidar las vacaciones

Las horas extras no se incluyen en la base para el pago de las vacaciones al trabajador.

Compensar horas extras con descanso

Las horas extras no se pueden compensar con horas de descanso porque las dos tienen valores diferentes, que no las hace comparables.

Vacaciones proporcionales

En las vacaciones proporcionales se debe determinar tanto su valor como el número de días de vacaciones a otorgar.