Descuentos de la liquidación sin autorización del trabajador

Una vez finaliza el contrato de trabajo el empleador no necesita autorización del trabajador para hacer descuentos sobre la liquidación final.

Cómo se liquida una suspensión laboral

La suspensión del contrato de trabajo supone la necesidad de descontar el salario y las prestaciones sociales que correspondan al tiempo de suspensión.

Límites al embargo del salario

Solo una parte del salario de un trabajador puede ser embargado lo que dependerá del tipo de deuda por la que se embarga.

¿Cómo se liquida una nómina?

Conceptos que se deben liquidar de la nómina, y procedimiento a seguir para liquidar cada concepto.

Provisión mensual de los intereses sobre las cesantías

Fórmula y procedimiento para calcular la provisión mensual de intereses de cesantías.

Descuento por libranzas de la liquidación final del trabajador

Cómo debe hacerse el descuento de créditos y libranzas de la liquidación final del trabajador.

Salario proporcional si no se trabaja el mes completo

Cuando el trabajador no labora el mes completo se le paga proporcionalmente, lo que afecta si el mes no es de 30 días.

Trabajadores a tiempo parcial

Aspectos a considerar cuando se contratan trabajadores a tiempo parcial, como salario, prestaciones sociales y seguridad social.

Incremento de salarios superiores al mínimo

La ley no exige incrementar salarios superiores al mínimo, pero contractualmente sí puede existir la obligación de incrementarlos.

Descuento de días de no trabajados

Cuando el empleado falta al trabajo esos días de se descuentan del salario y de las prestaciones sociales.

Préstamos a empleados

El empleador puede otorgar préstamos a sus trabajadores, cobrar intereses por ellos y hacer los descuentos de nómina respectivos.

El festivo se paga aunque no se trabaje la semana completa

El descanso remunerado en días festivos se debe pagar así el trabajador no haya laborado la semana completa.