Cómo se liquidan las vacaciones por días

Procedimiento a seguir y fórmula a utilizar para liquidar las vacaciones cuando el trabajador labora por días.

Vacaciones cuando el mes no tiene 30 días

Para liquidar las vacaciones el mes se toma de 30 días aunque en realidad tenga más días o menos días.

Empleador no puede exigir prueba de embarazo a empleadas

Está prohibido al empleador solicitar prueba de embarazo en los procesos de contratación personal o de promoción interna.

EPS no puede negar la afiliación de una mujer en estado de embarazo

Las EPS no le pueden negar la afiliación a trabajadores o mujeres en razón a su estado de embarazo.

Auxilio de transporte en el servicio doméstico

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho al auxilio de transporte de acuerdo a la norma general, con alguna excepción.

Norma que regula el contrato de prestación de servicios

Dependiendo del tipo de contrato de servicios, puede estar regulado por el código civil o el código de comercio.

Desprendibles o comprobantes de nómina

Obligación del empleador de entregar al trabajador los desprendibles o recibos de pago de la nómina y de los aportes a seguridad social.

Obligaciones con trabajador expuesto a radiaciones Ionizantes

Obligaciones que deben cumplir los empleadores con trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes.

Entidades sin ánimo y las obligaciones laborales

Las entidades sin ánimo de lucro como cooperativas y fundaciones deben cumplir con las obligaciones propias de cualquier empleador.

Qué hacer si el trabajador se niega a recibir la liquidación

Si el trabajador se niega a recibir la liquidación, el empleador debe consignarla en el banco agrario y entregar el título en el juzgado a disposición del trabajador.

Terminación de contrato por mutuo acuerdo

Una de las causales para terminar el contrato de trabajo es el mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, sin importar si hay una cusa subyacente.

Despido de trabajador estando suspendido

¿Es posible despedir a un trabajador al que se le ha suspendido el contrato de trabajo en razón a una falta disciplinaria?