Periodo de prueba en el contrato de servicios

El periodo de prueba no existe en el contrato de servicios pero se pueden implementar alternativas con el mismo efecto.

Contrato de trabajo por días y pago al jornal

Aspectos a considerar cuando se contrata trabajadores por días o se paga su salario al jornal o por día trabajado.

Aportes a seguridad social en el contrato de trabajo realidad

Aspectos a tener en cuenta sobre los aportes a seguridad social cuando se declara la existencia de un contrato de trabajo realidad.

Demanda laboral

Lo que debe conocer el trabajador sobre las demandas laborales al empleador que le ha desconocido o vulnerado algún derecho laboral.

Término que tiene la UGPP para investigar y sancionar al empleador

Término o plazo que tiene la UGPP para investigar y sancionar a los empleadores por el pago de aportes a seguridad social.

Valor de las vacaciones cuando hay salario en especie

El salario en especie se debe computar para efectos de calcula el valor o monto de la vacaciones del trabajador.

Festivo como descanso compensatorio por trabajo dominical

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical debe ser otorgado en un día laborable, no pudiendo ser en un festivo.

Maternidad en trabajadoras menores de edad

Maternidad y licencia de maternidad en las trabajadora menores de edad. Adicional a la licencia, estas trabajadores gozan de otras prerrogativas.

Contrato sindical

El contrato sindical permite entre sindicatos y empresas se firme un contrato que será ejecutado por los afiliados al sindicato.

Diferencia entre incidente y accidente de trabajo

Un incidente de trabajo es un suceso que no deriva en un accidente de trabajo como tal, pero que tuvo el potencial de serlo.

Subsidio familiar

Trabajadores con derecho al subsidio familiar que pagan las cajas de compensación familiar y beneficiarios que lo causan.

Despido de trabajador que ha sido contratado estando pensionado

Si contrata trabajadores pensionados luego no puede alegar el reconocimiento de la pensión como justa causa para despedirlo.