Prestaciones sociales en el salario variable

Así se deben liquidar las distintas prestaciones sociales cuando el trabajador tiene un salario variable.

Renuncia del trabajador por acoso laboral

Procedimiento que debe seguir el trabajador que renuncia por acoso laboral, y requisitos que debe cumplir para ser  indemnizado o reintegrado.

Quien firma el contrato de trabajo del representante legal.

El contrato de trabajo y las certificaciones del representante legal deberían ser firmados por quien lo eligió y no por el mismo representante legal.

Renovación del contrato de trabajo a trabajador discapacitado

Casos en que es obligatorio renovar el contrato de trabajo a término fijo a un trabajador en condición de discapacidad.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a término fijo?

Un contrato de trabajo a término fijo puede ser renovado indefinidamente sin que por ello pierda su naturaleza de duración definida.

Sanciones disciplinarias al trabajador

Sanciones que se pueden imponer a los trabajadores, requisitos que se deben cumplir, y efectos que estas tienen en el contrato de trabajo.

Conciliación laboral — Requisitos y efectos

La transacción laboral es una alternativa para finalizar conflictos y prevenirlos en el futuro, bajo ciertos parámetros.

Así se liquida una empleada del servicio doméstico

Así es como se debe hacer la liquidación de una empleada del servicio doméstico cuanto termina el contrato de trabajo.

Auxilio de rodamiento

El auxilio de rodamiento puede o no constituir salario dependiendo de lo que la partes hayan acordado en el contrato de trabajo.

¿Se debe renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada?

La obligación de renovar el contrato de trabajo a una empleada embarazada y lo que se debe hacer.

Certificación laboral

Qué es la certificación laboral, obligación del empleador de expedirla, requisitos y contenido que debe tener el certificado laboral.

Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo

Cláusulas ineficaces: Lo que no se puede pactar en un contrato de trabajo por vulnerar los derechos mínimos del trabajador.