Incapacidad laboral por los primeros dos días

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Tratándose de incapacidades laborales o médicas de origen común, es decir, distintas a las originadas en una enfermedad o accidente laboral, los dos primeros días deben ser asumidos por el empleador.

En consecuencia, la EPS solo reconoce y paga las incapacidades a partir del tercer día.

Así es por lo dispuesto en el parágrafo primero del artículo 3.2.1.10 del decreto 780 de 2016:

«En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad vigente.»

Salario base y valor a pagar por incapacidad

¿Qué valor debe pagar el empleador por las incapacidades durante los primeros dos días?

Para determinar el valor que el empleador debe pagar por esos dos primeros días de incapacidad médica debemos recurrir a lo que dispone el artículo 227 del código sustantivo del trabajo:

«En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el {empleador} le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante.»

Originariamente era el empleador quien debía pagar las incapacidades laborales, pero luego de la creación del sistema de seguridad social integral, esa obligación fue delegada en las EPS, pero sólo a partir del tercer día.

En consecuencia, los dos primeros días de incapacidad le corresponden al empleador en los términos del artículo 227 del código sustantivo del trabajo, y este claramente dice que se pagará un auxilio económico equivalente a las dos terceras partes del salario que esté devengando el trabajador, que en porcentaje equivale al 66.66%.

La corte constitucional en sentencia T-468 del 16 de junio de 2010 deja claro que se le debe pagar el 66.66% del salario al trabajador siempre que el resultado de aplicar ese porcentaje no sea inferior al equivalente a un salario mínimo, así que de ser ese el caso, se ha de pagar el equivalente a un salario mínimo, es decir, dos días de salario mínimo.

En el caso de las incapacidades de origen laboral, esto es, en ocasión a un accidente de trabajo o a una enfermedad de origen laboral o profesional, la ARL cubre la incapacidad desde el día siguiente al que suceden los hechos que originan la incapacidad, y pagarlas sobre el 100% del salario.

Así, cuando el trabajador se accidente el miércoles, la ARL reconoce la incapacidad desde el jueves, y el día miércoles en que sucedieron los hechos, la empresa tendrá que pagarlo normalmente, e igualmente sobre el 100% del salario.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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Una opinión
  1. Alberto Dice:

    Buenos días
    soy independiente con contrato superior a un mes. Tuve un incapacidad de 2 días. Tengo sin aclarar la duda sobre quién asume estos días, o los que siguen si la incapacidad se aumenta. El contratante dice que yo debo asumir toda incapacidad que me resulte. Mi contrato no es por días sino por una cantidad fija mensual sin implicar número de horas o días laborados, por lo tanto no es claro el valor de un día. Cómo proceder?

    Responder
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