Por renunciar al trabajo no se pierden derechos laborales

El trabajador no pierde ningún derecho laboral por el hecho de renunciar a su trabajo, incluso si lo hace sin justa causa y sin previo aviso.

Apropiaciones de nómina

Conceptos de nómina que la empresa debe apropiar mensual o quincenalmente, cada que liquida la nómina de sus empleados.

Provisiones de nómina

En la provisión de nómina cada mes o cada quincena se va provisionando lo que se debe pagar anualmente por prestaciones sociales.

Trabajadores independientes pagan seguridad social mes vencido

Trabajadores independientes deben cotizar seguridad social mes vencido, con base a los ingresos del mes anterior.

Salario en el contrato de trabajo

Concepto o definición de salario, elementos que lo integran, formas de pago y modalidades que puede adoptar el salario.

Viáticos que integran la base de cotización a seguridad social

Tenga claro cuáles son los viáticos que integran la base de cotización al sistema de seguridad social.

Gastos de representación y su tratamiento laboral

Los gastos de representación no constituyen salario al no ser remunerativos, y por tanto se incluyen para el pago de prestaciones sociales y seguridad social.

Carta de renuncia del trabajador

Requisitos de la carta de renuncia laboral y los efectos jurídicos de esta.

Bonificaciones pagadas al trabajador

Que una bonificación haga parte o no del salario depende de si son obligatorias, por mera liberalidad u ocasionales.

Descuentos y retenciones al salario

Descuentos que el empleador puede hacer a los salarios y prestaciones sociales del trabajador, con su autorización y sin ella.

¿Si trabajo hasta el viernes me pagan sábado y domingo?

Así haya terminado el contrato el descanso dominical se debe pagar cuando en vigencia del contrato se haya causado el derecho a recibirlo.

¿Cuándo se debe pagar el salario?

El periodo de pago en salario que las partes acuerden determina la fecha de pago el plazo que tiene el empleador para pagar el salario o la nómina.