Cómo liquidar empleada doméstica que gana menos del mínimo

Así se debe liquidar una empleada doméstica que devenga un salario inferior al mínimo.

Fórmulas para liquidar las prestaciones sociales

Formulas que se utilizan en la liquidación de las prestaciones sociales de los trabajadores en Colombia.

Cláusula de permanencia en el contrato laboral

Las partes del contrato de trabajo pueden acordar una cláusula de permanencia del trabajador en la empresa, e incluso una indemnización si el trabajador la incumple.

Tutela por despido sin justa causa

La acción de tutela por un despido injusto procede de forma excepcional para casos muy puntuales que satisfagan los requisitos de la tutela.

Está prohibido hacer rifas en la empresa

No se pueden hacer rifas en el lugar del trabajo ni siquiera con la autorización del empleador según el código sustantivo del trabajo.

¿Quién paga los honorarios de las juntas de calificación de invalidez?

Obligados a pagar los honorarios de la junta de calificación que califica la pérdida de capacidad laboral o invalidez de un trabajador.

Modelo diligencia de descargos administrativos laborales

Modelo para diligenciar el acta de descargos laborales que presente el trabajador en ocasión a procesos disciplinarios.

Recurso de reposición y en subsidio el de apelación

En qué consiste en el recurso de reposición y en subsidio de apelación, y casos en que proceden.

Principio de legalidad

El principio de legalidad garantiza el derecho fundamental al debido proceso en la medida en que se debe actuar bajo el imperio de la ley.

Facultades ultra y extra petita en el derecho laboral

El juez de primera y única instancia tiene facultades para decidir ultra y extra petita siempre que se cumplan determinadas condiciones.

Cosa juzgada puede ser declarada de oficio por el juez

La cosa juzgada si bien debería ser alegada por la parte interesada, si esta n lo hiciera el juez debe declararla de oficio.

La culpa en el accidente de trabajo

El accidente de trabajo puede ocurrir por culpa del trabajador, del empleador, de ambos o de ninguno, y las consecuencia son distintas en cada caso.