Contrato de trabajadores para cubrir reemplazos

Cómo contratar a un trabajador para reemplazar a otro que se ha ido de vacaciones, licencia de maternidad o permisos no remunerados.

Límites a los pagos no constitutivos de salario

Los límites que la ley impone a los pagos que el trabajador y el empleador pueden pactar como no constitutivos de salario.

Acumulación de las vacaciones

Las vacaciones se pueden acumular, pero se recomienda no acumular más de 3 periodos de vacaciones por el riesgo de perderlas.

Vacaciones colectivas

En las vacaciones colectivas, todos o buena parte de los trabajadores son enviados a vacaciones, que por supuesto son pagas.

Qué hacer cuando muere el trabajador

Así debe proceder el empleador con el pago de salarios y prestaciones sociales ante la muerte del trabajador.

Pago de incapacidades superiores a 180 días

Entidades que deben pagar a los empleados las incapacidades laborales que superen los 180 días.

Modalidades de contratos de trabajo

Modalidades del contrato de trabajo y de la contratación laboral. Clases, tipos o formas de la contratación laboral.

El domingo se paga si el contrato inicia a mitad de semana

El domingo se le debe pagar al trabajador así inicie el contrato de trabajo a mitad de semana.

Calificación de la pérdida de capacidad laboral

Cuando el trabajador ve afectada su capacidad laboral por un accidente o enfermedad, debe calificarse el porcentaje de esa pérdida.

Por renunciar al trabajo no se pierden derechos laborales

El trabajador no pierde ningún derecho laboral por el hecho de renunciar a su trabajo, incluso si lo hace sin justa causa y sin previo aviso.

Apropiaciones de nómina

Conceptos de nómina que la empresa debe apropiar mensual o quincenalmente, cada que liquida la nómina de sus empleados.

Provisiones de nómina

En la provisión de nómina cada mes o cada quincena se va provisionando lo que se debe pagar anualmente por prestaciones sociales.