¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo inferior a un año?

En procura de la estabilidad laboral de los trabajadores, la ley ha impuesto un límite a la renovación de los contratos de trabajo a un término inferior a un año.

La ley ha considerado que un contrato con una duración menor a un año, no se puede renovar indefinidamente por ese tiempo, exigiendo que a partir 4 periodos la duración no podrá ser inferior a un año.

Según el numeral 2 artículo 46 del código sustantivo del trabajo, un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, se podrá renovar por un periodo igual  o inferior hasta tres veces; las siguientes renovaciones no podrán ser inferiores a un año:

«No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.»

Para una mejor ilustración planteamos un pequeño esquema representativo de las veces que se puede prorrogar un contrato de trabajo de este tipo.

  • Primer contrato
  • Segundo contrato [Equivale a la primera prórroga]
  • Tercer contrato [Equivale a la segunda prórroga]
  • Cuarto contrato [Equivale a la tercera prórroga]
  • Quinto contrato [Cómo mínimo debe renovarse por periodo de un año y así sucesivamente]

El quinto contrato y siguientes, aunque no se pacte duración o si se pacte una duración inferior a un año, se entenderá renovado por un periodo de un año. Esto debido a que la ley laboral considera que cualquier pacto entre las partes que contraríe la ley se entenderá como no escrita, es decir,  será ineficaz de pleno derecho.

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28 Opiniones
  1. emilio navarro dice:

    Buenas noches cuantas veces te pueden renovar un contrato de 6 meses .ya me lo han renovado una vez gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Emilio, en su caso ya hubo un contrato inicial y una prórroga. Le quedan dos prórrogas a su empleador. A partir de la cuarta prórroga ya deberá ser fijo de un año.Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  2. Sandra dice:

    Hola,
    ¿qué ocurre cuando se ha firmado un contrato de un mes, la empresa lo quiere prolongar pero el trabajador no lo desea? ¿Se pierde el derecho a paro?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Sandra, si el trabajador no desea continuar laborando simplemente renuncia y el contrato quedará terminado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  3. alani morel dice:

    hola buenas tardes tengo una duda’

    quiero saber si el empleador puede hacer una renovacion de contracto sin aver finalizado el que esta en curso.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alani, desde luego el empleador lo puede hacer pero no es necesario porque con el simple hecho de que no manifieste su intensión de no prorrogarlo mediante carta dirigida a usted, como mínimo con un mes de anticipación, por efecto el contrato se entenderá prorrogado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  4. Fransheska dice:

    Buenos dias, cuantas veces te pueden renovar un contrato me hicieron el primero por 5 meses y el segundo por 8 meses .si hacen otra renovación o quedo fija?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Fransheska, los contratos a término fijo inferiores a un año se pueden renovar 3 veces después del contrato inicial. A partir de la cuarta prórroga o renovación se entenderá legalmente a un año no importa si lo hicieron a menor tiempo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  5. sebastian dice:

    Una persona que ha sido contratada todo el año,con diversos contratos es decir un contrato de 4 meses otro de 3 asi sucesivamente hasta completar el año laboral .le corresponden vacaciones? cuantos dias?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Sebastian, sin importar el número de contratos que haya tenido si laboró un año completo, tendrá derecho a 15 días hábiles de vacaciones, como cualquier otro trabajador que haya laborado con contrato a término indefinido o por obra o labor. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      • Brayan J dice:

        Buen Dia Ernesto
        Es verdad que los empleadores ya no tienen por obligacion de informar al trabajador con anticipacion en el momento de querer despedirlo ?

  6. Ernesto Piedrahita dice:

    Camilo, el empleador tiene todo el derecho de cambiarle el tipo de contrato y usted de aceptarlo o no. En su caso particular como le terminaron el contrato a término indefinido al pasarle los contratos de prestación de servicios, deberán liquidarle el anterior e indemnizarlo. Si va a firmar el contrato de prestación de servicios deberá fijarse que efectivamente lo sea y en cuanto a la renuncia expresa al derecho de indemnización si es despedido, ésta cláusula solo será legal si bajo el principio de la reciprocidad usted tampoco podrá ser multado ni obligado a indemnizar a la empresa si renuncia cuando lo desee. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  7. Victor Manuel dice:

    Cordial saludo,

    Para el caso de un contrato a 3 meses, y vencido este se realiza inmediatamente otro contrato a 3 meses y hasta una tercera prorroga.. Cada contrato debe ser liquidado y pagado?? o al ser prorrogas se liquidan solo hasta el final…de la vinculación laboral..??

    Quedo atento a sus comenatrios

  8. mario alberto dice:

    buenos días señores abogados

    de cuanto debe ser mi salario, que me permita tener derecho al subsidio de transporte, y al uniforme en una compañía.

    muchas gracias

  9. Ruben Mines dice:

    Estimados, buenos días, una consulta, en una empresa agrícola, se pueden celebrar contratos por menos de 1 mes?, es decir por 28 días, 20 días, etc, en la modalidad INTERMITENTE, y si hay una base legal.
    agradecer de antemano su cordial apoyo .

  10. javier enrique dice:

    hola buenos dias tengo una duda yo tengo un contrato fijo de 6 meses y ya llevo dos años trabajando con el mismo contracto me dicen que se renueva automaticamente cada 6 meses a los cuanto tiempo se convierte en un contrato indefinido. gracias por su repuesta.

  11. Sandra dice:

    Buenos días , una consulta, entre con un contrato de dos meses desde el 26 de junio hasta el 31 de agosto con38 horas luego me hicieron una prórroga hasta finales de noviembre , me dieron de baja a final de noviembre y el al día siguiente de alta con otra vez una contrato de dos meses Por 39 h hasta final de enero, y nuevamente una prórroga en principio hasta final de marzo , q me espera si a la persona que estoy sustituyendo no se diera de alta ??

  12. Alexander parra dice:

    Buenas tardes, es verdad que después de varios contratos a término fijo de un año me tienen que dar contrato indefinido? Gracias por su respuesta

  13. yvonne dice:

    que sucede cuando un contrato a termino fijo inferior a un año que tiene plazo inicial de tres meses y sus prorrogas se hicieron tres veces a la cuarta se prorroga por un año con siete prorrogas sucesivas de un año; es decir tres de tres meses y siete de una año y luego se le realiza una prorroga de un mes esto es viable teniendo en cuenta que venian prorrogas de un año por haber superado las tres iniciales que la norma cita.

  14. juan david dice:

    Buenas tardes.
    yo entre a la empresa con un contrato de trabajo por 4 meses pero nunca más he vuelto a firmar un contrato de trabajo ni hablar del tema, en estos momentos llevo 5 años en la empresa. ¿ que contrato de trabajo tengo ?actualmente

  15. ANA MARIA dice:

    BUENAS TARDES. UNA CONSULTA. ESTOY TRABAJANDO PARA UNA EMPRESA Y EN EL MOMENTO DEL INICIO ME DIJERON QUE MANEJABAN CONTRATOS PARA TRES MESES CADA UNO. LA PERSONA DE RECURSOS HUMANOS NUNCA ME HIZO LEGAL EL CONTRATO POR ESCRITO Y YA SE PASARON LOS PRIMEROS TRES MESES. NUNCA ME HAN DICHO QUE ME VAYA PERO AHORA EL YA NO VA A TRABAJAR MAS Y LA PERSONA QUE ESTA RECIBIENDO EL CARGO ME DICE QUE TIENE UNA VISITA DEL ICA Y QUE DEBO FIRMARLE EL CONTRATO QUE YA SE ME VENCIO Y FIRMARLE UN OTRO SI POR OTROS TRES MESES. QUE DEBO HACER??? GRACIAS

  16. Ana dice:

    Buenas tardes, en la empresa donde trabajo tengo un contrato a termino fijo el cual me lo renuevan cada 3 meses, al cumplir el año me pueden seguír renovando el contrato a termino fijo o tiene que cambiar el tipo de contrato ..

    • Olga dice:

      La norma dice que el contrato a termino fijo inferior a un año se puede prorrogar hasta por tres (3) veces, La cuarta prorroga deberá hacerse mínimo por un año. A partir de ahí deben hacerlo mínimo por el mismo tiempo- (1 año).

  17. patricia lopez dice:

    buenos dias, la pregunta es: voy a renunciar a la compañia donde laboro hcae 14 años, es necesario pagrles el preaviso, y si ellos no lo aceptan me deben pagrar esos 30 dias

  18. laura rincon dice:

    buen dia, tengo un inconveniente tenia un contrato de prestación de servicio pero la parte contratante incumplió y entorpecio mi labor, al no darme el tiempo ni el espacio para desarrollar mis actividades, mi contrato era por 8 meses pagando un millón mensual, para un total de 8 millones y una indemnización de un millón por incumplimiento, mi pregunta es a que indemnización y pagos por daños y perjuicios tengo derecho.

  19. John dice:

    Buenas noches mi pregunta es que llevo trabajando desde el 2012 con un contrato inferir a un año y desde entonces me cancelan las vacaciones y me consigan las cesantia. Tengo derecho a otra indemnización

  20. alba dice:

    buenas tardes: querría aclararme una duda…el banco Santander me contrato e un principio para dos meses con fecha de inicio el 1 de mayo de este año y fecha fin el 29 de junio, ese mismo día me renovaron ese primer contrato por 3 meses mas (es decir, hasta el 29 de septiembre). en esta ocasión no me renovaron justificándose como en ocasiones anteriores que las segundas renovaciones no pueden efectuarlas puesto que entraríamos a formar parte de empleo fijo.
    esto es asi??? por lo que he leído en comentarios anteriores, es posible realizar mas de una renovación de contratos.
    asi mismo , me han dicho que debo estar 20 días naturales sin contrato con ellos para que vuelvan a poder contratarme.
    muchas gracias de antemano
    alba

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