¿Hay desmejoramiento de las condiciones laborales si no se incrementa el salario al trabajador?

Depende cómo se haya pactado el monto del salario y el incremento anual, por lo que es preciso revisar el contenido del contrato de trabajo.

Por ejemplo, si el salario pactado es un salario mínimo más x cantidad (como $130.000), se debe respetar ese incremento, pues de no hacerse, más que desmejoramiento lo que existe es incumplimiento del contrato.

Si el salario fijado no hizo referencia al salario mínimo, ni se pactó un monto de incremento anual, el empleador no está obligado a incrementarlo el salario en el mismo porcentaje en que se incremente el salario mínimo, puesto que la ley sólo obliga al salario mínimo, y en ese contexto no se puede hablar de desmejoramiento salarial.

El hecho de que no exista obligación legal de incrementar los salarios superiores al mínimo legal, deja la regulación de su incremento en mano de las partes, empleador y trabajador.

Consulte: [Incremento de salarios superiores al mínimo]