¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo a término fijo?
¿Cuántas veces puede un empleador renovar el contrato de trabajo a término fijo?
Existe la creencia popular que un contrato de trabajo a término fijo que se renueve muchas veces, se convierte en un contrato a término indefinido, lo cual es absolutamente equivocado.
La ley laboral no contempló que un contrato de trabajo a término fijo renovado más de X veces, se convirtiera en indefinido, y es más, de forma taxativa estableció la posibilidad de que se renovara indefinidamente.
En efecto, el artículo 46 del código sustantivo del trabajo dice:
Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
(…)
Es absolutamente claro que un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar muchas veces (no hay límite en el número de renovaciones), sin que exista riesgo alguno que el trabajador pueda alegar la existencia o configuración de un contrato a término indefinido.
Lo que existe es una limitación en el número de veces que se puede renovar el contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, pero la consecuencia no será un contrato a término indefinido, sino un periodo mínimo de un año. Consulte: ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo inferior a un año?
hola les queria preguntar cuantas veces se puede renovar un contrato a plazo fijo.. es asi ami me hicieron 2 contratos por 3 meses y ahora me hicieron uno por 6 meses … se puede y hasta cuantos mas???
Tengo contrato en una universidad casa 4 meses término fijo
Ellos en el periodo que no trabajo me siguen pagando salud eps
Me incapacite en el periodo que no estoy trabando y la incapacidad incluyo 17 días del periodo del siguiente contrato desde el 1 de febrero .
Y la incapacidad va hasta el 17 febrero
Pero venía incpacitadi desde el 6 de diciembre del año que paso 2012
El anterior contrato finalizo el 30 noviembre de 2012
Periodo de renovación 1 de febrero de 2013 a 30 mayo de 2013
Pregunta 1 ¿ ellos deben pagar el periodo de incapacidad desde 6 de diciembre de 2012 o desde 1 febrero de 2013 hasta 17 ?
Pregunta 2
Yo trabajo en dos sitios diferentes y en los dos cotizo (doble cotización eps)
Para las labores que debo realizar en la universidad no inciden en la recuperación de mi incapacidad ,y por el contrario en la otra si,¿ puedo no pasarla a la u y trabajar común y corriente?
O hay algún problema
En resumen estar incapacitado para una y no para la otra (que yo no pase la incapacidad a la u?
Gracias
Mi tel es 3203407903
Tengo una inquietud, mi contrato es fijo inferior a un año lo firme el 01 de marzo del año 2007 y hoy 04 de febrero de 2013 me pasaron una carta donde me informaban que no seria renovado mas. por otra parte estoy en periodo de lactancia y mi periodo de lactancia termina a finales de marzo.
Mi pregunta es si tengo o no derecho a una indemnización
Buenas tardes:
Tengo dos inquietudes:
1. Si tengo un contrato a tres meses que inicia el 10/09/12 termina el 10/12/12 o 09/12/12?
Mi pregunta es: Existe el contrato de trabajo tradicional en nuestra legislación laboral? Si existe, a que tipo de contrato se asemeja, si a contrato indefinido o contrato a término fijo, o tiene otro concepto?.
Gracias por sus aclaraciones.
mi pregunta es con relacion a que paso con la estabilidad laboral de un trabajador cuando esta por contrato fijo y es renovado durante cuatro años y en tiempo le notificacn que el contrato finalizara por tiempo.
si ya no se convierte en contrato a termino indefinido , donde queda la seguridaqd de que continua trabajando? a pesar de que las funciones que desempeña persisten ?que quiere decir cuando en el articulo 46 dice que sera renobable indefinidamente? puede un empleador jugar con esta figura y no dar estabilidad a sus empleados? o debe renovarlo si persisten las funciones?
agradezco sus comentarios