Primas extralegales
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Cuando se tiene derecho a la prima extralegal
Nuestra opinión
Como su nombre lo índica, la prima extralegal está por fuera de la ley, es decir, no está contemplada por la ley, por lo que su pago, depende absolutamente de la libertad y de la voluntad de las partes firmantes de un contrato de trabajo.
Esto quiere decir, que ningún empleado, desde el punto de vista legal tiene derecho a la prima extralegal, en el sentido que la ley no obliga a que aun determinado empleado se le pague dicha prima.
Lo anterior no significa que a un empleado no tenga derecho a una prima extralegal. Si bien la ley no obliga al empleador a pagar una prima extralegal a sus trabajadores, tampoco impide en ningún momento que así lo haga, si ese es su deseo, de suerte que la empresa a voluntad propia (expresada en un contrato de trabajo) puede optar por pagar a sus empleados una prima extralegal por el concepto y valor que a bien convengan.
Una vez que las partes involucradas en un contrato de trabajo, aprueben o acuerden el pago de una prima extralegal, entonces sí el trabajador adquiere el derecho a que se le pague esa prima, pues es una obligación adquirida y derivada de un contrato que es obligatorio en todas sus partes para los firmantes.
Se puede decir entonces, que un empleado tiene derecho a una prima extralegal, cuando así se ha pactado en el contrato de trabajo.
Cordial saludo, me encanta el trabajo que estan realizando, con mucha frecuencia consulto su pagina, en relacion a este tema, tengo una duda, una fundacion sin animo de lucro ha estado reconociendo esta prima de vacaciones a sus trabajadores que tienen contrato a termino indefinido desde 1994, por que asi ha quedado dentro del presupuesto, el tema es que el reconocimiento de este derecho no quedo estipulando en ninguna convencion o en el contrato de trabajo, se ha venido pagando por constumbre y en este momento la empresa quiere dejar de reconocer dicha prima extralegal, es posible que se pueda desconocer este derecho y dejar de pagar la prima de vacaciones?
me preocupa es por el hecho de desmejorar la condicion a estos trabajadores. Porfavor necesito de su ayuda para despejar esta inquietud.
Mil gracias por su colaboracion.
todos los docentes nuevos y viejos tenemos derechos ala prima extralegal y como cuando se va apagar
Que sucede cuando la prima extralegal o extraordinaria es solicitada por el sindicato (10% del salario)?
Hola, Necesito una asesoria en el siguiente caso, si una persona que esta regida bajo una covención colectiva de trabajo, donde tiene definido el pago de una prima extralegal, la cubriria si esta persona entra en periodo de licencia de maternidad, posteriormente sale de vacaciones, todo este tiempo estuvo la persona por fuera de la empresa, una vez se reintegro solicito una licencia no remunerada por un periodo de tres meses,y le fue concedida, durante esa licencia se acerca el mes de junio donde se pagan las primas legales y extralegales, a la persona le pagan su prima legal propocional a su periodo, pero la prima extralegal no se la cancelaron. la pregutna es que consideran ustedes al respecto?
Gracias
Hola, tengo una duda, yo tuve contrato fijo a 6 meses durante 2 años (Prorrogable cada 6 meses seguidos), despues de esto me pasaron a indefinida conservandome el historico de 2 años de antiguedad con contrato indefinido, en este caso, las primas extralegales solo se las pagaban a los que eran indefinidos, asi que en los 2 años que estuve como fija no tuve extralegales, la pregunta es, si me pasaron a indefinida conservandome el historico de 2 años de antiguedad y definiendo que ahora llevo 2 años de indefinida, tengo derecho a las primas extralegales que no me dieron en esos 2 años? es retroactivo?
Gracias.
Karina.
Nadie contesta en este foro?
la prima extralegal trata cuando tienes un fAMILIAR en este caso Tu Primaaa!! K Esta Rekechechee!! osea Esta Legall pero en Este caso estra EXTRA!! Legal Xk tienes Otra Prima K tanbien Ta Wenaa!!
Los maestros tienen derecho a la prima extralegal.
Como es un beneficio extralegal , la empresa decide cuantos días
Salario Básico/30días del mes * 7 que da mi compañia
Ejemplo:
1.103.000/30*7 =257.366
Es decir, se pagan 7 días del salario.
Como es un beneficio extralegal , la empresa decide cuantos días
Salario Básico/30días del mes * 7 que da mi compañia
Ejemplo:
1.103.000/30*7 =27
me gustaria saber si a la prima extralegal se le aplica el iva
No se paga sobre el salario sin contar el auxilio de transporte:
Como es un beneficio extralegal , la empresa decide cuantos días
Salario Básico/30días del mes * 7 que da mi compañia
Ejemplo:
1.103.000/30*7 =257.366
Es decir, se pagan 7 días del salario.
BUENAS HOLA TENGO UNA PREGUNTA MUY URGENTE Y ADEMA ES MUY SENCILLA NECEITO SABER CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES EXTRALEGALES , ESUQ E ESTADO INVESTIGANDO Y NO SALE SOLO SALE LA PRIMA EXTRALEGAL Y ESA NO ME SIRVE SI FUERAN TAN AMABLES DE AYUDARMEN ES QUE TENGO UNA PERO NO ESTOY SEGURA ES:EL SALARIO *30*LOS DIAS TRABAJAOS PERO ME DICEN QUE NO ES HACI QUE ES DIVIDIDO OSEA EL SALARIO/30*DIAS TRABAJADOS.CUAL DE LAS DOS???? AUXILIOO
GRACIAS
Como es un Beneficio ofrecido por la empresa es asi:
Salario Básico/30 días* los días que se van a pagar como extralega
Ejemplo:
1.103.000/30 * 7 días=
vacaciones extralegales no las conosco,pero si se es que todos los trabajadores tenemos derecho a 15 dias de descanso por año trabajado,si tienes salario variable ,son 15 dias promedio por año,en los trabajadores a termino indefinido amparados por una convencion colectiva y segun negosiacion se establecen primas de vacaciones extralegales,primas de navidad extralegales pero son por negosiaciones colectivas.
quiero saber en que consiste la prima de nacimiento ?
y a cuanto asciende esa prima para que el empleador la pague?
so,icito con mucho respeto una respuesta para salir de esta duda.
gracias.
Trabajo como secretario de la personería municipal de Policarpa, desde hace 13 años, desde que comencé a trabajar en el año 1997 siempre me han cancelado la prima de vacaciones, hasta el año pasado 2008, resulta que ahora me dijeron que la prima de vacaciones es extralegal y por eso no me las quieren pagar, eso es verdad,sino es así favor enviarle las normas legales para poder sustentar y poder reclamar mis derecho, en resumen, se puede pagar la prima de vacaciones?
Sobre este tema me surge una pregunta y es si la prima extralegal vendria a hacer parte del salario baico para efectos de liquidacion del empleado, es decir, al momento de liquidar cesantias, vacaciones y demas prestaciones este valor aumentaria el salario basico?
De ninguna manera. La ley contempla que es una prestación extra-legal……otra cosa sería si no se lla prima extralegal sino bonificación reterada, que desde este punto de vista sí sería constitutiva de salario, pero no. Aun más, ni siquiera las primas que se encuentran establecidas por ley constituyen salario.