Portada Derecho laboral Contrato de trabajo Page 5

¿Puedo renunciar si no me incrementan el salario?

Casos en que el trabajador puede renunciar al trabajo en razón a que el empleador no le sube el sueldo.

Cambio de modalidad de contrato laboral

Posibilidad de cambiar la modalidad de contratación laboral o de tipo de contrato, sin riesgo de una reclamación judicial.

Terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede ser terminado por cualquiera de las dos partes, con o sin justa causa. Así se procede.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal

El periodo de prueba debe constar por escrito para que tenga efectos jurídicos, por lo que en principio no puede existir en un contrato verbal.

¿Se puede despedir a un trabajador incapacitado?

La incapacidad laboral no impide que un trabajador sea despedido por justa causa ni se requiere autorización del inspector del trabajo para el despido.

Despido de trabajador por incapacidad superior a 180 días

Requisitos y condiciones que se deben cumplir para despedir a un trabajador con una incapacidad médica superior a 180 días.

Suspensión del contrato de trabajo

Los casos en que se puede suspender un contrato de trabajo y los efectos o consecuencias de la suspensión.

Despido del trabajador por abandono del cargo

El abandono del cargo por parte del trabajador puede convertirse en una justa causa para despedirlo, en razón a la violación de sus obligaciones laborales.

Terminación del contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo puede terminar por expiración del término acordado, por una justa causa o por decisión unilateral de las partes.

Despido del trabajador por rendimiento deficiente

Condiciones, requisitos y procedimiento para despedir a un trabajador por rendimiento laboral deficiente.

¿Es obligatorio entregar el cargo o puesto de trabajo?

El trabajador está obligado a entregar el puesto de trabajo preferiblemente antes de la terminación del contrato.

Contrato de trabajo verbal

El contrato de trabajo puede ser verbal, teniendo en cuenta que ciertas condiciones de la relación laboral no se pueden pactar si no es por escrito.

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