¿Qué pasa si mi contrato vence y estoy embarazada?

Qué ocurre cuando el contrato a término fijo vence durante el embarazo, hasta cuándo debe prorrogarse y qué alternativas tiene el empleador.

¿Si estoy embarazada y falto al trabajo me pueden despedir?

Qué ocurre cuando una trabajadora embarazada falta al trabajo, cuándo configura justa causa y qué autorización necesita el empleador.

Despido de trabajador con esposa embarazada

Si su pareja está embarazada no pueden despedirlo sin autorización del inspector: cómo se activa el fuero de paternidad y qué protege.

Despido de empleada una vez termina la licencia de maternidad

• Hasta cuándo está protegida la trabajadora después de la licencia de maternidad y qué debe cumplir el empleador para despedirla.

Fuero de maternidad

Cuánto dura el fuero de maternidad, qué exige el despido en cada etapa y qué ocurre si el empleador no pide autorización.

Carta de despido al trabajador

Qué debe contener la carta de despido, cómo redactarla y modelos listos para usar con justa causa, sin justa causa y de no renovación.

Principio de inmediatez entre la falta y el despido del trabajador

Qué es el principio de inmediatez laboral, desde cuándo se cuenta el plazo y cuánto tiempo tiene el empleador para sancionar o despedir.

Descargos: plazos para citar, respuesta de la empresa y hoja de vida

Cuánto tiempo tiene la empresa para citar a descargos y responderlos, y si los descargos quedan registrados en la hoja de vida.

¿Se puede despedir a un trabajador con restricciones médicas?

Cuándo se puede despedir a un trabajador con restricciones médicas, qué debe hacer la empresa y qué ocurre cuando las restricciones terminan.

¿Me pueden despedir por una enfermedad crónica o contagiosa?

Cuándo puede el empleador despedir por enfermedad crónica o contagiosa, qué procedimiento debe seguir y qué le corresponde al trabajador.

Despido de trabajador discapacitado

Cuándo se puede despedir a un trabajador con discapacidad, cuándo se requiere autorización del inspector y qué sanciones acarrea omitirla.

Despido de trabajador por incapacidad superior a 180 días

Procedimiento para despedir a un trabajador con incapacidad superior a 180 días: rehabilitación, reubicación, autorización y preaviso.