Portada Derecho laboral Page 15

Salario integral

El salario integral incluye además del salario ordinario, prestaciones, recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.

Liquidación de la nómina

Conceptos que se deben liquidar en una nómina, procedimiento que se debe seguir y fórmulas para su liquidación.

Plazo para consignar las cesantías en 2025

Plazo máximo que tiene el empleador para consignar las cesantías de sus trabajadores en el fondo de cesantías al que están afiliados.

Histórico del auxilio de transporte

Valor histórico del auxilio de transporte en Colombia desde el año 1990 hasta el 2025.

Plazo para pagar los intereses a las cesantías

El plazo para pagar los intereses a las cesantías depende de la razón o causa por la que se liquidan los respectivos intereses.

¿Cuánto se le paga a una empleada doméstica por día en 2025?

Lo que cuesta y lo mínimo que debe pagar a una empleada del servicio doméstico por un día de trabajo. Se sorprenderá.

¿Se puede cotizar a seguridad social por menos del mínimo?

La base mínima de cotización a seguridad social es de un salario mínimo, pero hay una excepción que permite cotizar por menos del mínimo.

Salario en especie en las empleadas del servicio doméstico

Aspectos importantes a considerar cuando se paga en especie parte del salario a las empleadas de servicio doméstico.

Fechas de pago de la seguridad social

Fechas o plazos para el pago de los aportes a seguridad social, tanto empleadores como trabajadores independientes.

Auxilio de transporte por días – Cómo calcularlo

Si el trabajador labora por días se la paga el auxilio de transporte por días, y si falta al trabajo se le descuentan los días no trabajados.

Seguridad social en el servicio doméstico

Las empleadas del servicio doméstico deben ser afiliadas a pensión, salud y riesgos laborales según reglas que se explican en este artículo.

Aportes a seguridad social en salarios inferiores al mínimo

Manejo de los aportes a seguridad social cuando los trabajadores devengan un salario inferior al mínimo legal.