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¿Cuánto es la liquidación por un año de trabajo?

Determine cuánto sería la liquidación que le correspondería al trabajador por un año de trabajo con salario mínimo o cualquier otro salario.

Liquidación de la nómina

Conceptos que se deben liquidar en una nómina, procedimiento que se debe seguir y fórmulas para su liquidación.

Pago del descanso dominical en el salario variable

Así se debe liquidar el descanso dominical remunerado en los trabajadores que devengan salario variable.

¿Cuánto vale un día de trabajo en Colombia?

Lo que vale un día de trabajo en Colombia, lo que el trabajador recibe por el día de trabajo, y lo que el empleador debe pagar en total, que no es lo mismo.

Plazo para consignar las cesantías

Plazo máximo que tiene el empleador para consignar las cesantías de sus trabajadores en el fondo de cesantías al que están afiliados.

Plazo para pagar los intereses a las cesantías

El plazo para pagar los intereses a las cesantías depende de la razón o causa por la que se liquidan los respectivos intereses.

¿Cuánto vale una hora de trabajo en Colombia?

El valor de la hora de trabajo es el valor que resulte de dividir el salario del trabajador entre 240.

¿Cuánto se le paga a una empleada doméstica por día en 2024?

Lo que cuesta y lo mínimo que debe pagar a una empleada del servicio doméstico por un día de trabajo. Se sorprenderá.

¿Se puede cotizar a seguridad social por menos del mínimo?

La base mínima de cotización a seguridad social es de un salario mínimo, pero hay una excepción que permite cotizar por menos del mínimo.

Salario en especie en las empleadas del servicio doméstico

Aspectos importantes a considerar cuando se paga en especie parte del salario a las empleadas de servicio doméstico.

Cuota moderadora y Copago

Cuota moderadora y copago; que son, cuánto cuestan y usuarios o afiliados obligados a realizar dichos pagos.

Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Qué es son y cómo liquidar horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivo. Fórmulas y ejemplos.

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