¿Cuántas horas se deben trabajar al mes?

Para efectos laborales se asume que el mes tiene 240 horas, aunque en la práctica se laboren menos.

¿Cómo se determinan las horas extras mensuales?

Forma correcta de determinar las horas extras que un trabajador hace mensualmente, según los días laborales de cada mes.

Liquidación del trabajador con salario variable

Consideraciones al calcular la liquidación del contrato de trabajo cuando el trabajador tiene un salario variable, o uno fijo que ha variado.

¿Se puede laborar el sábado en jornadas de lunes a viernes?

Lo que sucede con las horas extras en las jornadas de lunes a viernes donde el trabador tiene que laborar el día sábado.

Nuestra opinión sobre la reforma laboral

Nuestra opinión sobre la reforma laboral. Lo que se debería mejorar, lo que se debería eliminar, y lo que se debería tener en cuenta.

¿Qué sucede si un trabajador no firma la citación a descargos y no asiste?

Lo que debe hacer el empleador cuando el trabajador se niega a firmar el acta de notificación a descargos y/o a asistir a ella.

Terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito

El código laboral no contempla la fuerza mayor o el caso fortuito como una causa justa para terminar el contrato de trabajo.

Empleador puede solicitar la pensión a nombre del trabajador

Requisitos y condiciones para que el empleador pueda solicitar ante el fondo de pensiones el reconocimiento de la pensión en nombre del trabajador.

Vacaciones de trabajadores incapacitados

Lo que se debe hacer con la vacaciones de los trabajadores que han estado incapacitados por largos periodos.

Licencia de maternidad en caso de aborto

Licencia de maternidad en casos en que hay aborto o pérdida del embarazo. Duración, requisitos y salario a pagar.

¿Los aprendices Sena pueden trabajar los domingos y festivos?

Aprendices no deben trabajar en sus días de descanso obligatorio como domingos y festivos.

Trabajo dominical y festivo no es trabajo extra

El trabajo en domingos y festivos no debe considerarse como trabajo extra, por cuanto la ley le asigna un recargo propio, independiente.