Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a las prestaciones de ley, así que se le deben liquidar de acuerdo a ella, incluso si trabaja por días.
- Prestaciones sociales a que tienen derecho las empleadas domésticas.
- Elementos para liquidar las prestaciones sociales de la empleada doméstica.
- Ejemplo de liquidación de prestaciones sociales en empleadas domésticas.
- Liquidación de prestaciones sociales de empleada doméstica que labora por días.
- Preguntas frecuentes.
Las trabajadoras domésticas tienen derecho a que se le paguen las siguientes prestaciones sociales:
- Prima de servicios.
- Auxilio de cesantías.
- Intereses sobre cesantías.
- Vacaciones.
- Dotación.
Las vacaciones no son precisamente una prestación social sino un descanso remunerado, pero que en caso de no haberse disfrutado se deben liquidar y pagar a la trabajadora en caso de terminar el contrato de trabajo.
Como se puede observar, a la empleada del servicio doméstico se le pagan las mismas prestaciones sociales que a cualquier otro trabajador.
Para liquidar las prestaciones sociales de una empleada se deben tener en cuenta los siguientes aspectos.
- Base de liquidación.
- Días a liquidar.
- Fórmulas para la liquidación.
A continuación, ampliamos esta información:
Base de liquidación.
La base para liquidar las prestaciones sociales en una empleada del servicio doméstico es el salario que mensual esta tenga, incluyendo los pagos en especie como alimentación y vivienda, en caso que no se hayan excluido como factor salarial.
En cuanto a las vacaciones, en la base para su liquidación no se incluye el auxilio de transporte.
Días a liquidar.
Corresponde el periodo de tiempo por el cual se va a liquidar cada prestación social.
Si la empleada trabajó todo el año, se toman 360 días; si trabajó medio año, 180 días; si trabajó 4 meses entonces 120 días, etc.
Téngase en cuenta que la prima de servicios se debe liquidar en dos partes; la primera en junio y la segunda en diciembre, de modo que en cada liquidación se toman 180 días, en caso de haber laborado el semestre completo, y si no, pues según el número de días laborados en el respectivo semestre.
Por ejemplo, si la empleada ingresó en marzo, la prima de junio se liquida de marzo a junio, que son 4 meses o 120 días.
La prima de diciembre se liquida de julio a diciembre, pes de enero a junio ya se debió liquidar en junio, pero si no se hubiera liquidado la prima de junio, entonces se toma de enero a diciembre.
Fórmulas a utilizar.
Las fórmulas que se deben utilizar para cada concepto son las siguientes:
| Concepto. | Fórmula. |
| Prima de servicios. | (Salario base x días trabajados) / 360. |
| Auxilio de cesantías. | (Salario base x días trabajados) / 360. |
| Intereses sobre cesantías. | (Cesantías X días trabajados x 0.12)/360 |
| Vacaciones. | (Salario base x días trabajados) /720 |
Respecto a los intereses sobre las cesantías, primero se liquidan las cesantías para luego liquidar los intereses sobre el valor liquidado por concepto de cesantías.
Vamos a suponer una empleada doméstica que laboró 7 meses de enero a julio, a la que no se le había liquidado la prima de servicios en junio, y con un sueldo de $900.000 mensuales.
Entonces;
- Base de liquidación: $1.000.000
- Días trabajados: 210
Liquidación de la prima de servicios.
$1.000.000 X 210 ÷ 360 = $583.333.
Liquidación de las cesantías.
$1.000.000 X 210 ÷ 360 = $583.333.
Liquidación de los intereses sobre cesantías.
$583.000 X 210 X 12% ÷ 360 = $40.833.
Liquidación de las vacaciones.
$1.000.000 X 210 ÷ 720 = $291.667.
Resumiendo, tenemos:
| Concepto. | Valor. |
| Prima de servicios. | $583.333 |
| Auxilio de cesantías. | $583.333 |
| Intereses sobre cesantías. | $40.833 |
| Vacaciones. | $291.667 |
| Total, prestaciones. | $1.499.166. |
Hay empleadas del servicio doméstico que laboran por días, como 1 o 2 días a la semana.
Este tema está explicado en detalle en el siguiente artículo.
Resumiendo, lo primero que se debe hacer es determinar el salario mensual de la empleada con base al número de días laborados, y una vez determinado el salario mensual se sigue el procedimiento ya explicado.
El mes tiene 4.33 semanas, así que se toma el número de días que se laboran por semana para hallar el total de días laborados en el mes, que luego multiplicamos por el salario diario que se paga a la empleada.
Supongamos lo siguiente:
- Días trabajados por semana: 2.
- Salario diario: $40.000.
Ahora determinamos el salario mensual:
- Días laborados al mes: 4.33 x 2 = 8.66
- Salario mensual: 40.000 x 8.66 = 346.400.
El salario base para liquidar las prestaciones sociales es la suma de $346.400.
Respecto a los días trabajados, como la base de liquidación está mensualizada entonces, entonces los días trabajadores también se mensualizan, es decir que por cada mes se toman 30 días, aunque en realidad haya laborado 8.66 días según el cálculo hecho líneas atrás.
Para probarlo vamos a liquidar el auxilio de cesantías, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo.
El salario mensual que hemos determinado es de $346.400, así que aplicando la fórmula debemos llegar a ese valor:
$346.000 X 360 ÷ 360 = 346.000.
Ahora supongamos que la trabajadora sólo laboró 6 meses, esto es 180 días. En tal caso le corresponde medio salario, esto es 173.200:
$346.000 X 180 ÷ 360 = 173.200.
Cómo se puede comprobar, aplicando la fórmula se obtiene el resultado esperado.
Es muy importante no confundirnos con los días trabajados, pues si hemos determinado un salario mensual, entonces los días trabajados deben estar mensualizados, lo que debe entenderse que se debe contar 30 días trabajados por cada mes.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
A una empleada doméstica se le paga prima de servicios, auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías, dotación y vacaciones.
Sí. La empleada doméstica tiene derecho a liquidación en la misma forma en que se liquidan a los demás trabajadores.
El valor de la liquidación de una empleada doméstica depende del monto de su salario, que incluye también lo pagado en especie en caso que no se haya excluido como factor salarial.
No hace falta saber cómo liquidar las prestaciones sociales de una empleada doméstica. En esta herramienta en línea puede liquidarla a partir de su salario entre otras preguntas que debe responder.
Debe liquidarla al finalizar el contrato, ya sea cuando ella renuncie, cuando usted la despida, o cuando finalice el plazo acordado.
Además, cada año debe liquidar la prima de servicios en diciembre y junio, y las cesantías a mas tardar el 14 de febrero del año siguiente.
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