¿Cuándo las horas extras, no son obligatorias?

El elemento que identifica una relación laboral es la subordinación, que es la facultad legal que tiene el empleador para impartir órdenes al trabajador, y entre esas órdenes está la de realizar trabajo extra, por lo que en principio el trabajador está obligado a laborarlas.

Lo ilegal no es exigir al trabajador que trabaje horarios extras; lo ilegal sería que no pagara ese trabajo extra con los recargos que corresponden, pero ese no es su caso.

El único caso en que puede exigir hacer trabajo extra puede ser irregular, es cuando se ordena en un contexto de acoso laboral, como cuando se discrimina a un trabajador o la carga es excesiva, desproporcionada o injustificada.

Por último, lo máximo que el empleador puede exigir son 2 horas extras diarias. Exigir más horas es ilegal y el trabajador podría negarse a laborarlas y no podría ser despedido por justa causa en razón a ello, ni iniciársele un proceso disciplinario.