Descanso dominical remunerado

La empresa está en la obligación de conceder el día domingo al trabajador como descanso remunerado. La duración mínima de este descanso debe ser de 24 horas.

Tienen derecho al descanso dominical remunerado, los empleados que hayan laborado todos los días de la semana, y si llegaren a faltar debe haber sido por una justa causa o por culpa o disposición de la empresa, de lo contrario se pierde el derecho al descanso dominical remunerado.

Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

Los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador, es decir, si entre semana cae un día de fiesta y por esa razón no se trabaja, de todas formas el dominical se debe reconocer.

Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.

Como remuneración del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo, aun en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como de descanso remunerado.

La empresa y sus trabajadores pueden pactar que el descanso dominical se realice en otro día, por ejemplo el sábado, con lo cual se entiende cumplida la obligación de otorgar un descanso remunerado al trabajador.

Por lo general el día sábado es laborable, pues los únicos días considerados no laborables son el domingo y los festivos, entre los que no figura el sábado. Diferente es la situación si el día estivo coincide con el sábado, caso en el cual, por obvias razones es festivo y se convierte en un día de descanso remunerado.

El hecho que por acuerdo de la empresa no se labore el día sábado, no afecta el derecho del trabajador a recibir el descanso dominical remunerado.

El descanso dominical remunerado, en caso de laborarse, se debe pagar con un recargo del 75% sobre el salario ordinario.

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10 Opiniones
  1. JOHAN BELTRAN dice:

    Cordial saludo,
    Es legal que una persona al mes descanse únicamente dos días siendo estos Domingos, y que por mutuo acuerdo con la empresa los restantes se paguen en dinero?

    Muchas gracias.

  2. LAURA dice:

    una pregunta si yo pido medio día permiso y me lo otorgan tiene derecho a desconatrme el domingo, aun cuando me dieron el permiso y de los 15 días solo me pagaron 13 gracias

  3. Mauricio Apraez dice:

    Hola buenas tardes trabajo para una empresa de Cine en Colombia, de lunes a Domingo y festivos, tengo un único día en semana de descanso compensatorio.
    el domingo me lo cancelan por 17.236 pesos
    si este primero de mayo es festivo pero cayo domingo, me lo deben cancelar como domingo o festivo.
    considerando que el festivo me lo pagan por 45.963 pesos ya que los trabajo comúnmente.

  4. Ivonne Soto dice:

    hola,quisiera saber si estoy con licencia y esta termina un día sábado ¿la empresa me paga el día domingo como trabajado?
    Ivonne soto.

  5. sergio vergara gonzales dice:

    Muy buenos dias
    saben tengo una duda y espero y me puedad ayudar
    La empresa donde trabajo mis dias de labores son de 5 dias ala semana de lunes a viernes asta ahi estamos bien..
    solo que ahora nos quieren cambiar por un dia de la semana para descansar...e ir los dias sabados mi duda es:¿ si puede aser eso la empresa? nos van aser firmar un nuevo contrato¿ se puede?

    • Rosaura dice:

      La empresa puede cambiar los dias a laborar siempre y cuando no se salga de la ley y sobrepase el horario de trabajo. El deber ser es laborar las 48 horas semanales . Ademas como último capítulo en el reglamento de trabajo dice : Lo que estipule el empleador. O sea que te pueden cambiar de puesto, Sitio,
      hora , ciudad..

  6. ANITA Y dice:

    Como se procede ante una falta injustificada de un trabajador un dia lunes si la el trabajador no tiene un reglamento interno registrado en el mrl
    Gracias

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