Descanso dominical remunerado

Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

La empresa está en la obligación de conceder el día domingo al trabajador como descanso remunerado. La duración mínima de este descanso debe ser de 24 horas.

Tienen derecho al descanso dominical remunerado, los empleados que hayan laborado todos los días de la semana, y si llegaren a faltar debe haber sido por una justa causa o por culpa o disposición de la empresa, de lo contrario se pierde el derecho al descanso dominical remunerado.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

Los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador, es decir, si entre semana cae un día de fiesta y por esa razón no se trabaja, de todas formas el dominical se debe reconocer.

Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.

Como remuneración del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo, aun en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como de descanso remunerado.

La empresa y sus trabajadores pueden pactar que el descanso dominical se realice en otro día, por ejemplo el sábado, con lo cual se entiende cumplida la obligación de otorgar un descanso remunerado al trabajador.

Por lo general el día sábado es laborable, pues los únicos días considerados no laborables son el domingo y los festivos, entre los que no figura el sábado. Diferente es la situación si el día estivo coincide con el sábado, caso en el cual, por obvias razones es festivo y se convierte en un día de descanso remunerado.

El hecho que por acuerdo de la empresa no se labore el día sábado, no afecta el derecho del trabajador a recibir el descanso dominical remunerado.

El descanso dominical remunerado, en caso de laborarse, se debe pagar con un recargo del 75% sobre el salario ordinario.

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68 Opiniones
  1. Nidia Rios dice:

    Buen día, mi presgunta es, en una licencia no remunerada del 13-enero-2015 con ingreso el 02-febrero de 2015, por enero me descuentasn 18 días, es correcto, pero por febreo me descuentan 2 días por no ser el 31 parte de enero pero hace parte del fin de semana, el legal el criterio?, necesito urgente la asesoria, poruq etambién hace parte de una liquidación de contrato que terminó el 28-02-2015.

    mil gracias

  2. carlos escobar dice:

    buenas mi pregunta es si se trabaja en una empresa de perforacion con un sueldo de 2300.000 y se laboran 21 dias y 7 dias de descanso, en la tirilla de pago aparece solo el sueldo ordinario no hay horas extras ni se contemplan dominicales solo el suelo normal por 15 dias, la empresa debe pagar los dominicales si o no porque igual se labora en esos dias?

  3. carlos c dice:

    si el día 31 cae un día domingo o festivo, éste se paga normalmente?

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