Indemnización por despido injusto

La indemnización por despido injusto hace referencia al valor que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin que exista una causa considerada como justa por la ley, por el reglamento interno del trabajo, el contrato de trabajo o por una convención colectiva.

Aunque las justas causas por despido puedan tener un origen distinto a la ley, como las contenidas den un reglamento interno o convención colectiva, la indemnización por el despido injusto es la que la ley sustancial contempla, en este caso el artículo 64 del código sustantivo del trabajo colombiano.

Este artículo contempla tres situaciones a saber:

  1. Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo.
  2. Indemnización en el contrato de trabajo a término indefinido con salario inferior a 10 mínimos mensuales.
  3. Indemnización en el contrato de trabajo a término indefinido con salario inferior igual o superior  10 mínimos mensuales.

En los contratos de trabajo a término fijo la indemnización por despido injustificado presente dos situaciones:

  1. Contrato de trabajo a término fijo
  2. Contrato de obra o labor

En el primer caso la indemnización es el equivalente al valor de los salarios por el tiempo que falte para terminar el contrato de trabajo.

En el segundo caso igualmente es el equivalente al valor de los salarios por el tiempo que falte para terminar la obra o labor, pero la indemnización en ningún caso puede ser inferior a 15 días de salario.

En los contratos de trabajo a término indefinido tenemos que la indemnización será:

Para salarios inferiores a 10 salarios mínimos mensuales: 30 días de salario por el primer año de labor en la empresa, y 20 días adicionales por cada año adicional al primero laborado o proporcional por fracción de año.

Para salarios iguales o superiores a 10 salarios mínimos mensuales: 20 días de salario por el primer año y 15 días por cada año adicional al primero o proporcional a la fracción.

En resumen tenemos:

Esta indemnización procede también cuando es el trabajador que renuncia, pero tal decisión se debe a una justa causa imputable al empleador.

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42 Opiniones
  1. Hugo Palacios dice:

    Hola

    Mi pregunta es la siguiente: Yo al iguial que los vendedores por mal interpretacion de una disposicion, revice y aprobe unas comisiones por recaudo de unos vendedores y ahora la empresa me esta cobrabrando ese dinero de mas que se pago y no a los vendedores que fueron a los que se las pagaron. Quiero saber si la empresa me puede despedir con justa causa por este error siendo que esta funcion no esta dentro de mi manual de funciones aunque ellos me la asignaron.

    gracias por la atencion;

  2. Adriana dice:

    Quiero preguntar si la indemnizacion de 20 dias por el primer año laborado y 15 días por los siguientes, en Salario Integral como se calcula?

  3. Mary dice:

    Varias sucursales son cerradas, despido masivo. Indennizacion legal por despido injustificado. Se tiene derecho a otra indennizacion x perjuicio al tiempo que le falta para pensionarse? 624 semanas cotizadas. 39 años. 12 años de labor. Contrato a termino indefinido.
    Gracias x su oportuna respuesta

  4. MARIA EUGENIA UTIMA dice:

    buenas tardes, necesito saber si una persona que fue diagnosticada con un lunar canceroso, no ha estado incapacitada, pero por recorte de personal se puede despedir.

  5. adelaida torres dice:

    doctores ,buenas tardes,pedí permiso para una cita con un anestesiologo porque tengo programada un cirugía de seno,a los dos dias de pedir el permiso me pasaron la carta y me indemnizaron 30 días ,,,,,porque pensaron que era cancer y prefirieron pagarme 30 dias y sacarme de la empresa por que la incapacidad por cancer son varios dias se puede hacer algo???

  6. adelaida torres dice:

    doctores ,buenas tardes,pedi permiso para una cita con un anestesiologo porque tengo programada un cirugia de seno,a los dos dias de pedir el permiso me pasaron la carta y me indemnizaron 30 dias ,,,,,porque pensaron que era cancer y prefirienron pagarme 30 dias y sacarme de la empresa por que la incapacidad por cancer son varios dias se puede hacer algo???

  7. juan giraldo dice:

    favor contactarme

  8. juan giraldo dice:

    Buenas tardes. En la liquidación de mi trabajo anterior, el gerente de rrhh demoro el pago de indemnización las de 30 dias y sus argumentos para no llevar a pleito erasn de que si queria pleito me pagaban en 7 meses o mas....si alguno puede comunicarse conmigo.

    gracias

  9. ANA dice:

    Cuanto tiempo debo esperar a recibir mi liquidación por injusta causa? ya ha pasado un mes desde que recibí la carta de despido y aun no he recibido la indemnización. ¿Cuanto tiempo más debo esperar?.

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      la ley establece que la liquidación de prestaciones sociales se deben pagar el mismo día que se da por terminado el vinculo laboral, por otro lado sería bueno saber porque hace mención a pago de indemnización.

  10. Javier Oviedo dice:

    Doctores, Favor me clarifica si una persona que tiene un contrato a termino indefinido y tiene un salario integral mayor a 10 salarios minimos al terminar el contrato sin justa causa, Se tiene derecho a indemnizacion de ley. En que proporcion. Muchas gracias. Me urge su oportuna asesoria legal
    Respetuosamente,

    J.O.

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