Indemnización por despido injusto

La indemnización por despido injusto hace referencia al valor que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin que exista una causa considerada como justa por la ley, por el reglamento interno del trabajo, el contrato de trabajo o por una convención colectiva.

Aunque las justas causas por despido puedan tener un origen distinto a la ley, como las contenidas den un reglamento interno o convención colectiva, la indemnización por el despido injusto es la que la ley sustancial contempla, en este caso el artículo 64 del código sustantivo del trabajo colombiano.

Este artículo contempla tres situaciones a saber:

  1. Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo.
  2. Indemnización en el contrato de trabajo a término indefinido con salario inferior a 10 mínimos mensuales.
  3. Indemnización en el contrato de trabajo a término indefinido con salario inferior igual o superior  10 mínimos mensuales.

En los contratos de trabajo a término fijo la indemnización por despido injustificado presente dos situaciones:

  1. Contrato de trabajo a término fijo
  2. Contrato de obra o labor

En el primer caso la indemnización es el equivalente al valor de los salarios por el tiempo que falte para terminar el contrato de trabajo.

En el segundo caso igualmente es el equivalente al valor de los salarios por el tiempo que falte para terminar la obra o labor, pero la indemnización en ningún caso puede ser inferior a 15 días de salario.

En los contratos de trabajo a término indefinido tenemos que la indemnización será:

Para salarios inferiores a 10 salarios mínimos mensuales: 30 días de salario por el primer año de labor en la empresa, y 20 días adicionales por cada año adicional al primero laborado o proporcional por fracción de año.

Para salarios iguales o superiores a 10 salarios mínimos mensuales: 20 días de salario por el primer año y 15 días por cada año adicional al primero o proporcional a la fracción.

En resumen tenemos:

Esta indemnización procede también cuando es el trabajador que renuncia, pero tal decisión se debe a una justa causa imputable al empleador.

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50 Opiniones
  1. am79 dice:

    Buenas,para ? sobre mi situa, pues tenia contrato indefinido y se acabo el trabajo que estaba ejerciendo, esto se considera como justa causa?, y en la carta me dice que fue la labor para la cual fue contratada ha finalizado, por lo tanto se da por terminado el contrato de trabajo con usted suscrito. pregunte el de mi contrato indefinido entonces me respondieron que en este caso no hay indemnizacion.

  2. JUAN C dice:

    En la empresa ingrese en año 2002 agosto y en mayo lo cancelar por restructuracion ya aplica esta perte dela ley que a un se ve que si se tiene mas de 10 años son 45 por el primer año y 40 por los siguientes, tambien deseo saber si me deben de pagar indemnizacion. gracias .

  3. Areli Almazan dice:

    Hola una pregunta trabaje 10 años en un hotel y me a cavan de despedir injustificadamente la manager no me quiso decir porque. Tengo derecho a indemnización y cuál sería. Usted cree que yo pueda demandar por despido injustificado. Y si la manager se niega a pagarme indemnización a donde puedo quejarme muchas gracias

  4. Yohana dice:

    Buena noche

    Estoy laborando en la empresa Desde el año 2010, a la fecha Llevo en la empresa laborando 6años y 5 meses, quisiera saber sobre la indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término indefinido, varias personas me han ayudado hacer el cálculo sobre el valor a pagar lo que no entiendo es si esta indemnización se hace con el último salario que devengue ósea el salario del año 2016, o si se debe hacer el cálculo por año tomando el salario que había para cada año. Gracias por despejar mis dudas

    • FABIO ANIBAL TAPIA GUERRERO dice:

      La liquidación de la indemnización por despido injusto se hace con base en el último salario que devengue el trabajador al momento del despido.

  5. damian dice:

    si uno lleva en una empresa mas de 5 años o de 10 años y los despiden sin justa causa la indmnizacion es mayor? o esta antiguedad no tine nada que ver?. muchas gracias es que he escuchado que el levar mas de 10 años o mas de 5 años se liquida o se le suma alguna cantidad de dinero a dicha indemnizacion.

  6. alba dice:

    buen día, quisiera que me brindaran su asesoría respecto al siguiente caso:
    Pedro Martínez trabaja en una empresa de Girardot Cundinamarca que se dedica a la fabricación de pavimentos cerámicos, como auxiliar administrativo.

    Pedro fue contratado el 1 de junio de 2014 mediante contrato a término indefinido. Pedro el 1 de julio de 2015 contrae matrimonio con María, que como él trabaja como administrativa en otra empresa del mismo sector.

    María tiene un contrato a término indefinido desde 1998. Ambos trabajadores con ocasión de contraer matrimonio, solicitan a sus respectivos empresarios disfrutar del permiso que prevé el convenio al que quieren acumular a las vacaciones que les corresponden. Los respectivos empresarios les conceden a cada uno el permiso por matrimonio y las vacaciones, estableciendo como fecha de incorporación el 29 de julio de 2015.

    Cuando se encontraban disfrutando las vacaciones, el día 27 de julio de 2015, fallece el padre de Pedro que vive en Barranquilla, y como tiene que desplazarse hasta allí, comunica este hecho a su empresa, pero María No. Una vez en Barranquilla, María, el 29 de julio, sufre de un accidente que precisa de intervención quirúrgica y hospitalización durante 10 días.

    María comunica este hecho a su empresa, pero Pedro No. El 29 de julio de 2015, ni Pedro ni María se incorporan a sus respectivas empresa, ya que ellos consideran que a cada uno les faltan aún varios días para incorporase y piensan hacerlo unos días mas tarde...

    Pedro y María reciben, el 1 de agosto de 2015, una carta de sus respectivos empresarios en donde le comunican que por faltas de asistencia al trabajo han sido sancionados con el despedido.

    Ambos trabajadores creen que la sanción impuesta por su empresario respectivo es injusta.

    ¿COMO PODRÍA HACER UN ACERTADO ANÁLISIS JURÍDICO RESPECTO A ESTE CASO?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      El análisis jurídico acertado de éste caso debe hacerse teniendo en cuenta cada aspecto, cada situación, cada detalle y llevarlo a un contexto filosófico de mucho estudio para un buen resultado jurídico. No suelo responder a tareas universitarias pero el caso se ve interesante. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  7. Hugo Palacios dice:

    Hola

    Mi pregunta es la siguiente: Yo al iguial que los vendedores por mal interpretacion de una disposicion, revice y aprobe unas comisiones por recaudo de unos vendedores y ahora la empresa me esta cobrabrando ese dinero de mas que se pago y no a los vendedores que fueron a los que se las pagaron. Quiero saber si la empresa me puede despedir con justa causa por este error siendo que esta funcion no esta dentro de mi manual de funciones aunque ellos me la asignaron.

    gracias por la atencion;

  8. Adriana dice:

    Quiero preguntar si la indemnizacion de 20 dias por el primer año laborado y 15 días por los siguientes, en Salario Integral como se calcula?

  9. Mary dice:

    Varias sucursales son cerradas, despido masivo. Indennizacion legal por despido injustificado. Se tiene derecho a otra indennizacion x perjuicio al tiempo que le falta para pensionarse? 624 semanas cotizadas. 39 años. 12 años de labor. Contrato a termino indefinido.
    Gracias x su oportuna respuesta

  10. MARIA EUGENIA UTIMA dice:

    buenas tardes, necesito saber si una persona que fue diagnosticada con un lunar canceroso, no ha estado incapacitada, pero por recorte de personal se puede despedir.

  11. adelaida torres dice:

    doctores ,buenas tardes,pedí permiso para una cita con un anestesiologo porque tengo programada un cirugía de seno,a los dos dias de pedir el permiso me pasaron la carta y me indemnizaron 30 días ,,,,,porque pensaron que era cancer y prefirieron pagarme 30 dias y sacarme de la empresa por que la incapacidad por cancer son varios dias se puede hacer algo???

  12. adelaida torres dice:

    doctores ,buenas tardes,pedi permiso para una cita con un anestesiologo porque tengo programada un cirugia de seno,a los dos dias de pedir el permiso me pasaron la carta y me indemnizaron 30 dias ,,,,,porque pensaron que era cancer y prefirienron pagarme 30 dias y sacarme de la empresa por que la incapacidad por cancer son varios dias se puede hacer algo???

  13. juan giraldo dice:

    favor contactarme

  14. juan giraldo dice:

    Buenas tardes. En la liquidación de mi trabajo anterior, el gerente de rrhh demoro el pago de indemnización las de 30 dias y sus argumentos para no llevar a pleito erasn de que si queria pleito me pagaban en 7 meses o mas....si alguno puede comunicarse conmigo.

    gracias

  15. ANA dice:

    Cuanto tiempo debo esperar a recibir mi liquidación por injusta causa? ya ha pasado un mes desde que recibí la carta de despido y aun no he recibido la indemnización. ¿Cuanto tiempo más debo esperar?.

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      la ley establece que la liquidación de prestaciones sociales se deben pagar el mismo día que se da por terminado el vinculo laboral, por otro lado sería bueno saber porque hace mención a pago de indemnización.

  16. Javier Oviedo dice:

    Doctores, Favor me clarifica si una persona que tiene un contrato a termino indefinido y tiene un salario integral mayor a 10 salarios minimos al terminar el contrato sin justa causa, Se tiene derecho a indemnizacion de ley. En que proporcion. Muchas gracias. Me urge su oportuna asesoria legal
    Respetuosamente,

    J.O.

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