Indemnización por despido injusto
La indemnización por despido injusto hace referencia al valor que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin que exista una causa considerada como justa por la ley, por el reglamento interno del trabajo, el contrato de trabajo o por una convención colectiva.
Aunque las justas causas por despido puedan tener un origen distinto a la ley, como las contenidas den un reglamento interno o convención colectiva, la indemnización por el despido injusto es la que la ley sustancial contempla, en este caso el artículo 64 del código sustantivo del trabajo colombiano.
Este artículo contempla tres situaciones a saber:
- Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo.
- Indemnización en el contrato de trabajo a término indefinido con salario inferior a 10 mínimos mensuales.
- Indemnización en el contrato de trabajo a término indefinido con salario inferior igual o superior 10 mínimos mensuales.
En los contratos de trabajo a término fijo la indemnización por despido injustificado presente dos situaciones:
- Contrato de trabajo a término fijo
- Contrato de obra o labor
En el primer caso la indemnización es el equivalente al valor de los salarios por el tiempo que falte para terminar el contrato de trabajo.
En el segundo caso igualmente es el equivalente al valor de los salarios por el tiempo que falte para terminar la obra o labor, pero la indemnización en ningún caso puede ser inferior a 15 días de salario.
En los contratos de trabajo a término indefinido tenemos que la indemnización será:
Para salarios inferiores a 10 salarios mínimos mensuales: 30 días de salario por el primer año de labor en la empresa, y 20 días adicionales por cada año adicional al primero laborado o proporcional por fracción de año.
Para salarios iguales o superiores a 10 salarios mínimos mensuales: 20 días de salario por el primer año y 15 días por cada año adicional al primero o proporcional a la fracción.
En resumen tenemos:
| Contrato de trabajo a término fijo: | El salario correspondiente al tiempo que falte por terminar el tiempo pactado. |
| Contrato de obra o labor. | El salario correspondiente al tiempo que falte para terminar la obra, y tal resultado no puede ser inferior a 15 días de salario. |
| Contrato a término indefinido con salario menor a 10 mínimos. | 30 días de salario por el primer año trabajado más 20 días por cada año adicional al primero, o proporcional a la fracción de año. |
| Contrato a término indefinido con salario igual o superior a 10 mínimos. | 20 días de salario por el primer año trabajado más 15 días por cada año adicional al primero, o proporcional a la fracción de año. |
Esta indemnización procede también cuando es el trabajador que renuncia, pero tal decisión se debe a una justa causa imputable al empleador.
Para complementar
- Indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año
- Indemnización en el contrato a término indefinido
- Base para calcular la indemnización por despido injustificado
- Indemnización por despido injustificado cuando se devenga salario integral
- Indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido cuando previamente existió un contrato a término fijo
trabaje en una multinacional de venta directa durante 15 años y me cancelaron el contrato por no alcanzar las metas de venta siendo esta un cauasal de despido y en forma unilateral….pero lo que no entiendo es que no me liquidaron los 15 años de trabajo
Señores Gerencie, por favor me puede dar a conocer que se puede realizar para que la empresa me indemnice con salario mínimo, ya que yo trabajaba día completo y hasta la fecha de indemnización medio día, por lo cual ellos tomaron el salario recibido en el ultimo mes, me parece injusto, ya que labore anteriormente con un salario mayor al mínimo. que hago?
Denuncie por acoso laboral al Jefe hace 8 meses y a raiz de esta demanda me acarreo baja calificacion y me declararon insubsitente,puesto que con patrañas me hizo firmar dicha calificacion ya que a mi edad no veo la letra muy pequeña y firme dicha calificacion resaltando la mala fe del Director,al no explicar como fui calificada y no expidiendome copias de estos documentos trabajo hace 34 años en el estado al suprimir la empresa del estado DAS pase a otra con desventaja Defensa Civil de Colombia con horarios extensos,sabados festivos domingos ,mi nombramiento y estudio salud ocupacional y la nueva empresa tiene labores y horarios extensos,funcionarios de libre remosion y yo me encuentro en carrera administrativa y ley 100 y un sueldo un poco mas alto de los funcionarios que alli laboran esto acarreo la persecucion,maltrato que me llevo a Depresion y manejo de medicamentos por Psiquiatria deseo se me informe ante quien debo denunciar ya lo hice en la procuraduria,Ministerio de la Seguridad Social Y Ministerio de trabajo sin obtener ninguna respuesta Gracias por la asesoria
Si un trabajador con contrato a termino fijo, tuvo un despido injusto, pero la empresa le ofrece el reintegro a los ocho días, y el trabajador lo rechaza, aduciendo que ya tiene otro trabajo, hay lugar a pago de la indemnización por lo que faltaba del contrato?
se puede indemnizar a un empleado con base de salario si es menor al salario mínimo legal?, hay una sentencia que obligue a una empresa que debe tener como base el mínimo si este gana menos de un salario mínimo legal vigente?.
Tengo una gran duda:
para la indemnizacion de un contrato de trabajo de 7 años con salario flexible, cuyo monto total supera los 10 smlv, pero el basico es inferior a 10 smlv, cual es el salario que se toma para determinar el numero de dias de indemnizacion?
salario basico 4.025.000
salario total flexibilizado 5.755.000
la ley habla de salario basico, pero desconozco si hay una aclaracion cuando el salario es flexibilizado
y el contrato con el empresa aclara que liquidara la indemizacion con el ingreso total es decir con 5.755.000
la pregunta finalmente es
determino el numero de dias con el basico y el valor dia con el ingreso total por tener el contrato dicha anotacion, lo cual convendria al trabajador porque se liquidarian mas dias por ano y con un valor dia mas alto
o se debe tomar una sola base para determinar el numero de dias y para determinar el valor dia, es decir se toma el ingreso total y me da menos dias de indemnizacion por año por superar los 10 smlv
un compañero fue despedido sin justa causa, porque desidieron presindir de sus servicios, aunque el hace poco habia ingresado al sindicato de la empresa.El debe ser indemnizado o como se puede proceder
Sobre la anotación que hace el articulista de que “Aunque las justas causas por despido puedan tener un origen distinto a la ley, como las contenidas en el reglamento interno o convención colectiva, la indemnización por el despido injusto es la que la ley sustancial contempla, en este caso el artículo 64 del código sustantivo del trabajo colombiano”, vale precisar que no siempre la indemnización por el despido injusto o ilegal es la que la ley sustancial contempla, porque bien puede ocurrir, y ocurre con frecuencia, que en la convención colectiva, en el pacto colectivo, en el reglamento interno de trabajo o en el contrato de trabajo se establezcan tablas indemnizatorias en cuantías superiores a las legales. En consecuencia, las legales son las cuantías mínimas que puede pagar el empleador.
Saludos,