Reglamento interno de trabajo

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.

Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto  que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.

Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.

No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habrá posibilidad de sancionar a un empleado.

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69 Opiniones
  1. jose manuel rodriguez hernandez dice:

    Que tal muy buenas tardes.

    Acabo de entrar a una empresa que requiere de que se les establezca un reglamento interior de trabajo, cuando mi área es bancaria (analista de crédito) me podrían ayudar referente a este aspecto mediante un modelo que contemple todos los aspecto que debe contener un reglamento interior de trabajo, para mi sería la permanencia en esta empresa, pues tengo actualmente 55 años y aunque tengo la experiencia, por la edad ya no es tan fácil.

    de antemano muchas gracias.

  2. DIANA PRIETO dice:

    Buena tarde, estoy en una empresa cuyo horario es de lunes a viernes de 6:45 a 5:00 pm y sábados de 7:00 am a 2:00 pm, con un tiempo de almuerzo de 45 minutos y dan 15 minutos de onces en la mañana y en la tarde (que realmente los empleados no se toman), sumando las horas, son muchas mas de las 48 semanales, y a veces los operarios tienen turnos de horas extra de 6 am a 7 pm eso es legal? Es demandable?

  3. carlos dice:

    buenos días, quisiera saber si es desmedida la sanción de 5 días por falta injustificada a laborar si se presenta una situación familiar y ante la diligencia de descargos solo tiene uno triquetes de viaje para demostrar tal evento mas cuando el trabajador nunca a tenido antecedentes ni informes disciplinarios. gracias

  4. Lorena Mollina dice:

    Hola, buenos días.
    Quisiera saber como debe estar exhibido el reglamento interno y en cuantos lugares y si una empresa tiene varias sedes donde se debe colocar.
    Muchas gracias

    • John López dice:

      Debe exhibirse en dos lugares visibles de la empresa (cartelera puede ser, enmarcado etc) igualmente en la sucursal o cada una de las sucursales.

  5. andres dice:

    en la empresa donde labora siempre estan generando actas o nuevas reglas por ejemplo que si uno llega asi sea segundos tardes nos envian a la casa y regresamos a las 2 pm y el tiempo que se perdio toca de nuevo pagarlo en los dias siguientes si esa norma no esta en el relamento interno lo puedne hacer o es injusto. lo peor es que nos obligan a firmar cualquier medida nueva estando en contra se lo que pretenden establecer

    • Silvia Cuadros dice:

      La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST, ARTICULO. 114).

    • Silvia Cuadros dice:

      La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST, ARTICULO. 114).

  6. jenny prada dice:

    buenas tardes, quisiera saber por favor como puedo realizarel paso a paso de el reglamento interno de trabajo.

  7. leidy palacios dice:

    hola buena tardes, lo que pasa e que yo estoy embarazada y pues mi embarazo e muy riesgo por ello la empresa me dejo en una oficina pero aun me exigen venta que no puedo hacer por estar encerrada en esa oficina y pues por esto han querido pasarme memorandos. quiero saber si esto es legal o puedo hacer algo. yo trabajo en una empresa de telefonia movil.
    gracias

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