Reglamento interno de trabajo

El reglamento interno de trabajo (Hoy simplemente reglamento de trabajo) es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.

Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto  que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.

Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.

No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habrá posibilidad de sancionar a un empleado.

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17 Opiniones
  1. carolina dice:

    Hola:

    En septiembre del año pasado cumplí un año en una empresa en marzo de este año decidí pedir mis vacaciones las cuales Me aprobaron , después de programadas y aprobadas me las interrumpieron y me permitieron solamente tomar 7 días de ese periodo, a hoy ya se cumplió otro periodo de 15 días, quiere decir que se acumularon y ahora tengo 23 días de vacaciones, como la empresa no me ha informado cuando me va a dar las vacaciones yo opte por pedirlas todas completas, y cumpliendo con una política que estableció la empresa de avisar por lo menos con 4 meses de anticipación a la fecha solicitada, ante esta solicitud de vacaciones la empresa me negó la solicitud, quiero saber si eso es legal ??? que puedo hacer para que me las den ? quiero saber si esto es motivo para una renuncia motivada??

  2. cesar dice:

    segun el reglamento de trabajo a un practicante se le puede despedir por faltar al trabajo varios dias ya que este tenia que resolver un asunto familiar urgente y no le dio tiempo de avisarle al jefe??????

  3. ALBA RODRIGUEZ BUSTAMANTE dice:

    Una propietaria en una Urbanización tiene una deuda actual por $86.273.000 el caso fue descuidado desde la administración, por lo que las cuotas de más de 12 años prescribieron, la propietaria quien nunca realizó pagos, el 20 de agosto del año en curso realizó un abono de $300.000, inmediatamente redacté un certificado en el cual ella dejó constancia de que transfiririó ese dinero a la Urbanización con el fin de abonar a la factura de administración que a la fecha tiene un valor total de $86.273.000, la propietarioa firmó el certificado y me lo hizo llegar.

    Comedidamente solicito me informen si este abono y este certificado firmado por la deudora revivió toda la deuda.
    Por la atención y colaboración mil gracias.

  4. alejandro dice:

    hola me acabo de iniciar de contratista y la empresa a la cual presto servicios 1° me exige contrato de trabajo reglamento interno de higiene y seguridad , copias de la entrega a ministerio de salud y de inspección del trabajo y organismo administrador mas copia de afiliación a organismo administrador teniendo en cuenta que solo tengo
    2 trabajadores que elaboran pausados osea a trato y no permanentes es legal tanta exigencias por parte de ella que amenase con la retención del cheque en cada mes??? espero pronta respuesta gracias ......

  5. anita hoyos dice:

    buenas tardes, el reglamento interno debe ser publicado en una cartelera a vista de todo el personal, esta debe tener alguna medida especifica??

    • luz consuelo dice:

      El reglamento de trabajo debe estar publicado y visible a todo el personal de la empresa. no tiene medida. puede publicarlo en hoja carta o reducirlo, de acuerdo al espacio que tenga.

  6. Martha suarez dice:

    La empresa sanciona a 7 empleados por una acción indebida. Es de aclarar q la empresa no cuenta con reglamento interno de trabajo. Pero de los 7 sancionados sólo la empresa ha hecho efectiva la sanción a 3 de ellos suspendiendolos x 3 dias y descontando en pesos dichos dias incluido el domingode su quincena. Las 3 personas sancionadas fueron suspendidas desde hace mes y medio y las otra 4 personas siguen sin sanción y no se ha hecho ni dicho nada al respecto . Puede alguno de los que ya cumplieron su sanción reclamar por qué los otros no han sido sancionados aun ?

  7. Martha suarez dice:

    La empresa sanciona a 7 empleados por una acción indebida. Es de aclarar q la empresa no cuenta con reglamento interno de trabajo. Pero de los 7 sancionados sólo la empresa ha hecho efectiva la sanción a 3 de ellos suspendiendolos x 3 dias y descontando en pesos dichos dias incluido el domingode su quincena. Las 3 personas sancionadas fueron suspendidas desde hace mes y medio y las otra 4 personas siguen sin sanción y no se ha hecho ni dicho nada al rsspecto . Puede alguno de los q ya cumplieron su nación reclamar xq los otros no han sido sancionados aun ?

  8. Jahnn Schmalbach dice:

    Consulta: soy un trabajador 'en misión', cual Reglamento Interno de Trabajo me rige, el de la 'temporal' o el de la empresa en estoy 'en misión'? Agradezco de antemano cualquier respuesta. Gracias.

  9. Vnessa Daza dice:

    Hola ..
    Qisiera saber si el reglamento de trabajo debe estar visible a todos los trabajadores de la empresa ...

    Quiero decir hay que tenerlo en una cartelera ...

  10. Edgar dice:

    Muy buenas tardes, se puede tener el reglamento interno del trabajo uno de empleado, yo pedí que me lo facilitarán de manera física pero la empresa se negó rotundamente a proporcionarlo eso es legal o no?

  11. jose manuel rodriguez hernandez dice:

    Que tal muy buenas tardes.

    Acabo de entrar a una empresa que requiere de que se les establezca un reglamento interior de trabajo, cuando mi área es bancaria (analista de crédito) me podrían ayudar referente a este aspecto mediante un modelo que contemple todos los aspecto que debe contener un reglamento interior de trabajo, para mi sería la permanencia en esta empresa, pues tengo actualmente 55 años y aunque tengo la experiencia, por la edad ya no es tan fácil.

    de antemano muchas gracias.

  12. DIANA PRIETO dice:

    Buena tarde, estoy en una empresa cuyo horario es de lunes a viernes de 6:45 a 5:00 pm y sábados de 7:00 am a 2:00 pm, con un tiempo de almuerzo de 45 minutos y dan 15 minutos de onces en la mañana y en la tarde (que realmente los empleados no se toman), sumando las horas, son muchas mas de las 48 semanales, y a veces los operarios tienen turnos de horas extra de 6 am a 7 pm eso es legal? Es demandable?

  13. carlos dice:

    buenos días, quisiera saber si es desmedida la sanción de 5 días por falta injustificada a laborar si se presenta una situación familiar y ante la diligencia de descargos solo tiene uno triquetes de viaje para demostrar tal evento mas cuando el trabajador nunca a tenido antecedentes ni informes disciplinarios. gracias

  14. Lorena Mollina dice:

    Hola, buenos días.
    Quisiera saber como debe estar exhibido el reglamento interno y en cuantos lugares y si una empresa tiene varias sedes donde se debe colocar.
    Muchas gracias

    • John López dice:

      Debe exhibirse en dos lugares visibles de la empresa (cartelera puede ser, enmarcado etc) igualmente en la sucursal o cada una de las sucursales.

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