¿Qué pasa cuando el día de descanso del trabajador cae en un día festivo?

Lo que ocurre cuando el día de descanso obligatorio del trabajador se fija en un día distinto al domingo y ese día resulta ser un festivo.

¿Qué debe hacer el empleador si recibe varias órdenes de embargo al trabajador?

Procedimiento que debe seguir el empleador cuando recibe varias órdenes de embargo de salario para un mismo trabajador.

Embargo de salarios inferiores al mínimo

Embargos al trabajador que devenga un salario inferior al salario mínimo mensual.

Días trabajados en empleados de medio tiempo

Entendiendo el concepto de días trabajados o laborales al liquidar las prestaciones sociales del trabajador que labora medio tiempo.

Cómo calcular la liquidación al terminar el contrato de trabajo

Así se debe calcular la liquidación del trabajador cuando se retira de la empresa. Fórmulas, ejemplos y archivo en Excel para el cálculo automático.

Se puede pagar auxilio de transporte y auxilio de rodamiento

El trabajador puede recibir simultáneamente auxilio de transporte y auxilio de rodamiento, o sólo auxilio de rodamiento.

¿Se pueden embargar los pagos que no constituyen salario?

En razón a que no existe una norma que prohíba o limite el embargo sobre los pagos que no constituyen salario, este procede.

¿Con cuál salario se debe liquidar el contrato de trabajo en enero?

Salario con el que se debe liquidar un contrato de trabajo que termina en enero.

Pago de los festivos cuando el trabajador labora por días

Reconocimiento y pago de festivos en trabajadores que son contratados para laborar por días.

¿Se puede cotizar a seguridad social por menos del mínimo?

La base mínima de cotización a seguridad social es de un salario mínimo, pero hay una excepción que permite cotizar por menos del mínimo.

¿Cuánto vale un día de trabajo en Colombia?

Lo que vale un día de trabajo en Colombia, lo que el trabajador recibe por el día de trabajo, y lo que el empleador debe pagar en total, que no es lo mismo.

Histórico del salario integral

Histórico del salario mínimo integral en Colombia, discriminando factor salarial y prestacional.