Contrato de trabajo con trabajadores del servicio domestico

Las empleadas del servicio doméstico deben vincularse con un contrato de trabajo, es decir que no pueden ser vinculadas mediante un contrato de prestación de servicios.

Concepto servicio doméstico

Servicio doméstico es el desarrollo de actividades propias del hogar como son aseo, limpieza, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, atención de niños y cualquier otra actividad relacionada con el hogar del empleador.

Tipo de contrato en las empleadas domésticas.

Las empleadas domésticas pueden ser vinculadas bajo un contrato de trabajo escrito o verbal, a término fijo o indefinido.

Pueden ser contratadas a para trabajar tiempo completo o por días. Todo depende de las necesidades del empleador.

Obligaciones de quien contrata a una empleada del servicio doméstico.

Quien contrate a una empleada del servicio doméstico debe cumplir una serie de obligaciones laborales que se señalan en detalle en el siguiente artículo.

Derechos de los trabajadores del servicio doméstico

Los derechos de una empleada doméstica son casi los mismos que cualquier otro empleado.

Lo que debe pagar a la empleada su empleada del servicio doméstico.

A continuación señalamos los conceptos que debe pagar o reconocer a la empleada doméstica, acompañado de un artículo que profundiza sobre cada uno de ellos.

A la empleada doméstica se le debe pagar lo siguiente:

Un salario que no debe ser inferior al salario mínimo incluyendo el salario en especie.

Salario en especie en las empleadas del servicio doméstico

Prestaciones sociales.

Prestaciones sociales en los empleados del servicio domestico

Seguridad social.

Seguridad social en el servicio doméstico

Trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.

Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Auxilio de transporte.

Auxilio de transporte en el servicio doméstico

Subsidio familiar.

Aportes parafiscales en el servicio doméstico

Vacaciones laborales.

Vacaciones de las empleadas domésticas

Liquidación.

Así se liquida una empleada del servicio doméstico

En el caso de las empleadas domésticas que laboran por días, el salario diario no puede ser inferior al equivalente al salario mínimo mensual, y para ello se divide el salario mínimo entre 30.

En los artículos enlazados encuentra herramientas en Excel para calcular los diferentes conceptos.

Recomendaciones especiales al contratar empleadas domésticas.

Al contratar a una empleada doméstica tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:

  1. Siempre vincularlas con un contrato por escrito.
  2. Si suministra alimentación o vivienda a la empleada, deje por escrito el tratamiento que le va a dar a esos conceptos, que puede ser salario en especie, o pagos que no constituyen salario.
  3. Afíliela a seguridad social así esté en el Sisben, pues usted será responsable económicamente por cualquier enfermedad o accidente que sufra la empleada.
  4. No le pague un salario integral, ya que este no existe en el servicio doméstico, a no ser que le pague 13 salarios mínimos.
  5. Liquide y pague las prestaciones sociales cuando corresponda.
  6. En el caso de las cesantías tenga en cuenta que no las debe entregar a la empleada sino cuando finaliza el contrato. Mientras el contrato esté vigente debe consignarlas en el fondo de cesantías o las perderá y podrá ser obligado a pagarlas de nuevo.
  7. Cuando le pague el salario hágale firmar un recibo.
  8. Si la despide sin justa causa páguele la indemnización correspondiente.
  9. Debe otorgarle permisos para asistir a citas médicas.
  10. Si la contrata por días puede pagar el día trabajado o a fin de mes, y en todo caso debe liquidarle las prestaciones sociales en las fechas indicadas por la ley.
  11. El valor que le dé a la alimentación y vivienda a su empleada interna no debe superar el equivalente al 30% del salario mínimo.
  12. Pague la seguridad social conforme la ley lo dispone. La UGPP también lo puede fiscalizar.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

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13 Opiniones
  1. Pilisima Dice:

    Buena noche reciban un cordial saludo, debo contratar una empleada domestica por medio tiempo, ella esta laborando con una empresa medio tiempo y esta afiliada a la la EPS. pregunto debo afiliarla también, en el contrato debo especificar esto. muchas gracias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Pilisima, desde luego también debe afiliar a la trabajadora doméstica que laborará para usted medio tiempo. No es necesario plasmar en el contrato que ella tiene otra vinculación pero si es importante que al hacer las afiliaciones a todo el sistema de la seguridad social y paraficales, se haga ante las mismas entidades que la trabajadora cotiza para evitar doble cotización la cual no está permitida. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico [email protected]. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  2. Pilisima Dice:

    Agradezco un formato para elaborar el contrato de medio tiempo.

    Responder
  3. Iliana Tenorio Dice:

    Buen dia, quisiera que me aclararan si para liquidar las vacaciones debo incluir el subsidio de transporte dentro del salario. Gracias,

    Responder
  4. yuly marcela Dice:

    buenas noches .quiero salir de dudas . trabaje como empleada domestica cuidando adulto mayor.entre 8 febrero 2018 horario de 7.12 y 2-5 de lunes a viernes el sábado 7-1 hasta el 15 noviembre 2018 me pagaban 500.000.
    del 16 nov 2018.-31 de julio de 2019 de 7-12 y 2-4 de lunes a viernes y sábado de 7-12. a partir 1 enero de 2019 ganaba 550.000.
    primera liquidación 8 febrero 2018-30 junio 2018 550000.
    segunda liquidación 1 julio 2018 a 31 dic 2018 640000
    tercera liquidación 1 enero 2019-31 julio 2019 824542.no me pagaban seguro, riesgos ,ni dotaciones. me despidieron con la escusa de vacaciones. y después salieron que terminaba contrato
    la pregunta es esas cuentas de liquidación están bien o no . El contrato fue verbal e inicialmente era cuidar al adulto y termine haciendo todo en la casa hasta acortarle el cabello.gracias dea antemano por su ayuda.

    Responder
  5. Ernesto Piedrahita Dice:

    Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: [email protected]. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  6. LAURA MARCELA Dice:

    Buenas tardes, me gustaria aclarar una duda:

    si contrato a una empleada domestica por 1 dia a la semana, y ella me indica que le pague el dia completo pero que ella se hace cargo de pagar los parafiscales, esta bien? o como se deberia manejar esa situacion?

    Responder
  7. Marcela Diago Dice:

    Buenas tardes. Por favor me puede informar cuál es la nueva norma que informa la forma de pago de prestaciones sociales proporcional a un día de trabajo a la semana?

    Responder
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