Faltar un día al trabajo sin una justa causa o sin permiso del empleador puede significar perder dos días de sueldo

Faltar al trabajo por un día sin que exista una justa causa para ello o sin que medie  permiso o autorización del empleador, puede significarle al trabajador perder hasta dos días de salario.

El artículo 113 del código sustantivo del trabajo en su numeral 3 faculta al empleador para que descuente del salario del trabajador el tiempo dejado de trabajar, de modo que si el trabajador falta un día al trabajo sin justificación o sin permiso, el empleador le puede descontar ese día. Es una opción que tiene el empleador.

Pero adicional  a lo anterior, el artículo 173 del código sustantivo del trabajo contempla la posibilidad de que el empleador no pague el descanso dominical remunerado si el trabajador habiéndose obligado a laborar la semana completa no lo hace.

Esto significa que si el trabajador falta un día al trabajo, abre la posibilidad de que el empleador decida no pagarle el domingo, puesto que la ley se lo permite, máxime cuando esta es clara en afirmar que cuando no se labore la semana completa se pagará el domingo sólo si el trabajador ha faltado por una justa causa o por autorización o culpa del empleador, y evidentemente este no es el caso.

De modo que si se aplican estos dos artículos, el empleador puede descontar dos días de salario al trabajador por faltar un día al trabajado injustificadamente o sin permiso.

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Déjenos su opinión

17 Opiniones
  1. Henry dice:

    Si asistí al trabajo todos los días, pero la empresa maneja una plataforma de control de horario, pueden descontarme los idas aunque yo pueda probar que si asistí con varios testigos?

  2. dani dice:

    tengo una duda lo que pasa es que el dia martes estaba muy enferma hacia 1hora y media que había entrado a trabajar y me empeore me sentía indispuesta pero no me dejaron salir del trabajo me advirtieron que si me iba tenia que llevar una justificación medica al dia siguiente el miércoles pero como ese dia era mi dia de descanso y por otro lado seguia mal no la lleve pero si la tengo en vista de que no aparezco aun en la eps fui a particular pero como se demora mi recuperación quiero renunciar que debo hacer en vista de que no asistí hoy que tenia entrada a las 2:15 pm por motivos de salud.. como debo hacer mi renuncia o que es necesario hacer en este caso.

  3. julio Cesar dice:

    por faltar al trabajo sin jusgta causa el pasado miercoles santo se le puede descontar al trabajador los días de fiesta de esa semana? es decir el jueves, viernes, sabado y domingo? que eran de fiesta?.

  4. Héctor Bohorquez dice:

    Quiero saber si se puede descontar el doble los dos días que falte lunes y martes los días siguientes después del terremoto puedo justificar porque esos dos días fueron estado de ecepsion

  5. Vero jaime dice:

    Hola tengo Una’s dudas end mu trabajo si falto in dia me descuentan 3 y as I ponen en la nominated 3ausencias siendo que so boy Los otros 2dias pot que? Y me cobran el tiempo Del lonche

  6. sandra pabon dice:

    Hola quisiera saber. Si el jefe lo devuelve a uno por que la máquina se dañoy no hay nada que hacer. En el trabajo le descuentan el día o se lo descuentan de las horas extras

  7. dinora dice:

    HOLA ESTOY EMBARAZADA Y FALTE UN DIA AL TRABAJO POT MUCHO MAL ESTAR Y VOMITS. NO TENGO CERTIFICADO ES MOTIVO DE DESPIDO?

    • Khadir dice:

      Hola Dinora, Si no tienes una excusa médica de la EPS que justifique no asistir al trabajo ese día se te puede iniciar un proceso disciplinario, el estar en embarazo no te exime de la obligación de entregarle al empleador la excusa médica como debe ser. Por otro lado, como indica el artículo anterior, se te descuenta el pago del día que no fuiste al trabajo y a su vez pierdes el derecho al pago del domingo. Te recomiendo pensarlo dos veces antes de faltar al trabajo sin una excusa médica. Saludos.

  8. iker dice:

    Mi trabajo no es empresa del estado es un taller normal nadie esta asegurado ni nada
    Por faltar un dia me descuentan dos
    Pienso que no deberia ser asi porque no es una empresa y mucho menos tenemos beneficios no se si es correcto que nos descuenten dos dias por un dia y que no es una empresa no se nesesito orientacion

  9. monserrat mejia dice:

    HOLA, ME GUSTARIA SABER SI POR FALTAR INJUSTIFICADAMENTE EN DOMINGO LA EMPRESA PUEDE DESCONTAR TUS COMISIONES EN GENERAL, SIENDO QUE LA FALTA YA FUE DESCONTADA COMO TAL?

  10. Dalma angelli dice:

    Hola yo trabajo en blanco y me paga x mes … mi patrona se va de vacaciones y m dijo q en esa semana q no esta vaya 2 dias no mas . Y los 3 q falta noo .. q esos tres dias no m va a pagar dijo q m los decuentan.. puede ser ?? Si yo no soy la q quiere faltar .. xq me los descuenta..??? No m los tendria q pagar..

  11. Tatiana dice:

    Hola tengo un problema.
    Yo entre a trabajar a una empresa el 1ro de junio mi primer descanso fue el 8
    y se suponia q mi segundo descanso de la quincena era el 15 y falte y ese dia.
    Cuando voy el 16 a mi ya no me quieren dar mi nomina por que falte el 15. Segun injustificadamente. Por que me cambiaron el descanso hasta el domingo osea el 19. Como puedo exigir que me paguen mi nomina si trabaje 13 dias de la quincena. O yo estoy mal ? Me pueden explicar

  12. alejandra dice:

    buenos dias, me cabo de enterar que entro una nueva ley que dice que si faltas injustificadamente a tu trabajo el empleador te puede descontar hasta ocho días…que hay de cierto en eso?

    • josmar dice:

      te puede descontar el día que faltaste y el respectivo dominical, adicional a esto te puede suspender por 8 días. como sanción.

      pero no te puede descontar 8 días por que los están laborando

  13. josmar dice:

    Buen día

    Como se debe actuar en los siguientes casos, si una persona presenta soporte medico mas no es incapacidad, para reponer este tiempo cuantas horas máxima debe pagar por día después de sus 8 horas. se encuentre en embarazo o en condiciones normal

  14. Dougla dice:

    Una consulta el dia domingo estaba en la universidad cuando me dio fiebre vómitos el dia lunes fui a al iggs pero querían operarme por una bacteria la cual desistí a que no y me retire y no me dieron constancia y como segui mal no fui a trabajar lunes y martes que es lo que procede de descuentos o en que me afectaría en mi trabajo

  15. fransheska Olmos dice:

    el martes después de un lunes festivo, me devolvieron del trabajo por llegar tarde, esa misma tarde renuncie via telefonica. mi jefe dice que me paga hasta el viernes, y yo creo que debería pagarme hasta el martes, Quisiera saber que puedo hacer. gracias

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