Salario variable y variación del salario

Se debe diferenciar el salario variable de uno fijo, y también de una variación del salarios porque las implicaciones laborales son distintas.

Impuestos en las herencias y legados

Cuando se recibe una herencia o legado es necesario tener en cuenta los impuestos que quizás haya que pagar por ese concepto.

El auxilio de rodamiento y su tratamiento laboral y tributario

El auxilio de rodamiento puede o no constituir salario dependiendo de lo que la partes hayan acordado en el contrato de trabajo.

¿Venta de inmueble arrendado termina el contrato de arrendamiento?

Venta del inmueble arrendado no es una causa justa ni legal para terminar el contrato de arrendamiento pero puede ser una causal contractual.

Tratamiento tributario de las incapacidades laborales

Rentas exentas, retención en la fuente y deducción del impuesto a la renta de los pagos por incapacidad laboral.

Licencia remunerada por luto

La licencia remunerada por luto, los requisitos que se deben cumplir para tener derecho a ella y en qué casos se concede.

Liquidación quincenal de la nómina

El procedimiento para liquidar la nómina quincenalmente requiere algunas consideraciones y precisiones adicionales.

Terminación del contrato de arrendamiento de local comercial

Cuándo y cómo se puede terminar el contrato de arrendamiento de un local comercial, oficina, bodega, etc.

Sanciones por libros de contabilidad

Las irregularidades en la contabilidad que son sancionables, monto de la sanción y procedimiento para imponerla.

Indemnización sustitutiva de pensión y devolución de saldos

Cuando el afiliado no cumple requisitos para pensionarse puede solicitar la indemnización sustitutiva o devolución de saldos.

Preaviso en la terminación del contrato de trabajo

Si el empleador no desea prorrogar un contrato de trabajo debe notificarle al trabajador un preaviso que debe cumplir una condiciones para que sea válido.

Tratamiento tributario de los viáticos

Retención en la fuente e impuesto a la renta en los viáticos permanentes y ocasionales que se pagan al trabajador.