¿Se puede demandar una transacción laboral por enfermedad no recuperada?

Cualquier demanda debe basarse en el hecho de restar validez al contrato de transacción, y la única alternativa es alegar un posible vicio de consentimiento para pedir la nulidad de dicho contrato.

El trabajador debe demostrar que fue engañado o presionado para firmar el contrato, o demostrar que por cuenta de su condición psiquiátrica no tenía la capacidad de firmar lo que firmó.

El hecho de desconocer sus derechos no es en sí mismo un vicio de nulidad. Lo es cuando hay amenaza, engaño o enajenación mental, y es lo que debe probar.

En principio, el contrato firmado se presume válido y le corresponde al trabajador probar lo contrario, lo que no es sencillo. No es fácil probar la amenaza o el engaño, y no es fácil probar que para el momento de firmar tenía una condición psiquiátrica lo suficientemente relevante como para viciar el consentimiento.

Por lo anterior, es preciso recurrir no solo a un abogado experto, sino a la opinión de profesionales de la medicina que puedan apoyar el proceso probatorio, partiendo de una revisión detallada de la historia clínica para determinar la viabilidad de probar una alegación en el sentido pretendido.