Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Aportes a seguridad social en el salario integral

Los aportes a seguridad social en los casos en que se pacta un salario integral, se deben realizar sobre el 70% del salario integral.

Recordemos que se puede pactar un salario integral cuando este es superior a 10 salarios mínimos mensuales más un 30% correspondiente al denominado factor prestacional, por lo que un salario integral, debe ser como mínimo equivalente a 13 salarios mínimos legales mensuales.

Vemos que el salario integral está compuesto por dos factores o partes: el remuneratorio y el factor prestacional. El factor prestacional debe ser de por lo menos el 30%, por lo que el remuneratorio será del 70%.

En lo que tiene que ver con los aportes a seguridad social, por expresa disposición legal se deben realizar sobre el 70% de salario integral [Aunque en nuestra opinión esta base no corresponde al factor prestacional como tal], pues así lo dispuso la ley 797 de 2003 en su artículo 5, modificatorio del artículo 18 de la ley 100 de 1993:

Ley 100 de 1993, articulo. 18.- Base de cotización de los trabajadores dependientes de los sectores privado y público. La base para calcular las cotizaciones a que hace referencia el artículo anterior, será el salario mensual.

El salario mensual base de cotización para los trabajadores particulares será el que resulte de aplicar lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo.

El salario mensual base de cotización para los servidores del sector público será el que se señale, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 4ª de 1992.

Modificado por el art. 5, Ley 797 de 2003 En ningún caso la base de cotización podrá ser inferior al monto del salario mínimo legal mensual vigente, salvo lo dispuesto para los trabajadores del servicio doméstico conforme a la Ley 11 de 1988.

Cuando se devengue mensualmente más de 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes, la base de cotización podrá ser limitada a dicho monto por el Gobierno Nacional.

Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario.

Considerando que lo base sobre la cual se realizan los aportes a salud es la misma sobre la cual se hacen los aportes al sistema de salud, en el caso del salario integral los aportes a salud  y pensión ser harán sobre el 70%, es decir, se toma el salario y se multiplica por el 70% [Tota salario x 70%].

Así por ejemplo, si un salario integral es de $10.000.000, la base sobre la que se deben aportar parafiscales es de $7.000.000 [10.000.000x70%].

Nota: Documento actualizado para aplicar los criterios expuestos por varios usuarios que consideramos eran correctos.

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53 Opiniones en “Aportes a seguridad social en el salario integral”
  1. Milena dice:

    Buen dia si un empleado tiene activo contrato en dos o mas empresas y sus ingresos en cada empresa son integrales, y superan los 25 smlv como se debe hacer el calculo de los aportes de seguridad social cual seria el ibc de cada una si por ej

    En la empresa 1 tienen un ingreso de 12.500.000
    En la empresa 2 tiene un ingreso de 8.008.000

    Agradezco su ayuda

  2. Miller E. Riascos B. dice:

    Trabajo con tres empresas, Estoy afiliado a Colpensiones, me pagan salario mensual de 1.620.000, 1.100.000 y 1.800.000 y todos pagan pensión salud y riesgos por el 100% del devengado. mi salario para pensión es 4.520.000 o el promedio es decir 4.520.000/3= 1.506.000.

  3. Luisa Ramírez dice:

    Quisiera saber cuáles son los argumentos legales para definir que la base de liquidación del aporte para pensión es el 70% del salario integral.
    Al hacer el ejercicio matemático con el ejemplo que ustedes enuncian y con el supuesto que el factor prestacional es del 30%,la base no sería $7.000.000 sino $7.692.308, porque sí $10.000.000 es el 130%, entonces el 100% es $7.692.308 que es la base. El 30% de $7.692.308 es $2.307.692 lo que da un integral de $10.000.000
    En éste orden de ideas no favorece estar en salario integral pues desmejora el aporte a la pensión por parte de la empresa. Les agradezco sus comentarios.

  4. Liliana Pitre dice:

    Si estoy disfrutando mis vacaciones y durante ese período sucede algún imprevisto que pueda tipificares como calamidad grave (no licencia por luto) y solicito licencia por calamidad y la empresa la aprueba.
    se interrumpen las vacaciones por efecto de la licencia por calamidad.?

  5. Estrategia Salarial dice:

    Buen día estimado lector,

    Según el articulo 132 del código sustantivo del trabajo, el salario integral no puede ser inferior a 10 Salarios mínimos mensuales vigentes, mas el 30% como mínimo de factor prestacional, esto indica que año a año incrementara en la misma medida que aumente el salario mínimo.

    Sra. Claudia para su caso en particular opera la figura de contrato realidad Articulo 23 CST numeral 2. “Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.

    Entendido lo anterior su salario en ningún caso es integral, operando la figura de contrato realidad su salario es un salario básico y será sobre $ 2.665.500 la base para realizar todas las liquidaciones de su nomina.

    La invito a que consulte http://www.estrategiasalarial.com allí encontrara una herramienta Calculadora Salarial Para Empleados herramienta muy útil para calcular el ingreso real de acuerdo al esquema de pagos pactado con su empresa.

    Cordial saludo,

  6. MONICA JIMENEZ dice:

    Buen dia, alguien me puede colaborar explicandome algo: en mi compañia hay un salario integral de 7.740.000, lo que significa que la seguridad social es sobre el 70% $5.418.000, pero encontre un articulo que dice que para las cotizaciones al seguro social es sobre el 100%, esto es cierto?

  7. Olga Páez dice:

    Mi pregunta es: para un persona que tiene salario integral y además recibe comisión por ventas. Para efectos de liquidación de aportes de seguridad social y parafiscales debo tomar el 70%? gracias.

  8. Maria dice:

    El factor de prestaciones sociales de una compañia puede ser mayor al 100%

  9. patricia dice:

    buenas tardes, mi pregunta es la siguiente: puedo hacer aportes sobre dos salarios mínimos para pensión y aportes sobre un salario mínimo para salud?? o los aportes deben ser sobre el mismo salario para salud y pensión?

  10. ALEX PEREZ dice:

    QUIERO RECORDAR LOS % DE INTERESES QUE ESTABLECIÓ EL BANCO DE LA REPÚBLICA MENSUAL EN LOS ANOS 2011Y2012 PARA LIQUIDAR SUELDO DEGADO
    DE PAGAR.

  11. alexanderperezleiva dice:

    cuales son % ,intereses que estableció el BANCO DE LA REPÚBLICA EN LOS
    ANOS 2011Y 2012 MENSUAL

  12. Trabajadora Despistada dice:

    Hola. Si las vacaciones se pagan sobre el 100% del salario integral, eso significa que parafiscales y seguridad social se liquidan sobre el 100% del valor de vacaciones. ¿Por qué las planillas virtuales no vienen diseñadas de esa manera, sino que automáticamente asumen que el IBC aún con novedad de vacaciones es el 70%?
    Gracias

  13. jorge z dice:

    alguien me puede sacar de la duda por que se toma el 70 porciento o a que debe el por que se toma el 70 y no el ciento por ciento en una pension en un riesgo de trabajo ante el imss

  14. MIREYA MONTES dice:

    Buenos días. Tenemos una duda: se paga salud, pension y ARP sobre el 70% del salario integral, así este 70% sobrepase los 25 SMMLV que es el tope máximo sobre el cual la norma especifica que se debe pagar seguridad social.

    • Alvaro Téllez Mosquera dice:

      Apreciada señora Mireya:
      Hoy (octubre 28 de 20129 también tengo esa duda que usted planteó. Hay juridprudencia al respecto? Igual aplica para aportes a Segurida Social?

  15. Fernando Caballero dice:

    buen dia, me ofrecen $7.000.000 con prestaciones o $8.000.000 integral, pero no se que es mejor, creo q los 7.000.000 con todas las prestaciones pero no estoy seguro, agradezco si me pueden colaborar aclarandome esta duda,

  16. Laura Portillo Uribe dice:

    Buenas tardes, tengo la siguiente duda, en un salario integral los aportes van sobre el 70%; pero esos aportes se pagan en los porcentajes establecidos para las nòminas? es decir X% el trabajador y el otro % em epleador?

    gracias.

  17. lesly tatiana quintero dice:

    cuando se calcula el I.B.C , el porcentaje a salud del empleador y del trabajador en este caso

  18. dalila mola nestor dice:

    hola soy licenciada en trabajo social y queria saber como puedo averiguar si una persona cobra el salario con aportes, espero su respuesta gracias.

  19. didi dice:

    Si estas en lo correcto ademas 2.665.500 no corresponderia a sun salario integral ya que el salario minimo legal para el 2011 es de $6.962.800

  20. claudia dice:

    Una pregunta: Si recibo sueldo integral de 5 salarios minimos, es decir, mas o menos 2.665.500... es legal? no se supone que un sueldo integral debe tener 10 salarios minimos? ojala y me puedan ayudar gracias...

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